1.4　勞務員的招聘與培訓

1.4.1　勞務員的招聘

1.招錄條件

（1）能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。

（2）遵紀守法，無不良行為記錄。

（3）為保障員工健康權益，原則上招錄勞務人員的年齡限制，應根據國家和地區相關法律法規來確定。

（4）確定招錄人員性質。

（5）身體健康、能適應工作崗位對身體條件的要求。

（6）滿足崗位說明書中任職資格的要求。

（7）符合國家法律、法規規定的其他用工條件。

勞務員工必須提供相關學歷、工作經驗證明，經人力資源部查證符合錄用條件的，方可錄用。

2.招聘需求

各部門依據實際經營情況，確實需要增加招聘勞務員工的，由部門向人力資源部遞交《招聘申請表》，經人力資源部和總經理審批通過后實施招聘。

3.需求審核

對于勞務員工的招聘需求應經過嚴格審核。

4.招聘程序

（1）人力資源部發布招聘信息。

（2）應聘者應填寫應聘登記表，并提供相關材料。

（3）面試。

（4）面試結果呈報總經理審批。

（5）為錄用勞務員工辦理相關手續。

5.保薦責任

被推薦人經規定的招聘程序考核后確定擬錄用的，推薦人應對被推薦人的品格、誠信等方面承擔道義責任。