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做不焦慮的年輕人：麥肯錫女神職場答疑錄

焦慮——仿佛是這時代的一個難解的結。求職面試升職加薪選擇跳槽上司下屬同事老板…每一件事都讓我們著急。如何做一個不焦慮的年輕人？「麥肯錫女神」李一諾在LinkedIn領英上記錄了她的工作和生活。有真才實學但不端不裝，眼界開闊仍有趣有夢，作為資深職場白骨精成就不凡也會耐心傳授職場智慧，敢于追夢勇于試錯在折騰中尋找生活的樂趣。3個娃，麥肯錫到蓋茨基金會，奴隸社會還有馬甲線！她會告訴你，年輕的時候不要瞎著急，你才能慢慢找自己。一路走下去，自會有鮮花開放。

·3.3萬字

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做解決問題的員工

天下之事，只會難倒懼怕問題、懶于探究的人，永遠難不倒有心的人。工作中，遇到各種困難是必然的，優(yōu)秀與否就看你對待各種問題的態(tài)度和解決問題的能力。做解決問題的員工，不但要從態(tài)度上有正確認知，還有從實踐上有能力和技巧。本書緊抓企業(yè)經(jīng)營痛點，立足員工成長焦點，給出了提升員工問題解決力的路徑和方法，既適合黨政機關職工閱讀，也適合廣大企業(yè)員工學習，可讀性強。

·11.2萬字

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小故事大職場

本書系職場寓言精品集，是職場文學一種新的表現(xiàn)形式。作者以親身經(jīng)歷為基礎，以寓言為表現(xiàn)方式，用幽默活潑、辛辣犀利的語言，對職場生態(tài)、哲學、技巧、潛規(guī)則等進行了演繹、解讀、反思和追問。書中部分作品曾在《人民日報》、《讀者》、《中國青年》等報刊上發(fā)表。《獵豹領跑》獲2007年冰心兒童文學獎，《會飛的兔子》獲全國第八屆金江寓言文學獎，還有多篇作品選人中學生課本及閱讀教材，產(chǎn)生了廣泛的影響，深受讀者好評。

·13.8萬字

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微信互聯(lián)網(wǎng)平民創(chuàng)業(yè)

《微信互聯(lián)網(wǎng)平民創(chuàng)業(yè)》是一本關于“如何賺錢”的書。我想教會更多的平民，如何通過高效使用微信這個已然羽翼豐滿的商業(yè)生態(tài)環(huán)境，為自己賺更多的錢，長期持續(xù)地賺錢，越賺越多一點點……與此同時，還要打造出屬于自己的品牌，更要形成、持有，并維護長期可持續(xù)增長的資產(chǎn)。為此，你需要掌握一些基礎的概念，比如“公平交易”“客戶終生價值”；你需要學會一些基礎的原則，比如“做事先做人”；然后認清大致的方向，比如“如何用時間賺錢”“如何用金錢賺錢”，甚至“如何同時用金錢和時間賺錢”。“道理”清楚了之后，“方法”才會有用。改變認知，就能改變行為；改變行為，就能改變命運；改變很多人的命運，也就改變了世界。讓我們期待明天會更好！

·7.4萬字

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比爾·蓋茨的10大工作法則

本書系統(tǒng)地從多個方面和角度深人剖析了比爾·蓋茨從創(chuàng)業(yè)之初到功成名就的種種工作實踐，為讀者總結出了10大工作法則：1.獨立法則：獨立自信地開展工作；2.時間法則：惜時如金地有效工作；3.心態(tài)法則：積極地投入工作；4.珍惜法則：抓住機遇成就工作；5.行動法則：激情滿懷享受工作；6.決策法則：準確果斷地決策工作；7.情報法則：海量信息充實工作；8.協(xié)作法則：高效團隊提升工作；9.律己法則：嚴于律己完善工作；10.處事法則：和諧人際潤滑工作。

·14.3萬字

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高效求職：簡歷、筆試、面試一本通

本書以“高效求職”為主題，圍繞求職應聘中的中英文簡歷制作、申請與投遞、筆試、面試以及最終獲取offer（錄取通知）入職五大環(huán)節(jié)，以企業(yè)視角解釋各招聘環(huán)節(jié)設置的目的及其背后的評價機制，并給予讀者相應的應對策略和技巧。本書定位是“實用型工具書”，強調(diào)所述內(nèi)容的實用性，突出各種方法和技巧的易操作性，在所有關鍵知識點和方法技巧的講解中配以大量實例，確保讀者能直觀和準確地理解其中精髓。本書重點關注求職者在各行業(yè)和企業(yè)求職時的實際場景與體驗，尤其是可能遇到的各種高頻問題，并基于此為讀者提供有價值且能落地的方法和建議，確保讀者學以致用，快速提高求職技能，成功拿到理想offer，順利入職。

·12.5萬字

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工作就要日事日清

詮釋了日清工作法的真諦，匯集了日清工作法的基本內(nèi)容，凸顯了日清工作法的現(xiàn)實意義，揭示了做不到日事日清帶來的危害，探討了有效執(zhí)行、日事日清的基本方法。本書旨在通過培養(yǎng)日事日清的意識和習慣，掌握日事日清的工作方法，構建日事日清的企業(yè)文化，造日事日清的團隊，培養(yǎng)日事日清的員工，并在此基礎上全面提升企業(yè)管理水平和員工工作績效，實現(xiàn)企業(yè)與個人的日清日高、不斷發(fā)展。

·10.5萬字

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離經(jīng)叛道：不按常理出牌的人如何改變世界（修訂本）

如果當初為數(shù)不多的那幾個人沒有聽從內(nèi)心的反叛直覺，美國或許根本不存在，個人電腦可能還未普及，我們大概還堅信太陽是繞著地球轉的。人們習慣性認為，只有一些人會產(chǎn)生重大影響，大多數(shù)人終將平庸。然而，那些打破常規(guī)、改變世界的人其實和你我并沒有太大不同。林肯并非生來更具創(chuàng)新精神，也并非更有勇氣應對爭議。正如思想家杜波依斯所評論：“他是你們中的一員，但他成為了亞伯拉罕·林肯。”由此可見，離經(jīng)叛道不是一種天生的特質(zhì)，而是一種有意識的選擇。影響世界也并非少數(shù)人才能達成的成就，關鍵在于當我們勇于創(chuàng)新時，我們是否兼具謀略。如何才能減少預測失誤，把賭注押在真正有潛力的想法上？說給誰聽、如何說，才能得到更多的支持而非懲罰？什么時候是行動的最好時機？如何在敵方陣營中培養(yǎng)盟友？以及，該怎樣管控自身的疑慮和恐懼，又該怎樣打破周圍人的冷漠？一群有趣、有膽、有謀的創(chuàng)新者，在作者的旁征博引中紛紛登場。希望他們的故事和作者與眾不同的觀點，能激勵更多人在離經(jīng)叛道的路上，夢想不滅，有勇有謀。

·16.9萬字

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不會說話，你還敢拼職場

《不會說話，你還敢拼職場》一書根據(jù)世界上最偉大的成功學大師卡耐基的口才訓練教材編寫而成，囊括了卡耐基商學院最受歡迎口才課的全部精華，本書里的每一句話都深刻入骨，精煉實用！面試應聘怎么說，提建議時怎么說，匯報工作怎么說，委婉拒絕怎么說……幫你徹底弄清全球頂尖領導者為什么說話那么有魅力，講透邏輯口才的自我提升之道！讓你兩小時就能掌握精湛的說話技巧，幫助你處理職場中因溝通而遇到的大小問題，為你的職場生涯雪中送炭、錦上添花！

·11萬字

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麥肯錫高效反饋技巧

從日常的非正式反饋，到團隊內(nèi)進行的反饋、再到全組織、全公司內(nèi)進行的正式反饋，反饋文化已經(jīng)深深地滲透到麥肯錫的方方面面，甚至員工們會經(jīng)常進行“反饋的反饋”。正是這種反饋文化，給麥肯錫帶來了高效的企業(yè)文化。本書作者曾就職于麥肯錫，深受麥肯錫文化之浸染。作者將自己學到的麥肯錫高效反饋技巧毫無保留地傳授給所有人。本書通過豐富事例，介紹了在各種場合都可以合理、高效使用的反饋方法和反饋結構。為了提升本書的實用性，作者利用很多“小專欄”和“檢查列表”，以及“行動步驟”等一步步指導讀者進行反饋行動練習。通過本書，你不但可以在實際的項目中提高反饋的精確度，同時也可以掌握與其他團隊成員進行溝通的技巧。

·9.5萬字

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總裁的第一份工作

《總裁的第一份工作》對于即將步入職場“newcomer”來說，不僅是一本生動的入職教案，也是一部真實的個人經(jīng)驗性故事，它給予我們的是一個最為樸素和簡單的道理——你的職場生涯需要盡早規(guī)劃。

·7.9萬字

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我為什么給你OFFER：跟著名企HR找工作

找工作，乍一看很容易，不就是寫簡歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的而不是你的呢？其實，掌握有效的求職技巧，可以幫助你事半功倍，大大提高求職的成功率。本書針對畢業(yè)生求職及職場人士求職，從到底要不要求職、求職該如何準備、如何讓簡歷出彩、如何參加面試以及入職成功后該怎么做這五方面幫助你做到求職突圍，順利得到想要的工作。

·15.5萬字

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優(yōu)秀員工的八項修煉

只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自己的人生價值。這也是本書的主旨所在。本書介紹了我們應該如何看待工作以及對待工作的態(tài)度。語言通俗易懂，觀點鮮明透亮，理論和案例相結合。不僅幫助你了解，更重要的是幫助你“改變”。書中匯集了大量職場精英的經(jīng)驗，提供了工作中應對各種問題和挫折的技巧和程序。本書有助于員工調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出；是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導手冊；是一本很適合單位培訓和個人發(fā)展的職場讀物。

·8.5萬字

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麥肯錫職場訓練營：菜鳥晉升職場精英（套裝共9冊）

麥肯錫職場訓練營：菜鳥晉升職場精英（套裝共9冊）包括：《終身成長行動指南：麥肯錫教你的7個成長法則》《麥肯錫精英高效閱讀法》《麥肯錫筆記思考法》《麥肯錫入職培訓第一課：讓職場新人一生受用的邏輯思考力》《麥肯錫教我的思考武器：從邏輯思考到真正解決問題》《麥肯錫教我的談判武器：從邏輯思考到談判技巧》《麥肯錫教給我的寫作武器：從邏輯思考到文案寫作》《零秒思考：像麥肯錫精英一樣思考》《零秒工作：速度解決一切的麥肯錫工作術》。

·60.5萬字

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我自盛開：從職場進階到人生蓬勃

本書從五個章節(jié)展開，探尋女性在職場中的優(yōu)勢、不足、多元化職場生態(tài)、靈活性發(fā)展路徑，以及心智成長之路。外在的“職場曲線”源自內(nèi)在的“心智曲線”。不論你是奮斗中的職業(yè)經(jīng)理人、思考著重返職場的全職媽媽，還是創(chuàng)意連連的超級個體、披荊斬棘的創(chuàng)業(yè)者，當你翻開這本書時，都能從數(shù)十個鮮活的女性職場案例中獲得“職業(yè)進階”的感悟，激發(fā)出“蓬勃人生”的靈感，從而活出更美好的自己。

·10.1萬字

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職場誤區(qū)

這本書的讀者群體為即將踏上職場的大學生們，以及在職場中正在努力打拼的年青朋友。作者社會閱歷豐富、思維縝密，善于辯證。以60年的人生閱歷、30多年的管理經(jīng)驗和心得，總結出100個典型的職場誤區(qū)。書中對在職場和生活中，需要把握的要領進行了梳理和提煉，向讀者揭示了繞過“誤區(qū)”的方法；提醒讀者在現(xiàn)代職場中要善于畫“不等號”，如示弱≠軟弱、簡便≠簡單、寬容≠縱容、果斷≠武斷等。歸納、整理，寫出六大類130條感悟心語，指導讀者如何掌握人際關系、處事技巧，希望能對初入社會和在職場、生活中遇到困擾的人們提供一定幫助。

·30.2萬字

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簡單做事

樊登讀書如何實現(xiàn)用戶從0到6000萬的突破？普通人如何把握趨勢實現(xiàn)跨越式成長？年輕人如何應對職場焦慮？如何找準定位客觀認識自己？如何處理復雜的人際關系？樊登讀書聯(lián)合創(chuàng)始人郭俊杰在這本書中，詳細闡述了他作為一個普通人如何憑借“簡單做事”的心態(tài)，成功創(chuàng)立知識付費頭部企業(yè)樊登讀書的經(jīng)驗和心得。在這本書里，不僅有創(chuàng)業(yè)心法、管理心得，也有他個人關于學習和成長等話題的獨特見解。簡單做事，成事簡單。

·10.2萬字

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卓越員工必備的18種精神

一流的企業(yè)源于一流的員工；一流的員工，來自其一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則來自于持續(xù)地學習。優(yōu)秀的企業(yè)文化決定了員工的精神，員工的精神決定了企業(yè)的發(fā)展。然而，在絕大部分的企業(yè)里，員工的素質(zhì)良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業(yè)也一樣，因此，培育打造一支與企業(yè)發(fā)展相適應的員工隊伍意義重大、勢在必行。

·12萬字

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麥肯錫教我的思考武器

大多數(shù)人在面對工作和問題時，總是還沒想清楚“真正的問題究竟是什么”就急忙動手去處理、去解決。然而，像這樣一味求“快”、忙得團團轉的結果往往是白費力氣，最后步入事倍功半的“敗者之路”。這本書告訴你，發(fā)生問題時，要先查明議題！先判斷：“這個問題重要嗎？”比急著動手更重要！本書作者根據(jù)自己從事戰(zhàn)略顧問工作時積累的豐富經(jīng)驗及腦神經(jīng)學的專業(yè)背景，設計出一套極具邏輯性的問題解決思維模式——從發(fā)現(xiàn)議題、確立議題開始動手，搜集個性化信息，組建故事線，劃定答案界限，整合有用材料，最后交出完美成果。還在欺騙自己“沒有功勞也有苦勞”嗎？NO！交出有價值的成果才是好工作！

·6.5萬字

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創(chuàng)作者

這是一次以創(chuàng)作者/平臺戰(zhàn)略規(guī)劃者的雙重視角完成的討論，是一本面向內(nèi)容行業(yè)整體的指導用書。平臺運營者與內(nèi)容生產(chǎn)者，都能從中獲得全新的視角和理解。本書借用戰(zhàn)略管理的思維，在宏觀層面上闡釋創(chuàng)作者在每一個階段應該采取的策略；同時，又用梗、混剪、訂閱等內(nèi)容行業(yè)的概念，在微觀層面剖析內(nèi)容創(chuàng)作的成功之道：“真實”之始：用你擅長的方式，表達你想要表達的內(nèi)容。“平臺”積累：選擇B站、知乎、抖音還是快手？“內(nèi)容”進階：“混剪”產(chǎn)生增量，“梗”復制傳播。“品牌”常青：為故事而來，為角色而留。“訂閱”變現(xiàn)：信任關系數(shù)字化的“恰飯”模式。“媒介”升級：“次世代”的危機與挑戰(zhàn)。“涌現(xiàn)”之源：群體，是彼此照亮的繁星。

·9.5萬字

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