在競爭激烈的現代職場中，有些人中眾人之中脫穎而出，有著卓越的成就，成為時代的精英；而有些人在職場中卻無人問津，盡管他們也辛辛苦苦地操勞，忙忙碌碌地奔波，是什么造成他們之間如此大的差距呢？是家庭出身，還是專業知識？其實都不是，決定一個人卓越與否的關鍵因素就在于他對待工作的態度，你選擇什么樣的態度對待自己的工作，就決定了你有什么樣的人生。

比爾·蓋茨曾經說過：“無論在什么地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作時是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態度越積極，決心就越大，對工作投入的就越多，從工作中所獲得的回報也就相應越多。”態度的力量是神奇的，它勝過一個人的能力，決定了一個人的成敗，并最終決定一個人所能達到的人生高度。

這個世界上所有成就偉大事業的人，都有一種積極的、建設性的工作態度。工作本身沒有貴賤之分，而對待工作的態度有好壞之別。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，只要你誠實地勞動和創造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。

所以，現在最重要的是要端正我們的工作態度。努力認真工作，不要總想著跳槽，這樣才能真正地在一個崗位上做出一番成績。那些態度不端正，身在曹營心在漢的員工最終將一無所得。

從小到大，有關做人的道理耳熟能詳。任何失敗者的失敗都不僅僅是偶然，而任何成功者的成功都有其必然性，關鍵在于怎么看待做事與做人，以及孰輕孰重的問題。

一個人如果沒有過硬的品質，很難成功。不仁愛者，不會受人愛戴；貪財者，最終會被財傷身。做事一時的成功，不能稱為真正的成功；做人永久的成功，才是真正的成功。做任何事，莫不需要人品的指引，只有塑造過硬的人品，才能贏得根基牢固的成功。

品行不佳，不僅害人，也會使自己喪失很多機會。管理學上有一種“中庸”理論，意思是任何一個想要穩步發展的企業，都要劃分出三個檔次：首先是德才兼備，其次是德高才中，最后才是德才中等。唯一不可用的是有才無德的人，因為這樣的人極其危險?！度龂萘x》中的呂布，能征善戰，英勇無敵，但品行不高，先認丁原做義父，然后殺丁原；后認董卓做義父，然后殺董卓；最后被曹操抓起來，再也不敢用他，只得把他殺掉。

人生道路，不管你是用人還是為人做事，都要牢記人品為本這句箴言，這將有助于你走上成功之道。

《莊子·讓王》中說：“學而不能行，謂之病?！币馑际钦f，要把學到的知識運用到實踐中，否則，就如同船離開了水而不能行走。學而不能用，視為無用。學以致用，才能為己、為他人、為社會服務和奉獻，創造價值。這種能力往往是在做某件事的過程中得到體現，日積月累，逐漸形成一種自身能力。因此，培養這種能力對于一個人來說是非常重要的，這種能力是一個人綜合素質的體現。

國際21世紀教育委員會提出：人人應當掌握必要的知識和技能，但更強調能力的培養，個人能力被放在了首要地位。依據當前的社會形勢，不難看出，個人能力的強弱對自身發展的影響。

人品、態度、能力三者并不是孤立存在的，只有將它們很好地融合，才能鍛造出在職場中大放異彩的制勝法寶。

本書系統、全面地論述了態度、人品和能力的重要性，以生動的實例闡述了一個受到企業歡迎的員工所應具備的心態、品格和能力，為讀者帶來了提升自我的妙法，幫你打開職場的“法門”，讓你的職場之路走得更寬闊、順暢。