1.1.2 選題意義

1.1.2.1 理論意義

權利沖突是客觀存在的，不以人的意志為轉移。解決權利沖突的最根本方法是劃清不同權利的邊界，即確定合理的權利界限劃分標準。然而，權利界限的劃分一直是困擾司法裁判的一大難點，本書所論及的商業秘密與雇員知識技能之間的界限劃分亦是如此。當出現商業秘密與雇員知識技能交叉融合，無法厘清它們之間界限而發生沖突時，從理論層面對它們之間的界限劃分標準進行深入研究就顯得尤為必要。本書將利益平衡理論運用到商業秘密與雇員知識技能界限劃分問題中，并進行了充分地說理論證，這在一定程度上豐富了商業秘密與雇員知識技能沖突解決機制的基本理論。

1.1.2.2 實踐意義

從根本上說，解決商業秘密與雇員知識技能的沖突，明確商業秘密和雇員知識技能之間界限劃分標準，使商業秘密與雇員知識技能之間的邊界更加清晰，可以為司法機關正確處理此類沖突提供司法參考，也為立法機關解決此類沖突提供立法建議。具體來說，本論題實踐意義表現在以下三個方面：

第一，實現國家發展戰略目標的重要保障。黨的十八報告提出的實施創新驅動發展戰略，十二屆全國人大四次會議通過的《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》和國務院印發的《關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》等國家政策性文件，都強調創新對社會進步、國家發展和個人成長的重要意義。這些政策性文件，一方面，提出要建立產學研結合的創新體系，讓企業真正成為創新的主體。這就要求從法律層面對企業所產生的創新成果給予知識產權保護，商業秘密作為企業創新成果的重要形式之一，理所當然應給予其充分的法律保護；另一方面，提出要破除人才流動的制度障礙，實現社會各類人才順暢流動，滿足企業創新對人才資源的需求。這就要求雇員特別是具有較高知識水平和職業技能的雇員在人才流動中其知識技能得到充分地利用。然而，人才流動的負面影響就是企業商業秘密可能被離職雇員使用或者泄露，這也被實踐發生的大量商業秘密泄密案例所印證。因此，確立商業秘密與雇員知識技能的劃分標準是實現國家發展戰略目標的重要保障。

第二，維護商業道德和競爭秩序的重要保證。古羅馬時期法律就有關于“商業事務的秘密”之規定：市場主體惡意引誘或威脅迫使競爭對手之奴隸向其泄露競爭對手有關商業事務的秘密，其競爭對手（即奴隸所有者）有權向司法機關提起“奴隸誘惑之訴”（actio servi corrupti），請求侵權人給予雙倍損害賠償。自此以后商業秘密保護被貼上維護商業道德和競爭秩序的標簽。各國既存的各種學說和為數不少的判例認為，基于商業道德和競爭秩序之目的，給予商業秘密持有者以法律上的保護，作為明示或者默示協議一方，有不能披露或者使用持有者所擁有商業秘密的義務，非經持有者同意，而通過不正當手段獲取商業秘密的，法律將予以明令禁止。誠如，美國學者Melvin F. Jager（梅爾文·F．賈格）所言，商業秘密的安全直接關系到企業的投資方向，誰也不愿意從事風險投資。使用或者泄露他人商業秘密行為盛行，必將導致任何市場主體不愿意浪費時間和金錢從事產品研發、技術創新等。雖然出現技術研發停滯、技術創新受阻的局面，生產和經營活動并不會因此而停止。但是，任何有價值的思想、有創新的技術、有新意的產品將不會誕生，社會發展進步也將無從談起。因此，確立商業秘密與雇員知識技能的劃分標準是維護商業道德和競爭秩序的重要保證。

第三，保障雇員勞動權和擇業權的基本前提。《中華人民共和國憲法》（以下簡稱《憲法》）《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等法律都對公民享有勞動權和自由擇業權作出了明文規定，雇員是否可以從事職業勞動、從事何種職業勞動、何時從事職業勞動、進入哪一家用人單位從事職業勞動等方面，都由雇員自主決定和選擇。同時，國家負有為雇員提供就業機會和維護職業安定的職責，不能因雇員離職就喪失運用先前掌握的知識技能謀取新工作的機會。然而，具備必要的知識、經驗和技能是雇員實現就業權和自由擇業權的前提和基礎，沒有任何知識、經驗、技能的雇員將無法面對當今如此激烈人才競爭所帶來的挑戰。非經法律明確規定，雇主不得以商業秘密保護為由，任意禁止雇員運用自身知識技能謀取職業，否則將違反《憲法》《勞動法》保障雇員勞動權和擇業權的基本規定，嚴重侵犯雇員勞動權和自由擇業權。因此，確立商業秘密與雇員知識技能的劃分標準是保障雇員勞動權和擇業權的基本前提。