2.3 商業秘密與雇員知識技能沖突的表現形式

荀子言：“人生而有欲，欲而不得，則不能無求，求而無度量分界，則不能不爭。爭則亂，亂則窮。”權利邊界不是具體的、物理性邊界，而是一個抽象邊界，是通過法律規定或者當事人約定而構造的制度產物。隨著人權理論、人權觀念的發展和現代人們日益增長的自覺意識、法治意識的增強，權利沖突成為一個越來越普遍化的社會現象而存在于社會生活的方方面面，權利沖突也就成為學者們關注的焦點問題。在雇傭關系中，雇員既是秘密信息的接受者，也是秘密信息的產出者。在雇傭關系存續期間，雇員既可能學會并掌握賴以生存的知識技能，又可能接觸或者獲知雇主的商業秘密，有時兩者交融在一起很難區分，就會出現雇主基于商業秘密保護，對雇員知識技能的運用進行必要的限制，抑或雇員離職后，借自由運用知識技能之名，肆意使用或者披露原雇主的商業秘密，這些都不可避免地造成了商業秘密與雇員知識技能的沖突。商業秘密與雇員知識技能的沖突表現，本書將其歸納為主體、客體、制度和內容四個方面。