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面對人才濟濟的職場，我們怎樣才能在競爭中取得優(yōu)勢、獲得勝利呢？本書從八個章節(jié)入手，針對日常工作最常見的現象，圍繞公司、老板、員工與工作等命題編寫，通過豐富的理論和案例闡述，為讀者指引一個正確的方向。
陳仲寧 ·人在職場 ·7.9萬字
十次試錯之后，肖逸群才在創(chuàng)業(yè)之路上取得真正的成功。在這本手記中，肖逸群悉心總結和分享了十余年創(chuàng)業(yè)歷程的全部經驗，其中的故事、心得和方法，對與他背景同樣平凡的創(chuàng)業(yè)者們而言，有著珍貴的參考意義。
肖逸群 ·人在職場 ·14.8萬字
本書講述職場必備技能，20幾歲，是一個人從幼稚走向成熟的關鍵階段，此時的我們初入職場，是一個人從幼稚走向成熟的關鍵階段，也是為成功事業(yè)奠定基礎的重要階段。這個階段很多人并沒有做出詳細的規(guī)劃，因為在競爭中總是處于劣勢，會導致30—40歲的時候事業(yè)舉步維艱。本書精選適合年輕人學習的職場經典法則，對每一個經典案例都進行了詳細的講解。閱讀本書，改變職場思維，提高在職場中做人做事的能力，成為一個名副其實的職場達人。
李睿 ·人在職場 ·6萬字
《不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場》一書從最基礎的如何穿戴、如何化妝入手，進一步又講到了如何得體地使用微信回復工作、宣傳公司業(yè)務等移動網時代職場新人面臨的新問題。《不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場》還寫到了部門溝通方面的內容，讓職場人在與職能部門打交道時能夠準備充分、“有備而來”，高效、快速地搞定財務、人事等部門。在公司內部的禮儀規(guī)矩之外，《不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場》也著眼到了客戶關系、層級關系等同樣講究禮儀規(guī)矩的領域，介紹了如何不卑不亢贏得客戶印象分、如何用同理心獲得領導贊許的基本內容。
蘇茜 ·人在職場 ·14.7萬字
會說話只是表象，會做事才是真相！現在，很多人都喜歡“Businessisbusiness”（公事公辦）這句話，認為在工作中不要摻雜任何個人感情。其實，這是不可能的。無論是在生活中還是在工作中，人們都不可能完全屏蔽自己的感情，做到百分之百的理性。而要做到情感與理性的平衡，就需要洞悉情商的奧秘。本書從實用、貼近職場生活的角度，選用44個鮮活的職場情境案例，通過識別自己情感的能力、識別他人情感的能力、轉換情感的能力、理解情感的能力、調整情感的能力五個方面，指導職場人士利用情商的力量調整自己與周圍人的關系，努力做到感性與理性的高度平衡，成為更優(yōu)秀的人。
譚一平 ·人在職場 ·8.7萬字
有人說：“劉備的江山是哭出來的。”此為“厚”之典范。曹操云：“寧教我負天下人，休教天下人負我。”可謂“黑”之最。曾國藩老先生近些年的“曝光率”非常之高，因為人們越來越發(fā)現他的身上有著某種能夠在官場上（也就是當時的職場）進退自如、事事靈通的大智慧。曾國藩老先生之所以能夠取得今日職場中人心目中的神圣地位，就是因為他老人家當年做事時夠精明，做人時夠厚黑，所以才能夠讓上司相當滿意，下一相當佩服，百姓相當敬仰。對手相當畏懼。我們也要努力成為他老人家那樣的人，不求名垂青史，但求能辦大事，成就一番屬于自己的事業(yè)。
周偉光編著 ·人在職場 ·16.3萬字
本書講的是一家地處北京的跨國公司里的故事，文中涉及到的商場街道、交通線路、飯店等都是真實存在的，給讀者以真實親切的感受。比起老版，新版更新了話題，比如一帶一路、AI、大數據等話題。全書分為60篇，每篇著重解決一個問題，涉外接待禮儀、公文寫作、突發(fā)事件處理、跟領導的矛盾沖突等種種緊急而重要的問題。非常具有現實價值。本書用日記體的形式，講述主人公于雪進入一家外企擔任秘書職位，在一年時間里所經歷的各色人物和各種問題，并圍繞尖銳的職場問題，給出了具體的解決思路和方法。故事情節(jié)跌宕起伏、人物性格鮮明，是一本不可多得的職場秘書培訓讀本，寓教于樂，隨翻隨用。
譚一平 ·人在職場 ·12.6萬字
本書通過十個章節(jié)對自控力進行層層剖析，讓你更加全面了解自控力的特點，用生動的職場案例教你如何修煉自控力。相信在看完全書后，掩卷體會，你將收獲良多。在職場上循此而付出實踐，你的自控力一定會得到極大的提升。翻開書卷，開始你的自控力修煉之旅吧！
張志武 ·人在職場 ·9.3萬字
職場如戰(zhàn)場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進陷阱；要想在職場左右逢源，必須學通職場規(guī)則，只有這樣才能運籌帷幄，決勝職場。要想在職場中游刃有余地穿梭，懂得圓融變通是很重要的。以上這些都是遨游在職場中的人應該注意的，而要想在職場中闖出一片天地，進而大有作為，僅僅注意到以上這些還只是冰山一角。這還包括如何與上司搞好關系，如何做到信守承諾，如何做到不輕易動怒、意氣用事等等很多方面。這些在本書里，也都提及到了。希望廣大讀者可以在閱讀本書的過程中，有所借鑒，有所收獲。
王峰 ·人在職場 ·15.4萬字
本書精選了世界500強企業(yè)所推崇的職業(yè)理念和員工行為規(guī)范，內容涵蓋主動、敬業(yè)、熱情、忠誠、責任、企業(yè)家精神、優(yōu)秀員工的特質培養(yǎng)等員工勵志方面的精彩內容，無論您是企業(yè)的領導者、管理者，還是基層的員工，相信透過書中的經典案例和最新職業(yè)理念，都可以獲得積極有益的啟示，并找到合理的行動方案。
宿春禮 張保文 ·人在職場 ·10.7萬字
本書結合當下嚴峻的世界變局、職場環(huán)境，專為上班族提供了降低就業(yè)風險的應對之策。作者荒川詔四從一名普通科長直至成為世界500強企業(yè)的董事長，完全依賴于他洞悉了本書總結的5個心腹問題：應該怎么做、應該怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何與團隊溝通？知道了這5個問題的答案，便能以俯瞰全局的視野冷靜應對變化，并讓自己在職場生涯里勇攀高峰。
(日)荒川詔四 ·人在職場 ·6.1萬字
如何讓企業(yè)成長與成功？這需要每一位員工的努力。當所有員工都能齊心協(xié)力地為企業(yè)的成功而奮斗拼搏時，企業(yè)的成長將勢如破竹，企業(yè)的成功將水到渠成！如何努力？每天晚走10分鐘！
施偉德 ·人在職場 ·11萬字
許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發(fā)。因為自動自發(fā)的員工在工作中會更加勤奮和敬業(yè)。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務，而且還會換位思考為老板考慮，給企業(yè)提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發(fā)的員工，總是墨守成規(guī)、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。
李智朋 ·人在職場 ·8.4萬字
在家工作與創(chuàng)業(yè)已經成為當代不可阻擋的潮流，調查顯示有九成以上的人期待自由工作或自主創(chuàng)業(yè)。本書通過翔實的資料，全方位展示了自由職業(yè)的發(fā)展現狀，深刻思考了工作的本質，并總結出了從事自由職業(yè)所必須具備的基本素養(yǎng)和技能，提醒在家工作需要特別注意的事項，同時結合中國實際情況，向人們提供了十幾種可行的自由職業(yè)方向及適合與否測試。本書適合所有渴望成為自由職業(yè)者的人閱讀。
潔島編著 ·人在職場 ·6萬字
《大事干不了小事不愿干》是一本致力于幫助年輕人在職場中找到自己的位置、克服困難、實現自我成長的書。在這本書中，我們深入探討了年輕職場人常遇到的各種挑戰(zhàn)，如對重要任務的畏懼、工作中的抱怨心態(tài)、恐懼感、以及如何面對看似平凡的工作等問題。我們希望通過這本書，幫助讀者了解如何在職場中保持專注，實現個人的職業(yè)目標，同時也在心理和技能上得到成長。年輕人對待工作的不良態(tài)度，如把重要任務視為“苦差事”，以及在工作中的不斷抱怨。這些心態(tài)不僅會妨礙個人在工作中的專注，還可能導致在職業(yè)發(fā)展上的停滯。此外，對工作的恐懼心理也是一個重要話題，這種心理會摧毀個人的意志，使人無法堅持不懈地完成本職工作。本書還討論了年輕人常犯的“眼高手低”錯誤，即在面對平凡的生活和工作時感到無能為力。此外，還探討了如何建立和維持自信心，即使在面臨失敗和挑戰(zhàn)時也不輕言放棄。
王曉茵 ·人在職場 ·9.2萬字
《責任比能力更重要》責任，是一個耳熟能詳的詞語。對于一個人來說，責任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業(yè)來說，員工的責任同樣具有非凡的意義和價值——這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅實根基。“沒有破產的行業(yè)，只有破產的企業(yè)。”可以說，責任直接決定了企業(yè)競爭的成敗。責任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都擔負著責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任等等。
賈扶棟 湯飛 ·人在職場 ·9.3萬字
本書教給你一套顛覆性的高效的學習方法，彌補學校未教給你的跨領域學習能力，助你職場成功！第1部分職場學習的三大策略：獨家的功利性、框架、可遷移三大學習策略，顛覆傳統(tǒng)的學習方法，揭秘學習的本質規(guī)律。第2部分上手即用的五類學習技巧：獨特的多重閱讀方法、OneNote筆記技巧、知識三問理解技巧，既速成又系統(tǒng)。第3部分各類技能學習的應用演示：獨有的技能學習方法，即使再復雜的職場技能，也能很快學會，從而快速提升崗位能力，適應新工作，或者轉入新行業(yè)。
王世民 繆志聰 ·人在職場 ·12.2萬字
本書講述思維是可以改變的，行為方式也不是一成不變的，只要人們肯改變自己的心態(tài)，轉變觀念，那么成為自己理想中的人是完全可能的。改變心態(tài)就能改變世界，當我們在生活中遭遇種種不快時，不要一味地抱怨命運的不公，也不要顧影自憐悲觀失望，要看清楚前方的道路，明確自己的目標，從改變自己的心態(tài)入手。只要改變心態(tài)就可以改變命運，做命運的主人。當我們在人生遭遇困境時，要學會改變觀念，順勢而為。
李清如 ·人在職場 ·5.1萬字
溝通能力是維護人際關系的基礎，但凡成功的人，大都深諳溝通之道。溝通能力不是天生的，是后天培養(yǎng)和鍛煉而成的。一個人只有掌握高超的溝通技巧，才是一個睿智的人，才能在人群中像一顆晶瑩的珍珠一樣發(fā)出奪目的光芒，如一枚圓潤的碧玉般卓爾不凡。
劉琳 ·人在職場 ·10.3萬字
“沒有任何借口”體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。拿破侖曾說過：“在我的字典里沒有‘不可能’這三個字。”其實，這種敢于負責、不找借口的精神正是現代人缺少的。當今職場中，如果拋棄尋找借口的不良習慣，不斷進取，積極努力地工作，成功就會離我們越來越近，人生就會更加完美。因為工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來吧！
王志強 王素芬 ·人在職場 ·11.9萬字
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