目錄(63章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 前言
- 第一章 緒論
- 一、研究背景
- 二、研究意義
- 三、研究的主要內容
- 四、研究方法
- 五、擬實現的創新
- 第二章 文獻綜述
- 第一節 總體報酬的相關研究
- 第二節 工作特征相關研究
- 第三節 人力資本投資的相關研究
- 第四節 成就動機相關研究
- 第五節 總體報酬與績效的關系研究
- 第六節 總體報酬與人力資本投資的關系研究
- 第七節 工作特征與創新績效研究
- 第三章 基礎理論和研究假設
- 第一節 基礎理論
- 第二節 變量的定義和測量維度
- 第三節 研究假設
- 第四節 模型構建
- 第四章 研究設計
- 第一節 問卷設計
- 第二節 量表的確定和修訂
- 第三節 樣本量的確定與數據收集
- 第四節 數據分析方法
- 第五節 小結
- 第五章 問卷的描述性統計分析和信度效度檢驗
- 第一節 描述性統計分析
- 第二節 信度和效度檢驗
- 第六章 總體報酬和工作特征對績效的影響
- 第一節 總體報酬和工作特征對員工績效的回歸分析
- 第二節 總體報酬和工作特征分維度對員工績效的回歸分析
- 第七章 人力資本投資中介作用機制研究
- 第一節 人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工任務績效的中介機制
- 第二節 人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工關系績效的中介機制
- 第三節 人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工績效的中介機制
- 第四節 總體報酬和工作特征分維度對員工任務績效的作用機制
- 第五節 總體報酬和工作特征分維度對員工關系績效的作用機制
- 第六節 總體報酬和工作特征分維度對員工績效的作用機制
- 第七節 人力資本投資的中介效應穩健性檢驗
- 第八章 成就動機的調節作用
- 第一節 成就動機的直接調節作用
- 第二節 成就動機的間接調節作用
- 第三節 有中介的調節模型
- 第四節 成就動機的調節效應圖
- 第九章 結論與展望
- 第一節 研究結論
- 第二節 實踐啟示
- 第三節 局限性和未來展望
- 參考文獻
- 附錄
- 附錄1：《總體報酬、工作特征與員工績效》測試問卷
- 附錄2：《總體報酬、工作特征與員工績效》正式問卷
- 附錄3：85個題項描述統計量表
- 附錄4：總體報酬——探索性因子分析
- 附錄5：人力資本投資——探索性因子分析
- 附錄6：成就動機——探索性因子分析
- 附錄7：績效——探索性因子分析
- 附錄8：工作特征——探索性因子分析
- 后記 更新時間：2019-10-14 10:34:20
推薦閱讀
- 韌性：不確定時代的精進法則
- 輕管理：和90后員工做朋友
- 商業的核心：新時代的企業經營原則
- 創新者的任務
- 中國ShEO
- 非上市公司股權激勵一本通（圖解版）
- 學會走商路
- 打贏年度經營大戰
- 中國創新型企業案例（第六輯）
- 管理是金：有效管理全書
- 手把手教你讀財報
- 贏在中高層：肯尼迪政府學院的領導執行課
- 知識經濟背景下知識員工心理契約研究
- 聽總裁們談經營之道
- 網上創業
- 品牌？使命！：以使命促動品牌的權健戰略簡析
- 私營公司成敗1000問
- 領導厚黑學（下）
- 跨界戰
- 股權進階：讓股權助創業成功的核心3問
- 精益實踐在中國
- 該死的會議：如何開會更高效
- 怎樣開一家賺錢的店
- 基于企業核心競爭力理論視角的企業戰略管理研究
- 管理學基礎（第3版）
- 店長的絕學
- 共情管理
- 經理人必備經營與管理知識（經理人必備系列叢書）
- 小團隊項目管理（全圖解落地版）
- 創業導向和社會資本對企業國際化影響研究
