目錄(95章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 前言
- 第1章 導論
- 1.1 問題提出與意義
- 1.1.1 問題提出
- 1.1.2 選題意義
- 1.2 研究方法與思路
- 1.2.1 研究方法
- 1.3 研究狀況述評
- 1.3.1 國外觀點回顧
- 1.3.2 國內觀點回顧
- 1.3.3 現有觀點評析
- 1.4 創新與貢獻
- 第2章 商業秘密與雇員知識技能沖突的基本范疇
- 2.1 商業秘密與雇員知識技能的相關概念
- 2.1.1 商業秘密與雇員知識技能的基本定義
- 2.1.2 商業秘密與雇員知識技能的基本特征
- 2.1.3 商業秘密與雇員知識技能的表現形式
- 2.1.4 商業秘密與雇員知識技能的基本性質
- 2.2 商業秘密與雇員知識技能沖突的原因分析
- 2.2.1 商業秘密范圍較為寬泛
- 2.2.2 兩者之間存在交叉融合
- 2.2.3 新經濟增長理論的影響
- 2.2.4 產業政策理論的影響
- 2.3 商業秘密與雇員知識技能沖突的表現形式
- 2.3.1 主體：權利主體與義務主體之間的沖突
- 2.3.2 客體：商業秘密保護的客體擴張引起沖突
- 2.3.3 制度：商業秘密權的限制手段弱化引起沖突
- 2.3.4 內容：財產權與勞動權之間的沖突
- 2.4 本章小結
- 第3章 商業秘密與雇員知識技能沖突解決的理論基礎
- 3.1 利益平衡理論
- 3.1.1 利益平衡理論的概念
- 3.1.2 利益平衡理論的合理性
- 3.1.3 利益平衡理論的價值分析
- 3.1.4 利益平衡理論的運用原則
- 3.2 競業禁止是利益平衡的重要手段
- 3.2.1 競業禁止的概念
- 3.2.2 競業禁止制度的國外考察
- 3.2.3 國外競業禁止制度對我國的啟示
- 3.3 不可避免披露規則是利益平衡的另一手段
- 3.3.1 不可避免披露規則的概念
- 3.3.2 不可避免披露規則在美國的適用
- 3.3.3 美國“不可避免披露規則”對我國的啟示
- 3.4 成本收益分析在沖突解決中的運用
- 3.4.1 雇員知識技能運用的成本收益分析
- 3.4.2 商業秘密保護的成本收益分析
- 3.4.3 分析結論
- 3.4.4 成本收益分析之實證分析
- 3.5 本章小結
- 第4章 技術秘密與雇員知識技能的邊界劃分
- 4.1 技術秘密與雇員知識技能邊界立法上的規定
- 4.1.1 我國立法對技術秘密與雇員知識技能界限劃分的規定
- 4.1.2 國外立法對技術秘密與雇員知識技能邊界劃分的規定
- 4.2 技術秘密與雇員知識技能邊界司法上的認定
- 4.2.1 涉密技術信息的性質
- 4.2.2 雇員知識水平與研發能力
- 4.2.3 是否妨害公共利益與雇員自由擇業
- 4.2.4 是否采取合理的保密措施
- 4.2.5 “合法掌握”的標準
- 4.3 消極信息屬性的認定
- 4.3.1 問題的提出
- 4.3.2 學術界對消極信息屬性的認定
- 4.3.3 美國對消極信息屬性的認定
- 4.3.4 消極信息屬性的認定標準
- 4.4 雇員記憶中技術信息的屬性認定
- 4.4.1 雇員記憶中的技術信息概述
- 4.4.2 國內對雇員記憶中信息的屬性認定
- 4.4.3 國外關于雇員記憶中技術信息的屬性認定
- 4.4.4 雇員記憶中技術信息屬性的認定標準
- 4.5 離職后技術研發成果的歸屬
- 4.6 本章小結
- 第5章 經營秘密與雇員知識技能的邊界劃分
- 5.1 客戶名單與雇員知識技能邊界劃分的影響因素
- 5.1.1 開發經營秘密所耗費的精力
- 5.1.2 獲知信息的途徑和手段
- 5.1.3 是否采取合理的保密措施
- 5.1.4 競業禁止協議的約定
- 5.1.5 其他因素
- 5.2 特殊行業客戶名單的屬性認定
- 5.2.1 特殊行業客戶名單所涉及的三方權利
- 5.2.2 特殊行業客戶名單屬性認定應考慮的因素
- 5.3 雇員記憶中客戶名單的屬性認定
- 5.3.1 美國關于雇員記憶中客戶名單的屬性認定
- 5.3.2 雇員記憶中客戶名單屬性的認定標準
- 5.4 本章小結
- 第6章 結論與展望
- 6.1 結論
- 6.1.1 商業秘密與雇員知識技能邊界劃分的基本原則
- 6.1.2 特殊情形下商業秘密與雇員知識技能邊界劃分
- 6.2 展望
- 參考文獻
- 致謝 更新時間：2020-03-05 18:20:16
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