要想在職場中登上成功的巔峰，我們需要永遠保持主動、率先的精神。不管面對的工作是多么困難，只要你能夠自動自發地去工作，最終一定能獲得巨大的回報，無論是金錢還是榮譽。

那么，什么是自動自發？自動自發就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好自己的工作。

那些成功人士很早就明白，凡事都應該積極主動，并且對自己的行為負責。因為沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。

許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發。因為自動自發的員工在工作中會更加勤奮和敬業。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而且還會換位思考為老板考慮，給企業提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發的員工，總是墨守成規、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。

殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。

成功永遠屬于積極主動、勤奮向上的人。當你積極主動地去提供真正有效的服務時，成功就會伴隨而來。每一個企業都在尋找自動自發工作的員工，并以他們的表現來犒賞他們。

一個人在工作中有沒有積極主動性，有沒有追求完美的精神，是具有本質區別的。有很多非常聰明的員工，他們的能力出眾，可總是得不到老板的賞識。為什么呢？因為他們從不主動去工作，對于老板的安排，總是能拖則拖。他們自以為聰明，對工作應付了事，這樣的員工是永遠得不到長遠發展的。

每個企業都喜歡積極主動、善解人意的員工，同事們也樂意與之相處。不要等公司來安排和催促，比自己分內多做一些，比別人期待多服務一些，這樣你就能夠吸引公司的注意，就會得到加薪和升遷的機會。做一個自動自發的員工，就掌握了個人進取的精要。以無比的熱情去對待自己工作的員工，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，只能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推托搪塞，在推掉了責任的同時，他們也就推掉了機會。只有做一個自動自發的員工，才會讓公司驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，你才能得到進一步鍛煉和提升的機會。一個人的工作能力和工作態度，決定他的薪酬和職位，那些工作主動性高、自動自發的員工，往往就是擔任公司最重要職務和待遇最好的人。為了自己的待遇和前程，從今天開始，從現在開始，做一個自動自發的員工吧！

李智朋

2008年12月