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改革開放近40年來，我國中小企業和民營經濟發展迅速，取得了重要的成就，成為我國經濟社會發展中的重要力量。中小企業在確保國民經濟適度增長、緩解就業壓力、優化經濟結構等方面的作用越來越重要，對整個國民經濟更具有戰略性。可以說，中小企業是國家經濟的柱石。從而中小企業是緩解就業壓力保持社會穩定的基礎力量。中小企業創業及管理成本低，市場的應變能力強，就業彈性高，具有大企業無可比擬的優勢。本書詳細介紹了目前我國中小企業發展的現狀以及面臨的挑戰，探討研究中小企業融資需求與技術創新的出路和方法，政府如何引導中小企業融資創新。介紹了國外中小企業科技創新成功的經驗，并列舉我國近年出臺的中小企業技術創新、創新的政策與措施。

·20.3萬字

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新手學貴金屬投資交易（入門與實戰468招）

全書通過468個投資技巧精解+130多張精美圖片放送+30多張易懂圖解+19章專題內容講解，以“零基礎、全技巧”的方式，向所有新手傳遞了貴金屬投資的技巧精華，讓廣大貴金屬投資初學者一書在手，即可徹底看懂、玩轉貴金屬，從菜鳥成為達人，從新手成為貴金屬投資高手！全書共有19章，包括認識貴金屬及其交易、把握投資理念及心態、學習貴金屬實戰策略、迎接黃金的投資時代、黃金投資的基礎知識、了解黃金的投資渠道、判斷黃金的未來趨勢、領悟黃金的投資技巧、黃金投資的分析方法、規避黃金的投資風險、黃金投資的實戰講解、了解白銀的必備知識、找準白銀的投資渠道、白銀投資的走勢分析、掌握白銀的投資技巧、白銀投資的實戰策略、控制白銀的投資風險、鉑金及鈀金投資交易、貴金屬行情交易軟件，助力讀者輕松掌握貴金屬投資技巧。本書結構清晰、語言簡潔、案例豐富，既適合對貴金屬投資的認識處于不同階段的投資者閱讀，還可以作為黃金投資公司、白銀投資公司等培訓、指導和溝通客戶時的讀本。

·16.3萬字

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我在世界500強做人力資源總監：如何成為長期主義者

作者結合自己的人力資源管理從業經歷發現，由于HR短期主義盛行，企業與員工都走了很多彎路、踩了很多坑。《我在世界500強做人力資源總監：如何成為長期主義者》是作者對于人力資源長期主義實踐的總結。人力資源長期主義思維與舉措落地，能為企業的經營目標達成、戰略落地提供組織、人才、文化等方面的堅實支撐。在人力資源管理工作中，有預見性地埋下一些“伏筆”，種下一些“種子”，隨著時間的推移，它們逐步生根發芽、成長壯大，逐步沉淀為影響更為久遠的基礎設施，成為企業的長期工程，這對企業和人力資源管理者，都是一件非常有意義的事情。

·12.9萬字

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薪酬與績效管理操作指南：管理制度+考核辦法+實用圖表+操作方案

薪酬與績效管理是人力資源管理工作的六大模塊之一，也是人力資源管理工作的重要內容。科學合理的薪酬與績效考核制度能夠提升員工的工作熱情，有效控制企業的用人成本，加強團隊的凝聚力，增強企業的市場競爭力。《薪酬與績效管理操作指南：管理制度考核辦法實用圖表操作方案》既有理論講述也有操作方案和管理工具，作者從實戰出發，詳細介紹了薪酬與績效管理工作涉及的所有環節，包括薪酬體系設計、薪酬管理、績效管理、建立績效管理體系、員工績效考核過程管理等內容，旨在幫助讀者快速掌握薪酬與績效管理技能。另外，本書還以簡潔的方式描述了薪酬與績效管理的重要知識點，內容覆蓋面廣、實操性強。本書適合人力資源管理者尤其是薪酬管理者、績效管理者，以及高校人力資源管理專業的師生閱讀、參考。

·7.8萬字

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保險系統性風險的形成、外溢及監管

保險業在經濟社會中發揮著日益顯著的作用，保險系統性風險也成為國內外相關理論和實務研究的重要話題。本書在理論基礎和國內外歷史分析之后，從業務類型（activity-based）、單個機構（entity-based）和行業整體（sector-wide）三個視角，研究保險系統性風險的形成演進和外溢效應，最后提出完善監管的建議。本書主體部分（第三、第四和五章）研究的具體話題依次為：承保業務線本身、承保業務地理結構、互聯網保險活動以及保險資金運用；公司的復雜性、公司之間的共同敞口、幾類金融機構及房地產企業的跨領域經營（綜合經營）以及保險資金投資上市公司；保險科技生態系統、氣候變化與綠色保險、保險與其他幾類金融子行業的關系以及金融體系穩定。

·20.7萬字

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中國近代電力企業經營管理研究：以重慶電力股份有限公司為個案

本書運用大量原始檔案資料，以近代重慶電力股份有限公司為個案，尋求近代國家經濟政策與電力企業行為的交叉點，分析電力企業的經營背景、組織形態、融資方式、經營績效以及政企關系、電網建設、企業社會責任與經濟效益的關系、價格調控與用電管理等微觀領域，以小見大，管窺近代中國電力企業經營管理發展軌跡，拓展了近代經濟社會史研究領域。

·22.2萬字

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農村金融調研分析

《農村金融調研分析》以徽商銀行為例，對適合商業銀行的商業可持續的普惠金融模式進行了探討，并在產品、定價方法、風險控制、渠道、管理制度和合作金融等方面提出了建議。本書通過對應用示范基地進行調研、考察和學術研討，建立了客戶信用信息采集流程標準及信息共享技術平臺，對抵押擔保貸款和信用擔保貸款業務開展過程中的關鍵指標給出了量化標準，對其操作流程提出了規范化建議，為小貸公司規范化、系統化地開展抵押擔保貸款和信用擔保貸款業務提供了技術支持。此外，本書介紹了美國和韓國的農村金融體系對我國推進普惠金融發展的國際經驗及借鑒。

·18.8萬字

鞋匠：銳步創始人自述

這是一個充滿力量的創業故事。銳步創始人喬·福斯特親自講述了銳步從博爾頓一家小型家族工廠起步，最終成長為世界第一的運動品牌的創業歷程。這條通往成功的道路并不筆直，銳步在其成長過程中也曾經歷了資金短缺、設備陳舊、官司纏身、同行打壓、合作伙伴出走、擴張政策受阻等種種困難。喬·福斯特在這本書中揭示了創造一個世界一流品牌所面臨的挑戰和犧牲，闡述了銳步是如何通過正確的產品和正確的愿景逐步做大做強的，同時也展現了自己對于創立銳步品牌的純粹的熱情與堅定的信心。本書適合所有創業者、企業家和那些有志于干出一番事業的讀者閱讀。

·14.5萬字

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會計信息系統實用教程：金蝶ERP-K/3（微課版·第2版）

本書以實例操作步驟模式編寫，分為10章，內容包括會計信息系統概述，核算賬套管理，基礎資料設置，總賬系統，報表與財務分析系統，應收款、應付款管理系統，固定資產管理系統，工資管理系統，現金管理系統，供應鏈系統。除第1章以外，每一章后面均配有實驗題。本書在最后附有3份實操考試題，使讀者能夠提前熟悉企業實際業務場景，并同步檢驗讀者獨立操作會計信息系統的能力。本書可作為高等院校財經類專業相關課程的教材，也可作為會計人員崗位培訓的教材，以及相關財務工作者和經營管理人員的參考用書。

·14.4萬字

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Excel人力資源管理：不加班的秘密

《Excel人力資源管理：不加班的秘密》以人力資源各個模塊為主線，講解如何將Excel應用到各項工作中，以提高工作效率。本書作者有超過15年的人力資源管理經驗，對人力資源管理工作有全面深入的理解，熟知HR應用Excel的難點、痛點。《Excel人力資源管理：不加班的秘密》共8章，按人力資源管理模塊劃分，前7章分別講解Excel在員工信息管理、員工信息分析、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理中的應用，最后一章是在前面章節知識基礎上的一個拓展，主要講解人力資源數據看板的知識，這也是不少HR沒有接觸過的內容。《Excel人力資源管理：不加班的秘密》適合企業人力資源從業者閱讀，也適合各個院校、人力資源管理培訓機構的師生閱讀，非人力資源行業人士也可以借助本書案例來提高自己的Excel應用水平。

·6.3萬字

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方太文化

方太是一家企業，更是一種文化現象！方太董事長茅忠群說：“如果方太只有一樣東西可以保留，唯一可以傳承的就是文化！”方太文化認為：做企業就是做人，企業的成功，關鍵在于做人的成功，即人品、企品、產品，三品合一，人品決定了企品和產品。本書作者遍訪上百位方太高管和員工，寫作歷時兩年，收集整理百萬字企業原始素材，從管理、創新、品質、服務以及人才培養等多角度完整展現歷經時間檢驗的方太經營理念、基本法則和踐行體系。

·17.1萬字

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兄弟并不平等：國有企業部門地位的正當性研究

所有組織里都存在這樣的現象：在結構圖上屬于平級關系的部門之間的地位實際上并不平等。借用美國著名人類學家華如璧的形象說法，這種現象可以被稱為組織中的“兄弟并不平等”。本書通過正當性視角下對組織中的“兄弟并不平等”現象進行案例分析，探索國有企業內部職能部門地位的演化機制、正當性來源以及部門地位的特征和影響，以求認識企業內部微觀層面的社會結構和制度體系，并了解什么因素在促進、維持或阻礙組織內部秩序的形成和變化。

·9萬字

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時間管理

管理時間的能力將決定你的成功與失敗。高效利用時間，就會獲得更多成就，同時獲得更多回報。當你可以掌控好生活中的關鍵時間點，你就可以更加充滿活力，有更好的睡眠，收獲更多。通過這本書的學習，可以幫助讀者在工作日省下來2小時時間，或者使你的工作產出翻倍。這些時間管理技巧已經被證實有效。書中提煉出4個“D”理論：desire（有提高時間效率的意愿）、decisiveness（必須有詳細計劃去執行時間管理）、determination（有決心克服誘惑，增強決心）、discipline（有效的紀律性）。

·3.3萬字

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一本書看透信貸：信貸業務全流程深度剖析

本書源于我曾經在知乎社區回答過的幾個問題和一些專欄文章，如：在銀行從事風險管理是什么樣的體驗？國內汽車金融的現狀和前景是怎樣的？為什么存貨積壓會導致當期毛利率的提高？銀行信貸中的“穿透原則”是什么？文章得到知友的關注、點贊，引起媒體轉載，在各大金融論壇、微信圈、網站流傳，很多還經過了改編、夸大，這是我始料未及的。不成熟的觀點，一旦成為公眾知識，作者就有了責任，這恰恰是我很擔憂的。出版社邀請我就信貸風險管理題材寫一些東西，本人深感才疏學淺，修養不夠，難堪重任；然基于前述之責任，我還是要努力地去完成，對各種問題進行闡釋，修正偏激的觀點，以免以訛傳訛，誤人子弟。

·28萬字

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電子商務概論

本書是電子商務專業及相關專業的一本入門教材，全書共分為10章，其中第一章為電子商務基本概念，第二章為電子商務網絡技術及安全，第三章為電子商務網絡支付，第四章為物聯網與電子商務應用，第五章為網絡營銷，第六章為電子商務物流，第七章為網上開店，第八章為移動電子商務，第九章為電子商務盈利模式，第十章為電子商務應用案例。本書全篇用語樸實，易于理解，既可以作為高等院校、高等職業院校等各類院校的入門教材使用，也可以作為社會各界人士自學電子商務知識的參考材料。

·19.7萬字

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餐飲門店管理手冊

本書結合企業實際案例，系統地介紹了我國餐飲行業的門店經營管理的具體內容。主要內容包括食品安全管理、品牌推廣管理、供應鏈管理、工程條件管理、門店財務數據分析與管理五大部分。本書結合企業具體案例進行論述和分析，言之有物，通俗易懂。

·2.6萬字

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經銷商竄貨管理

目前，大部分企業還是依靠傳統渠道開展銷售工作，竄貨仍然是渠道管理中最常見的問題之一。本書較為全面和系統地對竄貨及其治理措施進行了闡述。治理竄貨要先識別竄貨并了解竄貨產生的原因。如果市場上出現竄貨，企業可以采取的措施是成立市場督察組，專門治理竄貨。技術的進步為企業提供了便捷的竄貨治理工具，如二維碼技術等，企業可在預算內選擇使用。預防竄貨也尤為重要，所以應慎重選擇經銷商，同時，在合同上規定懲罰措施也可以在一定程度上避免竄貨。互聯網時代，竄貨不僅沒有消失，還有了新的形式。因此，竄貨管理并不會過時。本書是一本實操性很強的工具書，經銷商、企業業務員、銷售經理、大區經理可隨身攜帶，面對竄貨難題時，可以在本書中找到解決思路和相關方法。

·13.9萬字

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破局盈利：企業如何在逆境中增長

自2010年以來，我國經濟增長速度減緩，企業結束了快速增長的黃金時代。以前之所以發展得一帆風順，主要是因為經濟大環境好。此后，形勢發生變化，企業應該如何應對呢？本書認為企業必須轉變觀念，從戰略高度重新評估未來的發展形勢，對增長戰略進行優化和調整。具體而言，本書構建了一套適應企業在逆境中實現增長的方法，即破局盈利五步法：第一，構建增長戰略；第二，高效執行；第三，組織增長；第四，挖掘人才；第五，賦能領導力。本書主張結構增長大于經營增長，企業應先優化結構，產生整體性的升維增長，進而實現指數型的突破。總之，本書內容均為作者在給企業輔導過程中形成的經驗總結，書中列舉了大量案例，目的是幫助企業找到適合自身的增長方法。本書適合企業管理者、戰略研究人員、人力資源從業者閱讀，也可以作為高等院校相關專業師生的參考用書。

·10萬字

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宏觀經濟運行中的總量均衡區間問題研究（國家社科基金后期資助項目）

本書分為上下兩篇。上篇為理論探索，包括六章，其中第一章考察總量均衡區間由以產生的基礎——調節成本問題；第二章討論總量均衡在宏觀經濟分析中的作用與地位、總量均衡的傳統理解及其缺陷問題；第三章、第四章分析總量均衡區間的存在條件、形成機理以及總量均衡區間的主要特性；第五章、第六章分別研究總量均衡區間的存在對宏觀經濟運行與宏觀調控的影響。下篇為實踐研究，包括三章，其中第七章對現階段我國宏觀經濟運行與調控中的總量均衡區間進行一般分析，著重考察我國總量均衡區間的決定因素及其演進趨勢；第八章對我國的總量均衡區間進行實際估算，并對估算結果作出簡要評析；第九章研究存在總量均衡區間的背景下我國宏觀調控的科學化與精確化問題，對加強與改善我國的宏觀調控提出若干可供參考的方略與建議。

·13.4萬字

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基于商業咨詢顧問話語實踐的身份建構研究

本書從語言順應論的角度，以自然語料——商業會話中的醫藥電話咨詢會話為語料來源，對醫藥咨詢顧問身份建構進行了較為系統的研究，包括：可變性——咨詢顧問建構的身份種類及在會話中的分布和語言表現形式；功能性——咨詢顧問建構的身份所執行的語用功能；商討性——咨詢顧問建構身份的語境制約因素。

·16萬字

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中小企業融資創新與科技創新