2.2.2 兩者之間存在交叉融合

商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能之間存在一定的交叉融合，具體體現(xiàn)在：

第一，商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能都屬于“信息”的范疇，只是它們保護(hù)模式不同而已。商業(yè)秘密是人們智慧的成果，源于人們憑借自己的知識(shí)技能，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研發(fā)、鍛煉等獲得的智力成果，從某種程度上，其也是個(gè)人知識(shí)技能的組成部分，只是其符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，而對(duì)其利用商業(yè)秘密手段加以保護(hù)而已。與此同時(shí)，雇員在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中獲得的知識(shí)技能，內(nèi)化于心，亦具有秘密性、價(jià)值性和保密性三要件，當(dāng)然也可以成為商業(yè)秘密的保護(hù)對(duì)象。因此，在一定程度上來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能之間存在交叉融合的現(xiàn)象，發(fā)生沖突在所難免。

第二，商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能都可因留存于雇員記憶中而難分難解。雇員知識(shí)技能的表現(xiàn)形式主要有顯性知識(shí)技能和隱性知識(shí)技能之分。美國(guó)心理學(xué)家Sternberg（斯騰伯）格認(rèn)為，隱性知識(shí)技能一般是存在于記憶中和特定情境下的一種難以言說(shuō)、難以形式化、難以記錄的知識(shí)技能。這就決定了隱性知識(shí)技能更多是經(jīng)過(guò)知識(shí)積累和技能運(yùn)用而形成的經(jīng)驗(yàn)，而不是直接通過(guò)傳授的方式獲得的。這些知識(shí)技能的表現(xiàn)形式主要存在人們記憶里，有些可以用語(yǔ)言或者文字材料表現(xiàn)出來(lái)，更多的是難以言說(shuō)、難以記錄的。正是因?yàn)檫@些難以言說(shuō)、難以記錄的隱性知識(shí)技能的存在，經(jīng)常會(huì)引起雇員知識(shí)技能與商業(yè)秘密運(yùn)用過(guò)程出現(xiàn)交叉融合而發(fā)生沖突。