《職業(yè)傳承》本書意義非凡，因其折射出了每一個企業(yè)都將面對的一個極其重大的管理問題：年長員工的持續(xù)參與問題。《職業(yè)傳承》一書對此提出了許多精妙見解和可行之道在立足多學(xué)科研究的基礎(chǔ)之上，適時地提出重新思考職業(yè)與職場的觀點，總結(jié)出將改變傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具與方法。本書重點關(guān)注的是，若要打破阻礙所有人的那些謬論，并發(fā)展能適應(yīng)百變職場的勞動力模型，則企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)了解什么又應(yīng)當(dāng)做些什么。本書向主流權(quán)威與學(xué)術(shù)機構(gòu)發(fā)起挑戰(zhàn)，迫使他們重新思考工作與職業(yè)在人的一生中是如何變化的，使他們放棄那些于我們不再適用的過時的模型將老齡化的勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幜?yōu)勢代際勞動力利用的實用建議人才老齡化是人才革命的催化劑組織如何抓住機遇