人才測(cè)評(píng)：方法與應(yīng)用（第4版）
本書第4版在保持第3版架構(gòu)和體例的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地介紹了人才測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)，包括人才測(cè)評(píng)概況、人才測(cè)評(píng)原理、崗位勝任特征模型；第2部分介紹人才測(cè)評(píng)方法，包括能力測(cè)驗(yàn)、動(dòng)力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、筆試、面試技術(shù)、行為性面試、情景性面試、情境判斷測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演法、文件筐測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心技術(shù)；第3部分介紹人才測(cè)評(píng)應(yīng)用，包括人才測(cè)評(píng)的流程、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在公務(wù)員錄用考試中的應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在事業(yè)單位公開招聘考試中的應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人員招聘與選拔中的應(yīng)用；第4部分介紹壓力和心理健康，包括壓力的測(cè)量與管理、心理健康的測(cè)量。本書系統(tǒng)性強(qiáng)，實(shí)踐性強(qiáng)，案例豐富，是一本有關(guān)人才測(cè)評(píng)的實(shí)務(wù)操作指南。
·36.3萬字
