最新章節

• 參考文獻
• 附錄三 《勞動合同》示例
• 附錄二 《勞務分包合同》示例
• 附錄一 現場所用到的各種表格
• 8.2.5 勞務管理資料檔案保管
• 8.2.4 勞務管理資料檔案編制要求

• 參考文獻 更新時間：2020-09-17 18:38:21
• 附錄三 《勞動合同》示例
• 附錄二 《勞務分包合同》示例
• 附錄一 現場所用到的各種表格
• 8.2.5 勞務管理資料檔案保管
• 8.2.4 勞務管理資料檔案編制要求
• 8.2.3 勞務資料管理方法
• 8.2.2 現場勞務管理詳細流程
• 8.2.1 勞務管理資料的種類和內容
• 8.2 勞務資料管理
• 8.1.6 統計分析
• 8.1.5 統計資料整理
• 8.1.4 從業人員勞動報酬和職工個人收入統計
• 8.1.3 勞動生產率統計
• 8.1.2 勞動時間使用情況統計
• 8.1.1 建筑企業職工人數統計
• 8.1 勞務統計
• 8 勞務統計和勞務資料管理
• 7.3.2 農民工合法權益受損現狀
• 7.3.1 農民工合法權益未得到保障的主要原因
• 7.3 農民工權益受損的原因及現狀
• 7.2.5 農民工的其他權益保護
• 7.2.4 農民工工傷認定
• 7.2.3 農民工的社會保障
• 7.2.2 農民工工資支付的保障
• 7.2.1 保護農民工權益的相關措施
• 7.2 農民工權益保護
• 7.1.4 農民工享有的權益
• 7.1.3 農民工的主要特點
• 7.1.2 農民工問題的重要性
• 7.1.1 農民工面臨的突出問題及原因
• 7.1 相關問題解析
• 7 農民工權益保護
• 6.4.4 工傷及傷亡保險事故的處理
• 6.4.3 工傷或傷亡職工的治療和撫恤
• 6.4.2 工傷事故報告
• 6.4.1 工傷及工傷事故的認定
• 6.4 工傷事故善后處理工作
• 6.3.4 勞務工資糾紛的解決方法和途徑
• 6.3.3 勞務工資糾紛應急預案的編制
• 6.3.2 勞務工資糾紛的應急處理原則
• 6.3.1 勞務工資糾紛的表現及原因
• 6.3 勞務工資糾紛的應急預案
• 6.2.3 解決勞動糾紛的合同外方法
• 6.2.2 解決勞動糾紛的合同內方法
• 6.2.1 勞動糾紛調解程序
• 6.2 勞動糾紛的處理方法
• 6.1.5 勞動糾紛的常見形式
• 6.1.4 勞動糾紛的特征
• 6.1.3 勞動糾紛的性質及其原因
• 6.1.2 勞動糾紛的范圍
• 6.1.1 勞動糾紛的概念
• 6.1 勞動糾紛管理的基礎知識
• 6 勞動糾紛管理
• 5.5.5 集體合同與勞動合同的區別
• 5.5.4 集體合同的審查與生效
• 5.5.3 集體合同的訂立與變更
• 5.5.2 集體合同的協商
• 5.5.1 集體合同的概念
• 5.5 集體合同管理
• 5.4.2 勞動合同的規范性審查
• 5.4.1 勞動合同的管理流程和主要措施
• 5.4 勞動合同的管理與審查
• 5.3.6 勞動合同的違約責任
• 5.3.5 勞動合同的終止
• 5.3.4 勞動合同的解除
• 5.3.3 勞動合同的變更
• 5.3.2 勞動合同的履行
• 5.3.1 勞動合同的訂立
• 5.3 勞動合同的訂立、變更與解除
• 5.2.5 勞動者基本權益的保護條款
• 5.2.4 勞動工資報酬的確定、核實與支付
• 5.2.3 工作內容和工作時間
• 5.2.2 勞動合同的期限和試用期限
• 5.2.1 勞動用工模式
• 5.2 勞動合同的條款
• 5.1.3 勞動合同的特征
• 5.1.2 勞動合同的種類
• 5.1.1 勞動合同的概念
• 5.1 勞動合同管理概述
• 5 勞動合同管理
• 4.2.6 用人單位的法律責任
• 4.2.5 安全生產經營監察
• 4.2.4 勞動防護用品管理
• 4.2.3 職業衛生與防護
• 4.2.2 勞動保護措施及費用的相關規定
• 4.2.1 制定勞動保護的內容和制度
• 4.2 勞動保護
• 4.1.6 勞務費用結算與支付管理
• 4.1.5 勞務分包隊伍的綜合評價
• 4.1.4 勞務分包作業管理
• 4.1.3 勞務分包合同管理
• 4.1.2 勞務招投標管理
• 4.1.1 勞務分包管理的概念和形式
• 4.1 勞務分包
• 4 勞務分包與勞動保護
• 3.3.6 編制勞務培訓計劃
• 3.3.5 編制勞務管理計劃
• 3.3.4 勞動力計劃平衡方法
• 3.3.3 勞務用工需求量計算和編制表格
• 3.3.2 編制勞務用工需求量計劃
• 3.3.1 施工勞動力的類型和結構特點
• 3.3 建筑業勞務管理計劃
• 3.2.4 勞務用工實名制管理
• 3.2.3 建筑工人安全技術操作培訓
• 3.2.2 農民工培訓管理
• 3.2.1 人力資源配置計劃
• 3.2 建筑業勞務管理專業技能
• 3.1.3 工程財務管理
• 3.1.2 人力資源開發與管理
• 3.1.1 流動人口管理
• 3.1 建筑業勞務管理相關知識
• 3 建筑業勞務管理
• 2.4.2 記分標準與積分處理
• 2.4.1 資質動態監管
• 2.4 建筑業企業資質監督管理
• 2.3.2 建筑業企業資質審批
• 2.3.1 建筑業企業資質申請
• 2.3 建筑業企業資質申請和審批
• 2.2.2 專業承包企業資質等級標準
• 2.2.1 施工總承包企業資質等級標準
• 2.2 建筑業企業資質等級標準
• 2.1.2 建筑業企業資質管理的類別和等級
• 2.1.1 建筑業企業資質管理的概念
• 2.1 概 述
• 2 建筑業企業資質管理
• 1.4.3 勞務員的培訓
• 1.4.2 勞務員的錄用
• 1.4.1 勞務員的招聘
• 1.4 勞務員的招聘與培訓
• 1.3.3 職業能力評價
• 1.3.2 職業能力標準
• 1.3.1 相關名詞解釋
• 1.3 勞務員職業能力標準與評價
• 1.2.2 對勞務企業的規定
• 1.2.1 對勞務人員的規定
• 1.2 勞務用工的基本規定
• 1.1.5 勞動資料管理
• 1.1.4 勞動糾紛管理
• 1.1.3 勞動合同管理
• 1.1.2 務工人員管理
• 1.1.1 勞務計劃管理
• 1.1 勞務員的工作職責
• 1 勞務員基礎
• 前言
• 《勞務員》編委會
• 版權頁
• 封面

• 封面
• 版權頁
• 《勞務員》編委會
• 前言
• 1 勞務員基礎
• 1.1 勞務員的工作職責
• 1.1.1 勞務計劃管理
• 1.1.2 務工人員管理
• 1.1.3 勞動合同管理
• 1.1.4 勞動糾紛管理
• 1.1.5 勞動資料管理
• 1.2 勞務用工的基本規定
• 1.2.1 對勞務人員的規定
• 1.2.2 對勞務企業的規定
• 1.3 勞務員職業能力標準與評價
• 1.3.1 相關名詞解釋
• 1.3.2 職業能力標準
• 1.3.3 職業能力評價
• 1.4 勞務員的招聘與培訓
• 1.4.1 勞務員的招聘
• 1.4.2 勞務員的錄用
• 1.4.3 勞務員的培訓
• 2 建筑業企業資質管理
• 2.1 概 述
• 2.1.1 建筑業企業資質管理的概念
• 2.1.2 建筑業企業資質管理的類別和等級
• 2.2 建筑業企業資質等級標準
• 2.2.1 施工總承包企業資質等級標準
• 2.2.2 專業承包企業資質等級標準
• 2.3 建筑業企業資質申請和審批
• 2.3.1 建筑業企業資質申請
• 2.3.2 建筑業企業資質審批
• 2.4 建筑業企業資質監督管理
• 2.4.1 資質動態監管
• 2.4.2 記分標準與積分處理
• 3 建筑業勞務管理
• 3.1 建筑業勞務管理相關知識
• 3.1.1 流動人口管理
• 3.1.2 人力資源開發與管理
• 3.1.3 工程財務管理
• 3.2 建筑業勞務管理專業技能
• 3.2.1 人力資源配置計劃
• 3.2.2 農民工培訓管理
• 3.2.3 建筑工人安全技術操作培訓
• 3.2.4 勞務用工實名制管理
• 3.3 建筑業勞務管理計劃
• 3.3.1 施工勞動力的類型和結構特點
• 3.3.2 編制勞務用工需求量計劃
• 3.3.3 勞務用工需求量計算和編制表格
• 3.3.4 勞動力計劃平衡方法
• 3.3.5 編制勞務管理計劃
• 3.3.6 編制勞務培訓計劃
• 4 勞務分包與勞動保護
• 4.1 勞務分包
• 4.1.1 勞務分包管理的概念和形式
• 4.1.2 勞務招投標管理
• 4.1.3 勞務分包合同管理
• 4.1.4 勞務分包作業管理
• 4.1.5 勞務分包隊伍的綜合評價
• 4.1.6 勞務費用結算與支付管理
• 4.2 勞動保護
• 4.2.1 制定勞動保護的內容和制度
• 4.2.2 勞動保護措施及費用的相關規定
• 4.2.3 職業衛生與防護
• 4.2.4 勞動防護用品管理
• 4.2.5 安全生產經營監察
• 4.2.6 用人單位的法律責任
• 5 勞動合同管理
• 5.1 勞動合同管理概述
• 5.1.1 勞動合同的概念
• 5.1.2 勞動合同的種類
• 5.1.3 勞動合同的特征
• 5.2 勞動合同的條款
• 5.2.1 勞動用工模式
• 5.2.2 勞動合同的期限和試用期限
• 5.2.3 工作內容和工作時間
• 5.2.4 勞動工資報酬的確定、核實與支付
• 5.2.5 勞動者基本權益的保護條款
• 5.3 勞動合同的訂立、變更與解除
• 5.3.1 勞動合同的訂立
• 5.3.2 勞動合同的履行
• 5.3.3 勞動合同的變更
• 5.3.4 勞動合同的解除
• 5.3.5 勞動合同的終止
• 5.3.6 勞動合同的違約責任
• 5.4 勞動合同的管理與審查
• 5.4.1 勞動合同的管理流程和主要措施
• 5.4.2 勞動合同的規范性審查
• 5.5 集體合同管理
• 5.5.1 集體合同的概念
• 5.5.2 集體合同的協商
• 5.5.3 集體合同的訂立與變更
• 5.5.4 集體合同的審查與生效
• 5.5.5 集體合同與勞動合同的區別
• 6 勞動糾紛管理
• 6.1 勞動糾紛管理的基礎知識
• 6.1.1 勞動糾紛的概念
• 6.1.2 勞動糾紛的范圍
• 6.1.3 勞動糾紛的性質及其原因
• 6.1.4 勞動糾紛的特征
• 6.1.5 勞動糾紛的常見形式
• 6.2 勞動糾紛的處理方法
• 6.2.1 勞動糾紛調解程序
• 6.2.2 解決勞動糾紛的合同內方法
• 6.2.3 解決勞動糾紛的合同外方法
• 6.3 勞務工資糾紛的應急預案
• 6.3.1 勞務工資糾紛的表現及原因
• 6.3.2 勞務工資糾紛的應急處理原則
• 6.3.3 勞務工資糾紛應急預案的編制
• 6.3.4 勞務工資糾紛的解決方法和途徑
• 6.4 工傷事故善后處理工作
• 6.4.1 工傷及工傷事故的認定
• 6.4.2 工傷事故報告
• 6.4.3 工傷或傷亡職工的治療和撫恤
• 6.4.4 工傷及傷亡保險事故的處理
• 7 農民工權益保護
• 7.1 相關問題解析
• 7.1.1 農民工面臨的突出問題及原因
• 7.1.2 農民工問題的重要性
• 7.1.3 農民工的主要特點
• 7.1.4 農民工享有的權益
• 7.2 農民工權益保護
• 7.2.1 保護農民工權益的相關措施
• 7.2.2 農民工工資支付的保障
• 7.2.3 農民工的社會保障
• 7.2.4 農民工工傷認定
• 7.2.5 農民工的其他權益保護
• 7.3 農民工權益受損的原因及現狀
• 7.3.1 農民工合法權益未得到保障的主要原因
• 7.3.2 農民工合法權益受損現狀
• 8 勞務統計和勞務資料管理
• 8.1 勞務統計
• 8.1.1 建筑企業職工人數統計
• 8.1.2 勞動時間使用情況統計
• 8.1.3 勞動生產率統計
• 8.1.4 從業人員勞動報酬和職工個人收入統計
• 8.1.5 統計資料整理
• 8.1.6 統計分析
• 8.2 勞務資料管理
• 8.2.1 勞務管理資料的種類和內容
• 8.2.2 現場勞務管理詳細流程
• 8.2.3 勞務資料管理方法
• 8.2.4 勞務管理資料檔案編制要求
• 8.2.5 勞務管理資料檔案保管
• 附錄一 現場所用到的各種表格
• 附錄二 《勞務分包合同》示例
• 附錄三 《勞動合同》示例
• 參考文獻 更新時間：2020-09-17 18:38:21