人員結構與壽命延長的影響

顯然，這五大驅動力并非都處于相同的成熟階段，值得注意的是，此刻我們正在經歷的是與第一大驅動力——人員結構——直接相關的變化帶來的陣痛。自2011年第一批嬰兒潮一代年滿65歲以來，年長員工就開始遍布于企業之中。人類壽命延長確實對勞動力結構產生了影響，使企業產生新的規范和期望。聰明的領導者會意識到解決第一大驅動力的緊迫性，同時還會為應對其他幾大驅動力即將引發的混亂做好準備。作為一劑催化劑，第一大驅動力——人員結構，將人力資源、勞動力規劃以及與職業相關的課題從功能性提升到戰略性，甚至可能是關乎企業存亡的高度上。