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你是不是經常心血來潮,興趣、工作換了一個又一個?你是不是知道自己不要什么,但不知道自己想要什么?你是不是還在尋找能夠與自己的天賦和才華匹配的人生使命?讀這本書,你將深入自己不甘平庸的內心,喚醒面具下潛藏的自我,獲得清晰的自我認知。讀這本書,你將獲得力量打破目前面臨的種種僵局,找到一份專屬的才華整合戰略。讀這本書,你將獲得獨一無二的職場競爭力,過上豐盈自足的人生。
(德)萊昂納多·洛斯佩納托 ·激勵 ·6.5萬字
1732年至1758年,富蘭克林以虛構的理查·薩德斯(因此叫“窮理查”)為名發表了一系列年鑒,廣受歡迎。富蘭克林以窮智者的口吻描繪了關于生活、關于理財和致富的西方智慧箴言,語言精練,風趣幽默,一直對美國人的人生價值觀產生深遠的影響,被譽為美國文化的基石、美國精神的象征,人生處世的典范。其中,書中的《財富之路》章節被公認為投資致富的經典,被列入哈佛商學院、沃頓商學院MBA推薦書目,美國各大公司和金融機構奉若圭臬。
(美)本杰明·富蘭克林 ·人生哲學 ·7.2萬字
作家阿特伍德、英國前首相卡梅倫、披頭士樂隊成員麥卡特尼、諾貝爾和平獎得主圖圖大主教……是什么讓他們放下防備,敞開心扉?英國知名公益雜志《大志》在“致年少時的我”欄目向他們發問,得到了真誠、樸素卻感人至深的回答。本書從專欄過去10余年刊載過的文章中精選了100篇,這100位名人的故事向我們展現了人生的多種可能,他們曾像我們一樣感到迷惘,而我們也將如他們一樣,走出迷霧,找到屬于自己的人生道路。你將和許多人一起走下去,因為沒有人是真正的孤島。
(英)簡·格雷厄姆編著 ·名人 ·20萬字
《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向卓越》一書見解深刻,引人入勝,而且正是我們這個時代所需要的勵志之作;它用精煉深邃的觀點為所有生活在知識時代的人指明了一條通往實現自我價值的光明大道。在這本書中,你能夠找到解決下列常見難題的方法:人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關系,但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣;人們的關系是建立在信任的基礎上的,但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心,他們總是考慮“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有權利怎樣怎樣”;管理總是想要以更少的付出得到更多的回報;而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”;
(美)史蒂芬·柯維 ·性格 ·19.8萬字
每個人都有一只看不見的水桶和一把看不見的勺子,水桶滿溢使人樂觀積極,水桶見底令人喪氣消極;我們每時每刻都面臨一個選擇:可以為各自水桶加水,也可以從各自水桶舀水,但這個至關重要的選擇卻深刻影響著我們的人際關系、工作效率、健康和幸福。《你的水桶有多滿?》以獨到的發現、高效的策略和引人入勝的故事來闡述了工作和生活中的積極策略,是一本風靡國內外的經典管理類暢銷書。本書將幫助你運用積極心理學,在你的工作和生活中大大增加積極情感,同時減少消極情感。本書簡單而強大的積極策略將有利于你塑造獨特的自己并打造所向披靡的團隊。
(美)湯姆·拉思 唐納德·克利夫頓 ·激勵 ·3萬字
西方最著名心理學家之一巴里·施瓦茨,長期從事社會行為與心理學研究。他發現兩個多世紀以來,我們完全被亞當·斯密等經濟學大師的觀點誤導了,無論是社會,還是個體的人,我們一直被灌輸著關于工作的一些錯誤觀點,如人們做事情是因為“有利可圖”,工作是為了獲得報酬,為了養家糊口。在本書中,巴里·施瓦茨分析了真正激勵人工作的內在因素。工作有好工作與壞工作之分,但是與行業和職位無關,而在于自主權、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關聯度。了解工作背后的深層原因,使得我們能正確設計更好的工作環境,更了解如何激勵團隊,幫助自己找到工作的意義,真的擁有一份好工作。
(美)巴里·施瓦茨 ·人在職場 ·6萬字
《柔軟對話》包含了柔軟對話學院成立30年來的,面向世界各地超百萬學員開設的對話課,它不僅是一套課程,還是一本有關交流溝通的“武功秘籍”,一位“語言場上的柔道師”。因為人們總是希望聽到令人感到輕松和滿懷希望的話語,所以《柔軟對話》將為你提供不同尋常的優雅溝通方式——堅定思想與內心、過濾語言攻擊、轉化矛盾方向、以尊重為基準進行溝通、說出富有力量又不失風度的話語,助你高效解決生活中火星四射的交流溝通困境。不論你是在與強硬的老板就是否應該漲薪而纏斗,或是因為面對丈夫的無理態度不知如何是好,還是在好友堅持不懈的邀請下難以說不,《柔軟對話》都將助你順利俘獲對話者的心,讓對方站在全新的角度思考對話的整體狀況、充分分析彼此需求,最終使你們面臨的所有溝通難題全部迎刃而解。
(美)喬治·湯普森 杰里·詹金斯 ·人際交往 ·14萬字
在威尼斯海灘賣T恤的小販如何成為成功的電視制作人?一個從車庫開始創業的企業家如何創造了商業史上具有標志性意義的產品發布會?一位人權律師如何贏得TED歷史上長時間的起立鼓掌?FacebookCOO如何發起了一項鼓勵數百萬女性“向前一步”的運動?他們都很會講故事。無論商業演講,還是插科打諢,把故事講好,才有人愿意聽。從草根企業家的推銷史,到東京如何贏得2020奧運會主辦權,深刻剖析講故事的結構、內容、技巧、細節。教你講好故事。本書中,演講家、暢銷書作家和傳播學專家卡邁恩·加洛揭示講述精彩故事的關鍵。《紐約時報》把講得好的故事稱作“擁有不可抗拒力量的戰略工具”,你可以從這本書中的55位代表人物的故事中找到原因。不管你的目標是銷售、教育、集資、激勵團隊、營造文化,還是做一場讓人印象深刻的演講,故事都是你寶貴的財富和富有競爭力的優勢。
(美)卡邁恩·加洛 ·口才 ·15.1萬字
日本著名導演、獨立電影先驅者,黑澤明的接棒人大林宣彥講述其一生的電影哲思。這個在熒幕上為自己人生畫上句號的老一代電影人,在癌癥晚期拄著拐杖上臺給大家講課,告訴大家電影行業那些過去的事,自述其畢生對電影的領悟。“電影誕生之前,是存在著莫大的苦痛的。身為一個電影人,我今天講授的課不是教大家如何拍出“大結局”的最后一節課,而是教大家如何將美好結局不斷傳遞、延伸下去的第一節課……看電影這件事,已經不單單是一種欣賞行為,而是成了一種人生體驗。一次嶄新的體驗能夠讓人的世界觀發生變化。”
(日)大林宣彥 ·人生哲學 ·4.3萬字
在本書中,作者從精神科醫生的角度,首次公開了他的被大腦科學所證明的“過目不忘的讀書法”。這一讀書法的關鍵詞是“輸出”與“碎片時間”。為什么有了上述兩個關鍵詞就可以做到“讀書過目不忘”呢?如何通過控制腦內物質來提高記憶效率?本書都將一一解明。“過目不忘的讀書法”不僅教你怎么去讀書,幫助你使閱讀內化為你自己的知識,而且會提升你安排時間、寫文章、提升注意力等各方面的能力,從而實現自我的飛躍性成長。
(日)樺澤紫苑 ·智謀 ·7.5萬字
日本“現代機器人之父”石黑浩,從機器人視角剖析人類本質,展望技術主導、人機共生的未來。站在技術頂點的專家,給年輕人的人生啟示。“創建一個由各種各樣的人形機器人支撐起來的未來社會”,是這位執著于人形機器人的科學家的大膽宣言。讓機器人變得更像人,從它們的“思考”中探尋身份認同和意識根源,或許正是通過技術理解人類的一種方法。“我認為人類的有機物身體或許是為了讓物質的進化、智能化加速的一種手段,或許我們人類最終會再次變回無機物……從有機物存在于這個世界上的意義、人類存在于這個世界上的意義來看,我們或許正是因為擁有成為無機物的智慧生命體這個使命,才對先進技術和機器人這么感興趣。”
(日)石黑浩 ·人生哲學 ·4.8萬字
魏斯曼是思科、微軟、英特爾、eBay、雅虎、奈飛、杜比實驗等全球頂級企業上市路演的幕后推手,每年由他指導過的IPO路演超過500場,憑借其堪稱雄厚的實戰經驗,魏斯曼深入淺出地講述了打造完美演講所需的關鍵工具和技巧,幫你真正化解以下難題:怎樣組織清晰嚴謹、觸動人心的演講內容;怎樣設計簡潔明了、有記憶點的幻燈片;怎樣在表達時充滿信心、游刃有余;怎樣將上述要素糅合成一場完美的演講。這套書是所有人在準備商務演講時的案頭書,當你逐條做到書中給出的建議時,就一定能夠打造一場近乎完美的演講!
(美)杰瑞·魏斯曼 ·口才 ·13.1萬字
成功并不是要你做好5000件不同的事情,成功是把正確的事情做好5000次。這就是復利效應的力量。《復利效應》源于作者一項持續25年的跟蹤研究,在幫助成千上萬的人改變了他們的人生后,他總結了一套普通人可實踐的個人成長與財富積累系統,讓你在生活的各個方面實現積極的改變,積累財富,提升自我,最終邁向你一直渴望的人生。這套系統的核心方法非常簡單:每天做出微小的積極決策和行動,堅持下去,讓這些小改變在時間的積累下發揮巨大的作用,你的人生必將迎來根本性的變化。實踐復利效應,持續做正確的小事,用最小的行動撬動最大的回報。
(美)達倫·哈迪 ·激勵 ·8萬字
在他68歲生日那天,凱文·凱利開始動筆為他的子女寫下一些人生建議,他希望子女們能早點知道這些智慧。他在幾年間不斷寫下新的建議,當這些建議足夠多了,他決定寫下這本書,以便讀者能與朋友和希望改善自身生活的人,分享這些建議。這些建議有些基于他特定的人生經驗,但大多數建議基于永恒不變的價值觀和美德,不管科技如何創新,它們都不會變,包括感恩、善良、樂觀等。希望本書提供的建議,能幫助你記得要更加感恩、善良,更加滿懷希望,因為如果你能做到這一點,你和身邊的人都會過得更好。
(美)凱文·凱利 ·人生哲學 ·2.2萬字
本書分別從職場、情侶、朋友、親子、夫妻5大維度講述了邊界感的重要性,以及如何與同事、戀人、朋友、孩子、愛人建立應有的邊界,保持最舒服的距離。全書共5章,每一章都是從動人的小故事、小案例入手,然后引申到建立邊界感的方法上,可讀性非常強,也具有一定的實操性。本書能夠幫助讀者在與不同的人相處時建立邊界感,規范自己的言行舉止,同時也保護自己免受他人侵犯,適合需要應對職場挑戰,以及處理愛情、友情、親子和夫妻關系的人閱讀。
肖衛 ·人際交往 ·7.2萬字
《驅動力》是趨勢專家、暢銷書作者丹尼爾·平克的最新著作。在書中,作者詳細闡釋了在獎勵與懲罰都已失效的當下,如何煥發人們的熱情,是對當前傳統有關人類積極性理論的顛覆之作。過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式:老板答應我們加薪,我們的工作就格外賣力;用功可望拿到好分數,我們就花更多時間讀書;遲到要扣薪水,我們就乖乖準時上班……本書將告訴你一個令人驚訝的真相:是什么在激勵著你?丹尼爾·平克以40年來有關人類激勵的研究為基礎,揭示了胡蘿卜大棒這樣的外部激勵措施已不是激勵我們自己和其他人的最好方法。在書中,他審視了驅動力的三大要素:自主、專精和目的。在每章的結尾處,還提供了實用的工具箱。通過大量真實案例和科學研究成果,作者丹尼爾·平克為每個人、每個組織指出了在胡蘿卜大棒失效的時代如何提高績效、煥發熱情的三大要素:自主、專精和目的。
(美)丹尼爾·平克 ·人在職場 ·9.2萬字
當我們意識到正是自己的行為阻礙了我們獲得渴望的愛、成功與幸福時,沒有什么比這個更讓我們討厭自己。這就是所謂的自我挫敗的行為。它讓我們成為自己最大的敵人,就像平坦大道上的絆腳石,讓我們難以擁有那些自己真正渴望的東西。更讓我們抓狂的是,我們意識到了自己的自我挫敗行為,我們想改變,但不知道如何改變,或者知道如何改變,但卻不能堅持下去。本書就是一枚解藥。它追溯到不同行為的童年起源,解釋了為什么我們會做出不利于自己的行為。更重要的是,它提供了被證實有效的行動步驟,幫助我們克服自我挫敗的行為,并轉變行為,從而擁有更高質量的人生。
(美)馬克·郭士頓 菲利普·戈德堡 ·激勵 ·7.5萬字
這本書著重闡釋了真正的專家必須具備的四種能力:先見能力、構思能力、討論的能力、適應矛盾的能力,以豐富的案例和深刻的洞見警示人們重新思考專業的內涵與效用,培養并吸納專業人才。對于企業而言,《專業主義》匡正了世人對“專業”的誤解,管理者可按圖索驥,尋覓真正的一流人才;對于個人來說,《專業主義》著眼于專業人才的培養與修煉,為職業人士指明了一條修身之道。
(日)大前研一 ·人在職場 ·9.5萬字
不想斷舍離,不喜歡收拾屋子,你也可以找到自己喜歡的整理方式,過上有條理的人生。如果傳統的整理方式不適合你,那么對你來說更有效的整理方式,就是你可以隨心所欲打理好生活!本書用清晰直觀的昆蟲整理人格系統,幫助你測出自己和周圍人的“整理人格”,讓你發現自己的整理優勢,找到更樂意去實行的整理方法。昆蟲整理人格系統能讓你更了解與自己共處的人,學會欣賞不同整理類型的優勢,帶你提升生活和工作的協作能力,與家庭成員更默契地經營生活,與同事更高效地配合工作。這是一本讓你獲得快樂、個人成長和持久改變的整理書!
(加)卡桑德拉·阿爾森 ·激勵 ·9.2萬字
《高效能時間管理術》通過檢查和評估新的工作實踐,對計劃、執行、檢視及人際交往與有效溝通四個部分進行深入地探討,基于職場人士的日常工作內容,闡明了如何將工作中的目標與結果強有力地關聯到一起,花費最少的時間以獲得最多的收益,并提供了一套系統而又高效的時間管理指南。書中包含了諸多很好的省時方法、實用的方案和檢查清單,另外還有關于控制文書工作,管理電子郵件、委派與合作,優先并聚焦重要事項以及保持條理性的建議。
(英)帕特里克·福賽思 ·人在職場 ·8萬字
網站合作:傅女士 fuli.a@yuewen.com
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