1.3 研究狀況述評(píng)

1.3.1 國(guó)外觀點(diǎn)回顧

如何區(qū)分某一爭(zhēng)議信息是商業(yè)秘密還是雇員知識(shí)技能，各國(guó)司法實(shí)務(wù)界存在不同的做法，有些國(guó)家在不同的地區(qū)，如美國(guó)在不同州的司法實(shí)踐中對(duì)商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能的區(qū)分也存在著明顯差異。國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能的邊界劃分也有不同的觀點(diǎn)。筆者對(duì)所搜集的文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié)，主要有以下幾種觀點(diǎn)。

1.3.1.1 通過(guò)合同或者協(xié)議約定權(quán)利的邊界

R. Mark Halligan（R．馬克·哈里根）（2010）在國(guó)際保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)（AIPPI）舉辦的世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)大會(huì)發(fā)言中指出，雇主與雇員可以通過(guò)合同或者協(xié)議方式約定某一信息是商業(yè)秘密還是雇員知識(shí)技能。

Mary-Rose McGuire（瑪麗·羅斯·麥奎爾）（2010）提出，雇員只要沒(méi)有受到非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議約束，在企業(yè)工作期間誠(chéng)實(shí)獲得（honestly acquired）的知識(shí)技能，其離職后原則上在新工作單位可以自由使用“合法掌握”的知識(shí)技能，雇主不能對(duì)其進(jìn)行限制。

Ubukata Kazuo（烏布卡塔·喀左）（2010）也持此種觀點(diǎn)，他認(rèn)為，雇員離職后，商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能的界定主要受制于雙方合同條款規(guī)定，但是雙方合同或者協(xié)議約定不能違背現(xiàn)行法律規(guī)定和公序良俗原則。

Jassmine Girgis（杰森姆·吉爾吉斯）（2013）認(rèn)為，雇主為了保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以自愿簽訂合同限制雇員離職后利用在原雇主單位掌握的知識(shí)技能，這意味著雇員會(huì)因簽訂的合同而喪失部分就業(yè)或者商業(yè)機(jī)會(huì)，雇主給予的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與雇員接受限制條款所造成的損失相當(dāng)。

1.3.1.2 傾向于對(duì)雇員利益的保護(hù)

Ronald J. Gilson（羅納德·J．吉爾森）（1999）認(rèn)為，雇員運(yùn)用知識(shí)技能自由流動(dòng)，有利于其他高科技企業(yè)獲得知識(shí)的溢流，促進(jìn)它們發(fā)展和創(chuàng)新。

Cohen（科恩）（1960）認(rèn)為，如果我們通過(guò)權(quán)衡英國(guó)和美國(guó)的判決來(lái)確定適用某一法律規(guī)則是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密不受侵犯，還是保護(hù)雇員自由運(yùn)用知識(shí)技能謀生的話，那么法院多偏向后者利益的保護(hù)。

Alan Hyde（艾倫·海德）（1998）認(rèn)為，在處理商業(yè)秘密權(quán)與雇員勞動(dòng)權(quán)之間的沖突時(shí)要采用利益平衡理論來(lái)加以權(quán)衡，首要考慮的因素是雇員勞動(dòng)和人才流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力。他以美國(guó)高科技中心Silicon Valley（硅谷）為例，分析了硅谷鼓勵(lì)雇員自由流動(dòng)給市場(chǎng)注入的活力，使其成為全世界的人才高地。

1.3.1.3 通過(guò)立法來(lái)劃定權(quán)利的邊界

Jean-Pierre Stouls（彼埃爾·斯圖爾斯）（2010）認(rèn)為，在法國(guó)，商業(yè)秘密與雇員知識(shí)技能的邊界劃分主要依據(jù)法國(guó)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法典》L611-7條和法國(guó)《勞動(dòng)法典》第1227-1條的規(guī)定，離職雇員可以依據(jù)法律規(guī)定自由使用除制造類秘密（manufacturing secrets）以外的秘密信息，即非技術(shù)秘密在雇員離職后可當(dāng)作知識(shí)技能加以使用。

日本學(xué)者永野周志、砂田太士、播磨洋平（2008）認(rèn)為，某一爭(zhēng)議信息構(gòu)成商業(yè)秘密還是雇員知識(shí)技能，應(yīng)當(dāng)根據(jù)日本《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)防止法》有關(guān)商業(yè)秘密構(gòu)成要件（非公知性、管理性和有用性）的規(guī)定進(jìn)行界定，不符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的，將不可能構(gòu)成商業(yè)秘密。