2.2.3 新經濟增長理論的影響

20世紀80年代中期，以保羅·羅默（Paul M. Romer）和羅伯特·盧卡斯（Robert E. Lucas）為代表的美國經濟學家提出“新經濟增長理論”。保羅·羅默認為，許諾為保護財產信息提供激勵機制，能夠促進產品研發投資，然而，這并不意味著阻礙雇員自由流動，雇員自由流動帶動信息外溢（information spillovers）必然引起經濟增長。羅伯特·盧卡斯在闡述新經濟增長理論過程中，提出人力資本產生內部效應和外部效應。其中，外部效應，是指具有知識技能的雇員可以將自己的知識技能從一個人傳授給另一個人，從原公司成員傳授給新公司成員，這種傳授實現了社會產出的遞增。因此，個體投資行為帶來的“外部性”使整個經濟社會作為一個整體的知識水平得以提高。

正是因為新經濟增長理論強調知識外溢和人力資本外部效應在經濟發展中的作用，先進知識、技術和人力資本在各企業之間的流動變得更為頻繁，這必然給企業商業秘密造成潛在的威脅，商業秘密與雇員知識技能之間發生矛盾沖突也就在所難免。以美國硅谷為例，集成電路界重量級人物萊斯特·霍根（Lester Hogan）離開通用汽車公司不僅全身而退，而且給摩托羅拉公司帶去了12名高級工程師，而后離開摩托羅拉公司時，幾乎將公司所有高級技術人員帶到仙童公司，摩托羅拉公司起訴仙童公司，但無果而終。硅谷的一些公司處于相互矛盾狀態，既怕人才流失和商業秘密泄露，又極力想從其他公司獲取商業情報和挖來高級技術人才。