四、研究方法

本研究主要采用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)研法和統(tǒng)計分析法等對總體報酬、工作特征與員工績效的關(guān)系進(jìn)行研究。

1．文獻(xiàn)分析法

通過回顧有關(guān)總體報酬模型、工作特征模型、人力資本投資、成就動機(jī)和績效的國內(nèi)外文獻(xiàn)，分別確定五個變量的定義、分類及相關(guān)變量的維度。通過對這五個核心變量的前因變量與結(jié)果變量的文獻(xiàn)梳理，構(gòu)建研究模型并提出相關(guān)假設(shè)。

2．問卷調(diào)研法

根據(jù)文獻(xiàn)的梳理，結(jié)合已有的量表和本研究的實際進(jìn)行修訂，設(shè)計本研究的調(diào)查問卷，進(jìn)行山西太原的幾家企業(yè)的預(yù)調(diào)研和分析，修訂完善問卷。在全國范圍內(nèi)進(jìn)行便利隨機(jī)抽樣，初步發(fā)放問卷2000份。

3．統(tǒng)計分析法

數(shù)據(jù)處理主要采用SPSS、Liseral、Eviews等統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行變量的驗證性因子分析、信度效度檢驗、回歸分析。