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如何創建天才團隊

團隊是個人生活和公共生活的重要組成部分,但人們很少對之進行深思。你的團隊能應對當前變化多端的復雜形勢嗎?你知道如何為特定的任務匹配正確的團隊成員嗎?你知道如何重組一支表現不佳的團隊,把它變成高績效團隊嗎?你能識別出哪些高績效團隊其實已經走到了盡頭,并有勇氣解散這些團隊嗎?你知道如何處理團隊成員的離職,而不挫傷團隊中其他高績效員工的積極性嗎?最重要的是,你的團隊規模(人數)適合當前任務嗎?《福布斯》雜志出版人里奇·卡爾加德和著名科技記者邁克爾·馬隆,通過近距離觀察或成功或失敗的團隊,并將觀察推論與人類學、社會學、神經科學以及認知科學等方面的前沿研究進行結合,為我們提供了一門認識團隊的新科學。《如何創建天才團隊》內容涵蓋團隊的創建、團隊的規模、團隊的生命周期等方面,揭示了團隊規模為何重要,多樣性如何影響團隊,何時解散一支團隊,以及如何進行善后處理等,給我們帶來了打造高績效團隊的科學理論與實踐經驗,其中的許多見解將刷新你的認知、違反你的直覺,讓你成為更好的團隊管理者,來應對當前變化多端的復雜形勢。

(美)里奇·卡爾加德 邁克爾·馬隆 ·一般管理 ·16.8萬字

可復制的成功

本書揭示了如何將小范圍的成功擴散到更大的組織范圍,引爆增長,打造卓越組織。具體來說,小公司如何能夠在擴張的時候不失重心?少數人提出的新想法和新計劃如何能夠被大部分人所接受和實施?在困難的情況下,如何用新想法和新策略征服消極的大環境,實現逆勢增長?從醫院,到公司,再到軍隊,本書從大量的實際案例中總結出擴散局部小成功的4條經驗與5大策略,提供了幾乎能讓任何一支團隊變得更大更強的方法。擴散局部小成功的4條經驗:第一,激發情緒的方法才能推動人們采取實實在在且令人滿意的行動。第二,復制成功不是簡單地“克隆”理想化模式,而是本地化、實驗性、個性化的定制。第三,善于復制成功的高手,即使深陷于混亂的局面也相信一切可控。第四,復制成功與否,取決于組織中各層人員的意愿和技能,而不僅僅是高管。擴散局部小成功的5大策略策略1,熱問題,冷處理,更多人加入到復制成功的行列。策略2,組織體系保持合理的復雜度,避免認知負荷影響復制成功。策略3,實行問責制,讓每個人都為成功地復制成功負責。策略4,協同合作,讓優勢的擴張形成多米諾骨牌效應。策略5,去蕪存菁,為復制成功掃清障礙。

(英)羅伯特·薩頓 哈吉·拉奧 ·一般管理 ·20萬字

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