職業傳承：長壽時代的人力管理
《職業傳承》本書意義非凡，因其折射出了每一個企業都將面對的一個極其重大的管理問題：年長員工的持續參與問題。《職業傳承》一書對此提出了許多精妙見解和可行之道在立足多學科研究的基礎之上，適時地提出重新思考職業與職場的觀點，總結出將改變傳統結構的工具與方法。本書重點關注的是，若要打破阻礙所有人的那些謬論，并發展能適應百變職場的勞動力模型，則企業組織應當了解什么又應當做些什么。本書向主流權威與學術機構發起挑戰，迫使他們重新思考工作與職業在人的一生中是如何變化的，使他們放棄那些于我們不再適用的過時的模型將老齡化的勞動力轉變為競爭力優勢代際勞動力利用的實用建議人才老齡化是人才革命的催化劑組織如何抓住機遇
·10.6萬字
