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中國社會組織聲譽管理研究
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黨的十八大報告提出,“加快形成政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的現(xiàn)代社會組織體制”。當前,社會各界對社會組織有較高的聲譽期望。然而,在社會轉(zhuǎn)型過程中,社會組織在快速發(fā)展的同時,也面臨嚴重的信任流失現(xiàn)象和聲譽危機,極大動搖了其在公眾心中的形象。于社會組織而言,聲譽建構(gòu)能促進其依法自主治理與管理,保證組織“德性”并促使其提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。因此,探究社會組織聲譽管理,對未來我國第三部門健康發(fā)展和現(xiàn)代化社會組織體制建構(gòu)有重要意義。本書基于我國社會組織管理體制變革背景,深入、系統(tǒng)、全面地分析了我國社會組織聲譽管理背景和途徑,主要內(nèi)容包括:(1)社會組織聲譽的基本內(nèi)涵、測評體系;(2)社會組織聲譽面臨的危機及其產(chǎn)生的根源,聲譽的影響因素;(3)國外非營利組織聲譽建設(shè)的經(jīng)驗;(4)社會組織聲譽的內(nèi)部管理(如內(nèi)部治理)和外部管理(如事中、事后監(jiān)督)。目前,我國尚缺乏有關(guān)社會組織聲譽管理的著作。本書較好地結(jié)合了當前我國社會組織體制改革的特征和未來發(fā)展趨勢,是一部深度展示和研究我國社會組織聲譽管理的力作。

張冉 ·社會學(xué) ·21.5萬字

中國農(nóng)民工的職業(yè)選擇、職業(yè)流動與工資決定機制研究
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改革開放40年來,為中國經(jīng)濟增長作出突出貢獻的農(nóng)民工群體已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體。伴隨著農(nóng)民工規(guī)模的擴大,其在非農(nóng)職業(yè)分布上呈現(xiàn)出逐步多元化的趨勢,農(nóng)民工內(nèi)部也開始出現(xiàn)職業(yè)分化和工資收入的分化。基于陜西省、甘肅省、北京市和蘇州市四地的農(nóng)民工一手調(diào)查數(shù)據(jù),采用職業(yè)選擇模型、樣本自選擇矯正、工資差距分解等前沿的實證方法,本書對中國農(nóng)民工在職業(yè)選擇、職業(yè)流動、工資決定和工資差距等領(lǐng)域的決策機制和形成機理進行了深入的實證研究。重點考察了制約農(nóng)民工實現(xiàn)職業(yè)上升和工資增長的各類因素,并比較了新生代與老一代農(nóng)民工、外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工之間在職業(yè)選擇機制上的差異。本書還深入考察了基于不同職業(yè)的農(nóng)民工工資差距、基于不同就業(yè)形式的工資差距、農(nóng)民工工資差距中的工會效應(yīng),以及社會資本對農(nóng)民工市民化的影響等問題。上述研究是對農(nóng)民工職業(yè)選擇、工資決定和工資差別等領(lǐng)域的重要補充。在中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的背景下,本研究所得結(jié)論和啟示對改善中國農(nóng)民工在勞動力市場上的整體績效,推進其市民化具有重要的政策意義。

汪雯 李強 ·社會學(xué) ·20.4萬字

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