1.2 研究方法與思路

1.2.1 研究方法

本書主要采用案例分析法、法經濟學分析法和比較分析法等研究方法，對商業秘密與雇員知識技能沖突問題進行系統研究。

1.2.1.1 案例分析法

案例分析法是著眼于當前的現實問題，通過對國內外經典案例判決結果進行評析。總結司法實踐中的經驗做法，為現實問題的解決提出有效路徑的方法。它是法學研究中常用的一種重要方法。案例分析法是筆者研究此論題和寫作本書的一種重要研究方法，通過對國內外發生的典型案例和法院判決及說理進行具體的分析論證，為解決商業秘密保護和雇員知識技能沖突提供實踐經驗和有益借鑒，對未來的我國立法和司法實踐具有重要的參考意義。

1.2.1.2 法經濟學分析法

法經濟學分析法是將經濟學方法引入法學領域，發現法律現象背后隱藏的經濟因素，尋找法律制度設計和法律措施運用的理性根據的重要方法。利益平衡理論是法經濟學方法在商業秘密法學領域中的具體應用，廣泛運用于利害關系人之間利益沖突如何平衡協調，達到兼顧雙方利益或者保護最大化利益的目的。商業秘密保護過程就是一個利益平衡的過程，這一過程主要解決商業秘密權與雇員勞動權、自由擇業權之間發生利益沖突如何平衡協調的問題。因此，商業秘密與雇員知識技能界限劃分需要運用法經濟學中的利益平衡理論，對雙方利益進行權衡，厘清哪些構成商業秘密，哪些屬于雇員知識技能，以實現利益最大化的目標。

1.2.1.3 比較分析法

對于某一法律制度設計與架構問題，均可采用比較分析法進行研究。比較分析法是法學研究常用的一種方法，它對既存的各國或地區不同法律制度進行比較分析和歸納總結，找到該制度存在的內在合理基礎，并分析該制度移植至我國的可行性，從而為我國在立法上確立此制度提供有說服力的事實依據。本書同樣采用了比較分析法，通過對域外國家和地區關于商業秘密和雇員知識技能運用的劃分標準進行對比研究，從而總結出各國（地區）在處理某些焦點問題時的有益經驗和做法，并將這些經驗和做法上升到理論層面，實現在理論上取得實質性的突破，改變司法實踐中裁量尺度不統一的現狀，為我國處理此類問題提供立法借鑒和審判參考。

1.2.2研究思路

本書主要寫作思路是：提出問題——分析原因——理論論證——實證分析——得出結論。全書由導論、正文、結論3個部分、6個章節組成，主要內容是：

第1章，導論。第一節提出了商業秘密與雇員知識技能存在沖突現象的存在，提出了解決商業秘密與雇員知識技能沖突的重要意義；第二節指出全書使用了案例分析、法經濟學和比較分析等研究方法，并提出了問題的研究思路；第三節對國內外研究狀況進行了簡要綜述；第四節概括性地提出了全書的創新與貢獻。

第2章，商業秘密與雇員知識技能沖突的基本范疇。第一節分析了商業秘密與雇員知識技能的定義、特征、表現形式和性質；第二節分析了商業秘密與雇員知識技能沖突的原因，該節主要分析了商業秘密與雇員知識技能沖突的三個方面的原因：（1）商業秘密的范圍較寬，且邊界較為模糊。（2）商業秘密與雇員知識技能之間存在一定的交叉融合，無法厘清它們之間的原則邊界。（3）新經濟增長理論強調知識外溢和人力資本外部效應在經濟發展中的作用，這必然給企業商業秘密造成潛在的威脅，造成商業秘密與雇員知識技能之間的沖突。

第3章，商業秘密與雇員知識技能沖突解決的理論基礎。利益平衡理論是解決商業秘密與雇員知識技能沖突的基本理論，它對商業秘密與雇員知識技能沖突問題的解決具有重要的理論指導意義。本章第一節對利益平衡理論的概念、該理論在處理商業秘密與雇員知識技能沖突問題的必要性、合理性及該理論運用于解決商業秘密與雇員知識技能沖突的基本原則等進行了系統闡述；第二節和第三節分別對利益平衡的重要手段的競業禁止制度和不可避免披露規則進行了深入探討；第四節利用成本收益分析法對商業秘密與雇員知識技能沖突問題進行經濟學上的分析，為解決沖突提供理論參考。

第4章，技術秘密與雇員知識技能的邊界劃分。確定技術秘密與雇員知識技能之間的邊界劃分標準，是有效處理商業秘密與雇員知識技能沖突的關鍵所在。本章第一節運用比較分析法對技術秘密與雇員知識技能邊界劃分的立法規定進行梳理和論證；第二節運用案例分析法對技術秘密與雇員知識技能邊界劃分的司法實踐如何認定進行實證分析；第三節消極信息的屬性認定進行分析，并提出了消極信息屬性認定的標準；第四節分析了雇員記憶中技術信息屬性如何認定；第五節對雇員離職后在原雇主商業秘密基礎上進行技術研發的成果歸屬問題進行了探討，并對此問題提出了個人見解。

第5章，經營秘密與雇員知識技能的邊界劃分。本章以客戶名單為例，通過對發達國家經典案例的系統分析，總結出客戶名單與雇員知識技能的邊界劃分需要考慮的因素。同時，對客戶名單中的幾個難點問題進行了探討。本章第一節對客戶名單與雇員知識技能界限劃分的影響因素進行探討；第二節分析了特殊行業客戶名單的屬性認定；第三節對雇員記憶中客戶名單屬性如何認定進行了研究。

第6章，結論與展望。本章對商業秘密與雇員知識技能沖突問題的解決方法進行系統總結，并對此問題的未來發展趨勢進行了展望。