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戰(zhàn)略是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)新能強(qiáng)企，戰(zhàn)略能強(qiáng)企，企業(yè)文化也能強(qiáng)企，這三者之間一定存在某種被人忽視了的聯(lián)系，將三者聯(lián)系在一起的就是“行為”，企業(yè)的成敗歸根結(jié)蒂取決于企業(yè)行為。本書剖析了企業(yè)文化的真正內(nèi)涵，為人們提供一個(gè)建設(shè)企業(yè)文化的更為系統(tǒng)、更為有效的方法。

·12.6萬字

搞定Ⅱ：提升工作與生活效率的52項(xiàng)原則

在《搞定Ⅰ》中，全球著名時(shí)間管理大師戴維·艾倫全面介紹了高效管理個(gè)人事務(wù)的GTD(GettingThingsDone)自我管理方法，十幾年來，GTD方法已成為時(shí)間管理領(lǐng)域的經(jīng)典工具。在《搞定(Ⅱ提升工作與生活效率的52項(xiàng)原則最新版)》中，戴維·艾倫進(jìn)一步探索使GTD方法效果如此之好的52項(xiàng)原則，這些原則支撐著高效行為的4個(gè)領(lǐng)域：·把握我們所有內(nèi)部和外部的“未竟之事”，以恢復(fù)到目標(biāo)明確、精力充沛的狀態(tài)。·在承諾要完成的多個(gè)層面的結(jié)果中，有意識地保持自己的關(guān)注重心。·創(chuàng)建值得信賴的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并持續(xù)使用，從而引發(fā)適當(dāng)?shù)年P(guān)注和必要的行為提示。·把一切建立在靈活機(jī)動(dòng)的行為基礎(chǔ)之上。GTD的本質(zhì)是提供了一套系統(tǒng)的方法來應(yīng)對自我、工作以及生活中的問題。跟單純依靠心血來潮式的反應(yīng)來擺脫壓力和危機(jī)相比，這套方法要有用得多。如果我們知道自己有一套流程可以應(yīng)對任何情況，我們就會(huì)感覺更放松。放松之后，一切都會(huì)改善。我們會(huì)變得更善于處理信息，管理自己的思想和感情，關(guān)注結(jié)果。GTD方法創(chuàng)造更多自由，而不是更多的約束。正如戴維·艾倫所說：“我發(fā)現(xiàn)人們并不需要更多的約束，而是需要一種訓(xùn)練有素的方法。他們并不需要更努力地工作，而是需要更加明確自己在各個(gè)層面承擔(dān)的工作，同時(shí)集中注意力做好這些工作。人類要想對生活中的挑戰(zhàn)做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，就必須具備一種有意識的系統(tǒng)，而且這種系統(tǒng)必須基于能夠抵御混亂和壓力的原則。”

·7.7萬字

會(huì)員

勝任力：智能時(shí)代的自主修煉和自由發(fā)展

現(xiàn)實(shí)生活中，不管你給老板打工，還是自己做老板，要在工作中做到得心應(yīng)手、游刃有余，你需要哪些必備之能力？如何提升和強(qiáng)化這些能力來促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步，并擁有一個(gè)美好人生？作者基于二十八年不同企業(yè)、不同崗位的職業(yè)經(jīng)歷，將人生在世的全部活動(dòng)歸結(jié)為三件事——思考、行動(dòng)和互動(dòng)，進(jìn)而提煉出職場必備和常用的三大基礎(chǔ)能力、三大基本素質(zhì)和一個(gè)核心競爭力，構(gòu)建出一個(gè)簡潔有力、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展勝任力模型。本書對該模型的結(jié)構(gòu)、機(jī)理和內(nèi)涵進(jìn)行了深入細(xì)致的論述，對其中每個(gè)能力和素質(zhì)模塊運(yùn)用到的方法和工具進(jìn)行了詳細(xì)介紹，對每一個(gè)職場與非職場人都有極大的指導(dǎo)作用和參考價(jià)值。

·23.7萬字

專業(yè)主義

這本書著重闡釋了真正的專家必須具備的四種能力：先見能力、構(gòu)思能力、討論的能力、適應(yīng)矛盾的能力，以豐富的案例和深刻的洞見警示人們重新思考專業(yè)的內(nèi)涵與效用，培養(yǎng)并吸納專業(yè)人才。對于企業(yè)而言，《專業(yè)主義》匡正了世人對“專業(yè)”的誤解，管理者可按圖索驥，尋覓真正的一流人才；對于個(gè)人來說，《專業(yè)主義》著眼于專業(yè)人才的培養(yǎng)與修煉，為職業(yè)人士指明了一條修身之道。

·9.5萬字

會(huì)員

技巧：如何用一年時(shí)間獲得十年的經(jīng)驗(yàn)

終生受用的技能，相見恨晚的學(xué)習(xí)技巧從入門、進(jìn)階到精通，讓你一步步成為大神知名程序員、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家Tinyfool郝培強(qiáng)打造全新自我管理方式的激勵(lì)書寫給成長路上一起摸爬滾打的你我們的偉業(yè)不是改變世界，而是持續(xù)地改變自己；改變世界這樣的小事情，只是我們前進(jìn)中的副產(chǎn)品而已。為什么有些人用一年時(shí)間獲得了你十年的工作經(jīng)驗(yàn)？從月薪800到年薪40萬，一個(gè)初中肄業(yè)生的奮斗如何實(shí)現(xiàn)？到底有沒有寒門上升的階梯？我們有沒有希望？這世界上有無數(shù)的路，你走你的好了，別人走什么與你無關(guān)！再不努力，你將一輩子這樣庸庸碌碌下去！

·11.1萬字

會(huì)員

職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法

1.千萬不要忽視那些看起來很細(xì)小的工作方法，它們往往可以給你足夠的力量，讓你在關(guān)鍵時(shí)刻一躍而起。2.以績效為目標(biāo)的工作方式已經(jīng)過時(shí)，如果你也想和全球精英一樣，實(shí)現(xiàn)夢想和價(jià)值，從今天開始，你需要一套更全面、更完整的方法來淬煉自己！本書提供的58個(gè)工作習(xí)慣，將徹底改變累死累活卻平庸無為的工作現(xiàn)狀！

·14.3萬字

會(huì)員

麻省理工工作思考法（套裝共2冊）

《深度工作：如何有效使用每一點(diǎn)腦力》全書共分為兩部分：在第一部分中，作者從神經(jīng)科學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等角度，客觀地分析了在新經(jīng)濟(jì)形勢下實(shí)現(xiàn)深度工作的重要性。第二部分則系統(tǒng)地傳授了在日常生活中踐行深度工作的具體策略，如將深度工作納入日常工作進(jìn)程、提高大腦的深度思維能力、遠(yuǎn)離社交網(wǎng)絡(luò)等。《麻省理工深度思考法》本書基于麻省理工斯隆商學(xué)院的“系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)”理論，提出了真正解決問題的深度思考法。作者結(jié)合各行各業(yè)中存在的現(xiàn)象，深入淺出地介紹了深度思考法的兩大關(guān)鍵——現(xiàn)象背后的模型及動(dòng)力機(jī)制，即事物的根本結(jié)構(gòu)和發(fā)展變化的動(dòng)因，系統(tǒng)講解了實(shí)現(xiàn)深度思考的4個(gè)步驟，通過改變模型來真正解決問題。大到企業(yè)經(jīng)營小到工作生活，深度思考法將指引你透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，讓所有問題迎刃而解。

·23.5萬字

會(huì)員

談判的力量

談判是職場上一種重要的軟實(shí)力！從應(yīng)征面試，到薪資談判；從上下級溝通，到甲乙方博弈；從爭取客戶訂單，到解決理賠爭議；沒有任何一種商業(yè)行為能夠離開談判！可以說，不會(huì)談判只能任人宰割，會(huì)談判才能爭取主動(dòng)權(quán)！《談判的力量》能夠幫我們完成從談判小白到談判高手的完美蛻變！它先從“5個(gè)what和1個(gè)how”入手，告訴你如何搭建談判的基本框架；再從性格解析入手，幫我們找到適合自己的談判風(fēng)格；最后再詳解影響談判局勢的人、事、時(shí)、地、物，幫我們把握瞬息萬變的談判局勢。把握了以上三個(gè)要點(diǎn)，我們就能在職場和社交的博弈中無往不利！

·8.8萬字

會(huì)員

從平凡到優(yōu)秀：員工成長的十堂必修課（經(jīng)典案例圖文升級版）

本書內(nèi)容分八章，包括：準(zhǔn)確定位——工作是你生命中重要的一部分、勤奮刻苦——羅馬不會(huì)在一天建成、敬業(yè)精神——不要做“差不多”先生等。

·18.1萬字

會(huì)員

秘書工作手記2：怎樣寫出好公文

之前從沒有出現(xiàn)過這樣一本公文寫作書。它是第一本真正教你“怎樣寫”的公文寫作書，不是羅列“優(yōu)美、簡潔、嚴(yán)謹(jǐn)”這類標(biāo)準(zhǔn)，而是手把手教你一步步寫；它是第一本不唱高調(diào)的公文寫作書，不談遠(yuǎn)大理想，而是實(shí)事求是告訴你工作中什么樣的文章才能過關(guān)；它是第一本把互聯(lián)網(wǎng)思維放在極端重要位置的公文寫作書，不回避網(wǎng)絡(luò)，而是堅(jiān)信現(xiàn)在寫稿子寫得好的人，就是搜索引擎用得好的人；它是第一本舉例完全貼近實(shí)踐的公文寫作書，完全放棄華而不實(shí)的詩詞歌賦，例子都是最近最新的公文素材和范例；它是第一本特別不待見堆積范文的公文寫作書，沒有一篇完整的范文，但教給你精準(zhǔn)找尋范文、充分利用范文、深刻改造范文的神奇法門；它是第一本文風(fēng)清奇的公文寫作書，說好話講公文，直接把干貨晾出來，你拿走就是。同時(shí)它也是第一本關(guān)心筆桿子成長發(fā)展的公文寫作書，在這里，寫公文不是目的，寫是為了成長，是為了發(fā)展；寫是鋪路石，是墊腳磚。在這本書里，寫文章不是什么“經(jīng)國之大業(yè)，不朽之盛事”，只是一項(xiàng)與我們須臾不離的工作內(nèi)容。這本書可以幫助你更輕松、更快捷、更精美地寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的公文。希望你看完這本書，不但能寫出合格的稿子，或許還能有時(shí)間陪陪孩子、看看閑書，擁有自己更豐富的業(yè)余生活和精神世界。

·20.4萬字

會(huì)員

內(nèi)在進(jìn)化：你要悄悄拔尖然后驚艷所有人

寫給初入職場，對未來迷茫的年輕人。成長是現(xiàn)在年輕人最關(guān)注的話題，但是各種級別的職場人和各種年齡段的人的認(rèn)知差異，導(dǎo)致他們不能找到適合自己的成長路徑。本書聚焦當(dāng)下年輕人的職場生存痛點(diǎn)，從升維思考、深度復(fù)盤、高級進(jìn)階、核心競爭力、人生合伙人、終身成長6大方面入手，用多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)給出切實(shí)可行的建議，讓他們在迷茫中積蓄力量，在困惑中找到方向，持續(xù)精進(jìn)，不斷增值，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

·8.4萬字

會(huì)員

這樣做，你也可以成為職場紅人

本書并不是簡單地告訴你職場中的大道理，而是講述作者自己多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。作者在多年的觀察與思考中意識到了許多職場中的生存技巧，以及怎樣在眾多同樣的人當(dāng)中尋找到自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)它也是很多人的心得體會(huì)，只是由作者把它們概括出來。職場，既不是家人和朋友的生活小圈子，也不是叱咤風(fēng)云的生意場，既不能事事溫情，也不能太過拘謹(jǐn)，而要學(xué)會(huì)觀察，學(xué)會(huì)經(jīng)營，在觀察中求發(fā)展，這樣你才能夠找到機(jī)會(huì)。本書指出了很多職場生活的必然，雖然它沒有用一種很嚴(yán)肅的方式去解讀，但處處閃爍著對生活的理解和駕馭生活的智慧，因此將成為職場人的必讀物，生活中的好伴侶。

·11萬字

人生算法：已被證實(shí)的使個(gè)人和團(tuán)隊(duì)變得更好的15個(gè)套路

本書是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者史蒂芬·柯維創(chuàng)建的富蘭克林柯維機(jī)構(gòu)重磅新作。什么是人生算法？沒有可以直接登頂?shù)娜松挥懈鶕?jù)反饋不斷迭代的過程。人生算法，就是你面對世界不斷重復(fù)的最基本的套路，找到它，重復(fù)它，強(qiáng)化它；是不斷迭代的機(jī)制，是提高自己達(dá)成目標(biāo)的概率的套路。人生算法，是羅振宇堅(jiān)信可以讓把一切軟肋變成鎧甲的力量。本書包含15個(gè)改變你思維與行為的套路，已被全球150多個(gè)國家與地區(qū)千萬人證實(shí)有效，可以使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)變得更好。不斷重復(fù)、強(qiáng)化書中這15個(gè)套路，就是在用人生算法不斷迭代自己，使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)不斷逼近目標(biāo)，獲得成功。

·11.2萬字

創(chuàng)能量：用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做職業(yè)經(jīng)理人

這是一本關(guān)于職場管理類的書。最實(shí)用的職場能量法則，最樸素的職業(yè)經(jīng)理人品格。林正剛?cè)诤嫌H身職場經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，以“讓年輕人少走彎路“為目標(biāo)，傾囊相授35年職業(yè)經(jīng)理人養(yǎng)成心得。在第一本書中重點(diǎn)討論了心態(tài)、溝通、知識是職場人必須具備的能力，在這本書中，作者就知識部分進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，為職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者帶來極其實(shí)用的企業(yè)運(yùn)營框架。

·13萬字

會(huì)員

把自己活成一支隊(duì)伍

作家畢淑敏、劉瑜的推崇人生哲學(xué)，用強(qiáng)大的心靈助力職業(yè)生涯，讓自己成為不可替代的人。人力資源總監(jiān)、資深職業(yè)規(guī)劃師麗莎傾心力作，9大心法，幫你更快成為不可替代的職場人，做時(shí)代與命運(yùn)的“寵兒”。無論你是初入職場的新人，有三五年經(jīng)驗(yàn)的普通員工，工作了6—8年面臨職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型的中高層，或者打算換工作想要重新開始的短期無業(yè)人員，只要你不想被時(shí)代淘汰，想要有一番作為，在選擇之前不妨拿起這本書讀一讀，你一定會(huì)有所收獲。

·14.4萬字

會(huì)員

高效的秘密

暢銷書《習(xí)慣的力量》中，普利策獎(jiǎng)獲得者查爾斯·都希格解釋了我們?yōu)槭裁催@樣生活、那樣工作。他同樣把源源不竭的好奇心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)道和豐富的敘述應(yīng)用在這本書中，開辟了對效率的科學(xué)探索，向我們闡述了如何激發(fā)動(dòng)力、保持專注、優(yōu)化工作，做得更好。

·15.7萬字

會(huì)員

開啟職場“第二曲線”

面對外部世界的各種不確定性，我們的職業(yè)發(fā)展模式受到前所未有的挑戰(zhàn)，對于大多數(shù)職場人而言，在“第一曲線”的優(yōu)勢到達(dá)極限后必將逐漸消失，職業(yè)發(fā)展將變得越來越艱難。本書展現(xiàn)了應(yīng)對職業(yè)窘境的破局之思，通過心理學(xué)視角解讀大量鮮活的職場案例，使職場人學(xué)會(huì)塑造“個(gè)人品牌”、告別“消極因子”、打造“四大資本”，最終開啟職場“第二曲線”，發(fā)揮天賦與潛能，實(shí)現(xiàn)夢想與自由。本書包含五個(gè)篇章：第一篇聚焦職場認(rèn)知，明確職場窘境與破局思維；第二篇聚焦個(gè)人升值，塑造“個(gè)人品牌”；第三篇聚焦心理止損，告別“消極因子”；第四篇聚焦職場積累的復(fù)利效應(yīng)，打造“四大資本”；第五篇聚焦職場人的溢價(jià)能力，開啟“第二曲線”。

·11.4萬字

會(huì)員

人才成長路線圖

隨著全球化進(jìn)入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動(dòng)和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態(tài)度來推進(jìn)人才工作，構(gòu)建開放的人才觀。正如十九大報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的，“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進(jìn)我們的人才事業(yè)。在新時(shí)代如何成長成為一個(gè)真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發(fā)展和提升？怎樣做好人才的發(fā)掘者，培養(yǎng)者和使用者？如何留住真正的人才？本書基于大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養(yǎng)之道，探尋人才成長路徑，為當(dāng)今的大學(xué)生，職場人、管理者和領(lǐng)導(dǎo)者提供了新型的人才觀和人才發(fā)展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書

·13.4萬字

別讓工作傷害你：職場可以很幸福

作者從工作本身、公司、上級、團(tuán)隊(duì)、人際網(wǎng)絡(luò)的建立、個(gè)人的心態(tài)、眼光、思維習(xí)慣等諸多方面人手詮釋了很多細(xì)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)和技巧，如何處理這些矛盾，如何幸福的工作。年輕人遇到一些事情，有本好書有個(gè)好人幫助繞一繞也就過去了，其實(shí)沒有什么大不了的事。大家能從作者點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人生經(jīng)驗(yàn)里，看到一個(gè)境界，一份情懷，尋找到一份樂趣，這就足夠了。

·9.3萬字

會(huì)員

辦公室里的心理詭計(jì)

世界上最難處理的是人與人之間的關(guān)系，而世界上最最難處理的是辦公室里的人際關(guān)系。本書基于實(shí)用的心理學(xué)理念，著眼于工作中的點(diǎn)滴小事，從辦公室里掌控人性、辦公室里的生存技巧、辦公室里讀懂領(lǐng)導(dǎo)、辦公室里同事之間、辦公室里說話方式、辦公室做事之道、辦公室里的管理藝術(shù)七個(gè)方面，系統(tǒng)、詳盡地為你在辦公室里的生存提供有效的心理建議、智慧支持。

·11.1萬字

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