1.4　勞務(wù)員的招聘與培訓(xùn)

1.4.1　勞務(wù)員的招聘

1.招錄條件

（1）能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

（2）遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。

（3）為保障員工健康權(quán)益，原則上招錄勞務(wù)人員的年齡限制，應(yīng)根據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)來確定。

（4）確定招錄人員性質(zhì)。

（5）身體健康、能適應(yīng)工作崗位對身體條件的要求。

（6）滿足崗位說明書中任職資格的要求。

（7）符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他用工條件。

勞務(wù)員工必須提供相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)證明，經(jīng)人力資源部查證符合錄用條件的，方可錄用。

2.招聘需求

各部門依據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，確實(shí)需要增加招聘勞務(wù)員工的，由部門向人力資源部遞交《招聘申請表》，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理審批通過后實(shí)施招聘。

3.需求審核

對于勞務(wù)員工的招聘需求應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審核。

4.招聘程序

（1）人力資源部發(fā)布招聘信息。

（2）應(yīng)聘者應(yīng)填寫應(yīng)聘登記表，并提供相關(guān)材料。

（3）面試。

（4）面試結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理審批。

（5）為錄用勞務(wù)員工辦理相關(guān)手續(xù)。

5.保薦責(zé)任

被推薦人經(jīng)規(guī)定的招聘程序考核后確定擬錄用的，推薦人應(yīng)對被推薦人的品格、誠信等方面承擔(dān)道義責(zé)任。