什么传奇宝石

責任勝于能力

人在職場，責任重要，還是能力重要？一項調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是那些責任心強的人。因為在老板眼中，責任比能力更重要。《責任勝于能力》以“責任勝于能力”為核心理念，從樹立責任心、愛崗敬業、有效執行、樂于付出等多方面深入淺出地講出了“責任”在職場中的重要性。它告訴我們，工作中應勇于承擔責任，不推諉、不懈怠，這樣的員工必將擁有美好的職業前景。

·10.1萬字

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坦途：職業生涯如何少走彎路

對于大多數人而言，進入職場參加工作，是人生的一個必選項。要做到在職業發展的道路上少折騰、少損耗，盡量走一條平坦的道路，選擇就非常重要。如何做到從一開始就選對？認知自我與做好職業發展規劃是兩個非常重要的步驟。《坦途》一書內容主要包括兩大部分，第一部分針對認知自我展開。作者結合PVS模型和個人心智方程，解讀了如何從智（經驗、知識、天賦等）、心（價值體系、愿景、動機等）、情（面對自我、他人、社會的情緒處理方式等）、身（身體情況，包括基因、體力等）四個維度深度認知自我，幫助讀者了解自身的特質與優勢。第二部分作者分別對7條職業發展路徑進行了解讀，包括：成為專家、成為管理者、成為一把手，創建貿易型公司、創建小而美的公司、創建規模型企業，做自由職業者。讀者可以了解每種路徑對于個體的特質有哪些要求，以及選擇這樣的路徑需要避開哪些坑，要在每種路徑上取得成功需要注意什么，進而找到最適合自己的職業發展路徑。對自我有清晰認知，又了解可能的職業發展路徑，我們在選擇職業時就能減少盲目，避免職業發展陷入被動，職業成長也能圍繞一個點去積累，避免走彎路。讓我們一起，做職場道路的長期主義者。

·12.2萬字

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新編公務員應用文全書（新版）

公文是應用文體中的一種，應用文是人類在長期的社會實踐活動中形成的一種文體，我們生活中應用非常廣泛，如私人信件、留條一類的短文，都屬于應用文，而公文則是應用文中特殊規范文體的一種。從把握公文這一事物本質、并從確定公文在應用文的坐標以及辨別公文自身種類等角度出發，對公文進行準確的定義是必要的。公文就是機關團體、企事業單位等社會組織用來辦理公務、有一定格式的應用文。公文辦理公務，就是以文字的形式實施管理。公務包括內務（即內部管理）和外務（即處理與其他社會組織間的關系）。公務還分為政務和事務：政務是社會組織領導所主管的人員安排和組織發展的大事；事務是社會組織全體成員從事的業務性、日常性的工作。

·17.9萬字

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你因公司而不同：是公司成就了你的未來

作為優秀員工，要時刻牢記:是公司成就了你的未來！在此基礎上，感恩公司的接納，以公司的發展為使命，融入公司、為公司著想，盡職盡責地工作，忠誠于公司，成為公司發展的資本，在與公司同舟共濟中成就自己的事業！

·9.9萬字

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贏在辦公室

職場不僅提供個人以生存的平臺，同時提供的也是個人發展的平臺。借助這個平臺，依靠團隊的力量，運用自己的修養、智慧、謀略，經過拼搏和堅持，是能夠有一番作為的。《贏在辦公室——用歷史名人的智慧學職場生存之道》就是這樣一部職場兵書，它收集當今職場人士的成功之道，融匯歷史名人的處世法則，兩相對應，娓娓道來，精彩紛呈。讀者用心領會，得之一二足矣。古人云：“半部論語治天下”，一部職場兵法，活學活用，必能裨益終身。

·20萬字

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職場新人，你必須知道的幾件事（《商業評論》精粹）

初出茅廬的新人，大多對那個叫做“職場”的地方充滿了美好的憧憬。然而，踏足其中才發現職場如江湖，若不懂得規矩，不練個獨門絕技，恐怕很難有好的個人發展。望著身邊光鮮亮麗、精明能干的前輩，職場新人不禁心生向往：自己如何才能修煉成“白骨精”？本期職業發展專輯，特為初入職場的新人們準備了一份入職大餐。

·2.3萬字

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職場自救指南

這本書是一個人的職場觀察，也是當下人群的時代共同經歷，無論是職場小白，還是高級管理者，無論是體力勞動者，還是腦力勞動者，都能在其中找到相似的“命運共同體”！

·13.8萬字

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積極心態：成功的保障

堅持正向能量，人生無所畏懼！辦公室同樣需要正能量。本書將告訴你如何打造和提升自己在辦公室的正能量，讓你正確看待自己的工作，以積極的態度面對工作中的困難，激發自身潛力，從而活出屬于你的精彩職場人生。

·4.4萬字

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老板不說，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識的人

《老板不說，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識的人》立足職場，分析作為一個職場中人在工作中哪些事情應該主動完成、哪些錯誤不能犯、哪些話不能隨便說、哪些事千萬不能做，作者還總結了與同事和領導和諧相處的一些方法和技巧，幫助讀者在短時間內成為一位職場處事高手，上演一部現實版的杜拉拉升職記。

·11.7萬字

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2018全球經驗與中國游戲產業發展研究報告

截至2016年底，網絡游戲在中國市場已經積累了1789億元的市場規模及超過5億的用戶規模，游戲市場已經成為了國內整個文娛行業中無論是市場規模還是行業影響力都處于領先地位的細分市場之一。報告致力于通過對中國、美國、日本及瑞典四個地區的游戲產業全方位的研究與對比，來歸納總結中國游戲市場在這數十年發展中所獲得的成就、經歷的曲折、面臨的困難與未來可能能夠借鑒的行業經驗。

·9.8萬字

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說話的技術

怎么拒絕別人，不傷和氣？怎么夸獎別人，不會被當成客套？怎么提醒別人，不會一開口就得罪人？大家聊得好開心，怎么才能快速融入說話圈？……或許你正為這些問題感到困惑，甚至焦慮；或許你已經嘗試學習過復雜的溝通技巧和法則，但在具體的場景中還是不知道該怎么說。別擔心，這本《說話的技術》涵蓋了最常見的9類溝通場景和50個說話策略，是一本即學即用的練習冊，讓讀者輕松套用在日常交流的各種場合之中，有效消除說話緊張。書中除了拿來就用的說話技巧，還告訴讀者交流背后的本質邏輯——說話之道，讓你從此舉一反三，成為說話高手。

·3.8萬字

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技巧：如何用一年時間獲得十年的經驗

終生受用的技能，相見恨晚的學習技巧從入門、進階到精通，讓你一步步成為大神知名程序員、互聯網創業家Tinyfool郝培強打造全新自我管理方式的激勵書寫給成長路上一起摸爬滾打的你我們的偉業不是改變世界，而是持續地改變自己；改變世界這樣的小事情，只是我們前進中的副產品而已。為什么有些人用一年時間獲得了你十年的工作經驗？從月薪800到年薪40萬，一個初中肄業生的奮斗如何實現？到底有沒有寒門上升的階梯？我們有沒有希望？這世界上有無數的路，你走你的好了，別人走什么與你無關！再不努力，你將一輩子這樣庸庸碌碌下去！

·11.1萬字

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終身學習：領導力篇

職場中的許多不和諧和緊張感，都是因為創新型人才的需求沒有得到滿足創新型人才最需要兩樣東西——穩定和挑戰從“穩定-挑戰”模型入手，為個人和團隊打造適合成長的環境模型1：高挑戰+高穩定=繁榮；模型2：高挑戰+低穩定=憤怒；模型3：高穩定+低挑戰=停滯；模型4：低穩定+低挑戰=迷茫。我從沒見過有團隊能留在此象限，除了那些瀕臨破產的公司。當創新型人才在公司中感受不到穩定和挑戰，就會迷茫、不知所措。

·9.9萬字

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麥肯錫精英的零秒工作思考術（套裝共2冊）

套裝包括《零秒思考》+《零秒工作》《零秒思考》面對工作困境，怎么能瞬間看出癥結所在？如何擁有零秒制勝的驚人決斷力？麥肯錫韓國分公司創始人、日本咨詢大師傾力打造讓思考語言化、可視化、技能化的終極武器。《零秒工作》如何更快、更好地完成工作？如何減少時間浪費，讓工作進入良性循環？在本書中，活躍于麥肯錫14年的咨詢師赤羽雄二告訴讀者，“速度”在工作中至關重要，它不僅能幫你提升工作“品質”，還能助你點燃工作的“斗志”。

·16.4萬字

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大手筆是怎樣煉成的（精華版）

暢銷書大手筆系列作者謝亦森新力作，細講煉成大手筆的精要，濃縮了大手筆系列叢書的要點，又站在新的時代有所推陳出新。全書既總結了理論篇、實踐篇、語言篇、修煉篇等的核心要點，又結合當下的特點增加了新的內容、新的案例，特別是近幾年涌現出來的新的公文內容、新的公文風格，一書在手，帶你煉成大手筆。

·31.3萬字

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如何找到有幸福感的工作

對于面對職業選擇感到不安的讀者來說，本書以大量科學研究為基礎，對如何進行職業選擇的問題，給出了具體可行的參考建議。例如，怎樣才能做出后悔較少的決定；能給我們帶來真正喜悅的工作方式是什么；面對“人生的選擇”這種沒有正確答案的煩惱，該如何應對……本書希望通過解決這些基本的問題，讓讀者能夠找到有幸福感的工作。

·7.6萬字

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下一次跳槽升職漲薪的七步法則

很多職場人士，在業務工作中游刃有余，但是對于如何求職、如何跳槽缺乏基本的認知，盲目擇業、盲目跳槽，導致職業發展走上彎路的例子屢見不鮮。《下一次跳槽升職漲薪的七步法則》圍繞該不該跳槽、如何打造一份好的簡歷、如何選擇靠譜有效的求職渠道、如何更充分地應對面試、如何談薪資為自己爭取利益、如何在幾個offer中做出正確的選擇，以及跳槽后如何更好地融入新公司這7個話題，對跳槽過程中涉及的方方面面進行系統闡述，以期幫助讀者掃除跳槽盲區，更好地找到下一份合適的工作。《下一次跳槽升職漲薪的七步法則》列舉了大量真實案例，語言平實生動，是一本求職、跳槽實操指南，適合有2～5年工作經驗的職場人士閱讀使用。

·12萬字

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領袖判斷力

判斷力是一個人諸多能力的綜合體：①感知能力；②記憶；⑥思想；④警覺；⑤演繹；⑥預知；⑦推理；⑧判斷。它展現了一個人長期所形成的習慣性的常識判斷。開發判斷力的必備條件包括①認清局勢的本領；②專注的能力；④敏銳的感知能力；④推理能力的練習；⑤估測能力；⑥冷靜的頭腦；⑦自制力，等等。一旦培養出這些特質，人就能夠獲得高度敏銳的悟性和實用的判斷力，就能夠洞悉事物的本質，并以恰當的方式處理問題。

·5.3萬字

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我為什么辭職

一本職場人士的必讀書，在書中你將和70位辭職者面對面，品讀他們背后的故事，他們的經歷將成為你必不可少的經驗！一本管理者必讀的書，70個關于辭職的故事將為你開啟另一扇管理之門，幫你找到留住優秀員工的方法！一本辭職者必讀的書，職場專家為你剝繭抽絲，解除辭職的種種困惑！當辭職隨著社會經濟的發展與進步成為一種常態的時候，當越來越多的人在繼續堅守和轉身離去之間左右彷徨的時候，仔細地探討一下有關辭職的話題也就成為一種必需。辭職者如是說：“我在追求并不能給自己滿足感的事情上花去了太多的時間，我到底該逃避還是堅守？當為了工作不得不付出青春與尊嚴的時候，我還有第三條路可走嗎？在我看來，辭職不是結束，而是開始，一段新的職業生涯的開始；我不是逃避工作，我只想擺脫日復一日的壓抑與沉悶……”

·7.7萬字

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如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果

《如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果》內容涵蓋職場中與上級溝通、向上管理、匯報工作的各模塊，以實際場景和應對策略為背景，主要介紹了職場人在匯報工作過程中經常遇到的問題、用到的工具、應用的方法和實際應用時的注意事項。《如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果》分為8章，主要內容包括如何穩住上級實施向上管理，如何掌握匯報策略，如何實施口頭匯報，如何實施書面匯報，如何做總結和計劃，如何巧用數據打造專業形象，如何通過匯報成為職場精英，以及匯報過程中常見的各類疑難問題。《如何匯報工作：高效傳達信息，全面展現成果》采取圖解的形式，通俗易懂、貼近實戰、工具和方法豐富，適合所有職場人、企業各級管理者、各類團隊管理者、創業者、中小企業主、管理咨詢師以及即將踏入職場的高校學生閱讀。

·3.8萬字

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