3.2　建筑業(yè)勞務(wù)管理專業(yè)技能

3.2.1　人力資源配置計(jì)劃

1.人力資源配置計(jì)劃編制依據(jù)

（1）人力資源配備計(jì)劃。人力資源配備計(jì)劃闡述人力資源在何時(shí)、以何種方式加入和離開(kāi)項(xiàng)目小組。人員計(jì)劃可能是正式的，也可能是非正式的，可能是十分詳細(xì)的，也可能是框架概括型的。

（2）資源庫(kù)說(shuō)明。可供項(xiàng)目使用的人力資源情況。

（3）制約因素。外部獲取時(shí)的招聘慣例、招聘原則和程序。

2.人力資源配置計(jì)劃編制內(nèi)容

（1）研究制定合理的工作制度與運(yùn)營(yíng)班次，根據(jù)類型和生產(chǎn)過(guò)程特點(diǎn)，提出工作時(shí)間、工作制度和工作班次方案。

（2）研究確定各類人員應(yīng)具備的勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)。

（3）研究員工配置數(shù)量，根據(jù)精簡(jiǎn)、高效的原則和勞動(dòng)定額，提出配備各崗位所需人員的數(shù)量，技術(shù)改造項(xiàng)目，優(yōu)化人員配置。

（4）研究測(cè)算勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（5）研究測(cè)算職工工資和福利費(fèi)用。

（6）研究提出員工選聘方案，特別是高層次管理人員和技術(shù)人員的來(lái)源和選聘方案。

3.人力資源配置計(jì)劃編制方法

（1）按勞動(dòng)定額定員，根據(jù)工作量或生產(chǎn)任務(wù)量，按勞動(dòng)定額計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。

（2）按崗位計(jì)算定員，根據(jù)設(shè)備操作崗位和每個(gè)崗位需要的工人數(shù)計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。

（3）按設(shè)備計(jì)算定員，即根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、工人操作設(shè)備定額和生產(chǎn)班次等計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。

（4）按比例計(jì)算定員，按服務(wù)人數(shù)占職工總數(shù)或者生產(chǎn)人員數(shù)量的比例計(jì)算所需服務(wù)人員的數(shù)量。

（5）按勞動(dòng)效率計(jì)算定員，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。

（6）按組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工計(jì)算管理人員的人數(shù)。