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職場達人不告訴你的事

《職場達人不告訴你的事》處于同一時代，面對同樣的社會，為什么有的人成功，有的人平庸？在同一起點出發(fā)，為什么有的人總是領先，有的人總是落后？有的人成功于先止步于后，有的人卻后來居上絕塵而去？這些答案，職場達人一般不會告訴你。阿登老師據(jù)30年職場生涯體驗，結合與謀生創(chuàng)業(yè)相關的經(jīng)典案例，用30多個職業(yè)生涯的故事講述了成功與平庸之間的哲學關系，揭示當下的成功人士，首先是人生態(tài)度和思維方式的成功，而不是智商、知識和技能上的成功；而積極、嚴密、無遺漏的機會把握是成功的主要保證。

高校畢業(yè)生求職應聘一本通

如何寫出高通過率的簡歷？如何在網(wǎng)申階段彎道超車？如何有針對性地準備筆試、面試？如何通過規(guī)劃找到自己心儀的好工作？這些問題顯然已經(jīng)成為高校畢業(yè)生的頭等難題。本書為這些問題提供了解決方案。全書共9章。第1章對專業(yè)選擇進行了剖析，并進一步細致地講解了如何科學定位適合自己的好工作。第2章詳細講述了當前就業(yè)前景較好的8類企事業(yè)單位的求職技巧，旨在幫助更多高校畢業(yè)生能夠做到“求職時有參考、參考后能成功”。第3章至第6章分別講述了如何打造個人簡歷、如何用技巧輕松應對網(wǎng)申、如何備戰(zhàn)筆試，以及如何做好面試。第7章深入講解了規(guī)劃的重要性，同時詳細地介紹了一些高校畢業(yè)生求職時的必知事項。第8章介紹了適用于新員工的5個職場方法論，為他們走好職業(yè)發(fā)展之路打下堅實的基礎。第9章邀請了7位通過規(guī)劃進入心儀企業(yè)的應屆生進行精彩分享，希望讀者們能從這些同學身上借鑒長處，獲得啟發(fā)。本書適合即將進入職場的高校畢業(yè)生閱讀，也適合提早開始規(guī)劃未來職業(yè)的高校學生及其父母閱讀。

企業(yè)就是你的船

本書明確的提出：企業(yè)是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責任，更是一個優(yōu)秀員工最基本的職業(yè)道德。在全球爆發(fā)金融海嘯的今天，作為企業(yè)中的一員，我們更應該和企業(yè)風雨同舟，與企業(yè)共命運，共同到達勝利的彼岸。

工作關鍵在于落實

時下，流傳著這樣一副對聯(lián)，上聯(lián)是“今天會明天會會會重要”，下聯(lián)是“這思路那思路路路都好”，橫批是“誰來落實”。《工作關鍵在于落實》天下大事必做于細，古今事業(yè)必成于實。任何事情計劃得再好，不如現(xiàn)在卷起衣袖始做。向著目標，面對偉大的戰(zhàn)略，最重要的是立即行動起來！

老板忠告員工

美國《時代周刊》雜志資深記者惠德曼·丹尼斯用了大約一年多的時間先后采訪了一百個知名企業(yè)的老板和總裁，征求他們對員工或部屬的看法、期望和要求，并請他們以老板的身份以及對企業(yè)、對員工前途高度負責的心態(tài)，給員工提出善意的忠告、真摯的囑托和殷切的寄語，當然還有一些話頭話尾的警示，一些明里暗里的戒則，一些深中肯綮的勸勉。這些話差不多是每一個老板對員工一直想吐露的心聲，其中有些內(nèi)容是老板們諱莫如深的。

別讓工作傷害你：職場可以很幸福

作者從工作本身、公司、上級、團隊、人際網(wǎng)絡的建立、個人的心態(tài)、眼光、思維習慣等諸多方面人手詮釋了很多細節(jié)的經(jīng)驗和技巧，如何處理這些矛盾，如何幸福的工作。年輕人遇到一些事情，有本好書有個好人幫助繞一繞也就過去了，其實沒有什么大不了的事。大家能從作者點點滴滴的人生經(jīng)驗里，看到一個境界，一份情懷，尋找到一份樂趣，這就足夠了。

馬上就辦（金牌員工必讀書系）

“馬上就辦”，是一種態(tài)度，也是一種執(zhí)行力。無論你有多么偉大的夢想，多少嚴謹?shù)挠媱潱嗝磸姶蟮膶嵙Γ绻麤]有積極的態(tài)度，高效的執(zhí)行，最終都將一事無成。本書通過生動的案例和有力的論述告訴你如何在職場中端正工作態(tài)度，提升工作效率，進而幫助你打開夢想之門，走向成功。

責任比能力更重要

《責任比能力更重要》責任，是一個耳熟能詳?shù)脑~語。對于一個人來說，責任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業(yè)來說，員工的責任同樣具有非凡的意義和價值——這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅實根基。“沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)。”可以說，責任直接決定了企業(yè)競爭的成敗。責任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都擔負著責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任等等。

優(yōu)秀員工自控力修煉

本書通過十個章節(jié)對自控力進行層層剖析，讓你更加全面了解自控力的特點，用生動的職場案例教你如何修煉自控力。相信在看完全書后，掩卷體會，你將收獲良多。在職場上循此而付出實踐，你的自控力一定會得到極大的提升。翻開書卷，開始你的自控力修煉之旅吧！

成功八步

在每個人的內(nèi)心深處都有一種深切的渴望——獲得財務自由，過自己真正想過的生活。但這并不是一句簡單的口號，必須要找到方法和思維方式。半個世紀前，一種新興的財富交割模式應運而生，給財務自由的追求者帶來了新的希望。據(jù)統(tǒng)計，今天在全世界至少有20％的百萬富翁是通過這種生意獲得成功的。本書給你提供了“消費商”營銷的思維方式和成功模式，讓你能獲得額外的收入、非工資的現(xiàn)金流，過上有錢又有時間的生活，進入積極向上的交際圈，做充滿活力的慈善事業(yè)，提升影響力和領導力，終建立起全力以赴的心態(tài)以及適合當下的事業(yè)理念。

工作是最好的投資

曾經(jīng)，我們談房子、談股票，雄心勃勃、如數(shù)家珍，似乎周圍的一切都比工作有價值。然而，經(jīng)濟危機的到來使得這一切成為了過眼云煙——股票縮水、房貸遠遠高于房子的實際價值，而工作卻給我們帶來了持續(xù)穩(wěn)定的收益。我們終于發(fā)現(xiàn)，原來工作才是我們擁有的最有價值的資產(chǎn)！在強調(diào)工作是新資產(chǎn)的同時，本書以職場故事的形式講述了職場中可能會遇到的各種難題：如何高效地找到適合自己的工作？如何正確對待、轉(zhuǎn)化老板的“折磨”？面對單調(diào)枯燥的機械性工作，如何調(diào)動起工作熱情？職場上如何洞察人性，讓你說的話直人心……書中提出了對應的工作技巧和工作習慣，幫助讀者做好職場定位，走出職場困境，順利升職加薪！

驅(qū)動力（經(jīng)典版）

《驅(qū)動力》是趨勢專家、暢銷書作者丹尼爾·平克的最新著作。在書中，作者詳細闡釋了在獎勵與懲罰都已失效的當下，如何煥發(fā)人們的熱情，是對當前傳統(tǒng)有關人類積極性理論的顛覆之作。過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式：老板答應我們加薪，我們的工作就格外賣力；用功可望拿到好分數(shù)，我們就花更多時間讀書；遲到要扣薪水，我們就乖乖準時上班……本書將告訴你一個令人驚訝的真相：是什么在激勵著你？丹尼爾·平克以40年來有關人類激勵的研究為基礎，揭示了胡蘿卜大棒這樣的外部激勵措施已不是激勵我們自己和其他人的最好方法。在書中，他審視了驅(qū)動力的三大要素：自主、專精和目的。在每章的結尾處，還提供了實用的工具箱。通過大量真實案例和科學研究成果，作者丹尼爾·平克為每個人、每個組織指出了在胡蘿卜大棒失效的時代如何提高績效、煥發(fā)熱情的三大要素：自主、專精和目的。

周一革命：職場人擺脫周日焦慮癥

在本書中，作者提倡進行“周一革命”，其中的“革命”指轉(zhuǎn)換自己的思維，擺脫對工作的厭倦與反感，用積極的心態(tài)和高效的方法解決看似棘手的問題。作者在書中分享了25類具體的工作中較難處理的問題，提供了實用的解決方法，并將這些問題分為了人員、數(shù)據(jù)、銷售、組織、發(fā)展五個板塊，從不同的角度講解如何轉(zhuǎn)換思維，巧妙化解工作中的難題。本書語言詼諧，觀點獨到，內(nèi)容為作者多年工作經(jīng)歷的提煉總結，能激勵、指導作者，掌握更有效的工作方法，擁有更積極的工作思維。

同理心

同理心是情商的重要組成部分。本書介紹的同理心，主要探討的是員工的職場同理心，中心內(nèi)容是“站在老板的角度，發(fā)現(xiàn)最好的前途”。本書期望能幫助到職場中人懂得應該如何懷揣著同理心，像老板那樣去思考和行動。因為這是職場中最可行的收獲成功、快樂與幸福的方法。像老板那樣思考，才能更全面深入地了解企業(yè)，站在老板的高度去思考企業(yè)所面臨的問題，從而更好地將我們的努力用到正確的事情上，為企業(yè)和自己創(chuàng)造出更大的價值。像老板那樣行動，才能讓自己更快樂地、充滿激情地、富有成效地工作，從而不斷贏得老板的賞識和重用。

大事干不了小事不愿干

《大事干不了小事不愿干》是一本致力于幫助年輕人在職場中找到自己的位置、克服困難、實現(xiàn)自我成長的書。在這本書中，我們深入探討了年輕職場人常遇到的各種挑戰(zhàn)，如對重要任務的畏懼、工作中的抱怨心態(tài)、恐懼感、以及如何面對看似平凡的工作等問題。我們希望通過這本書，幫助讀者了解如何在職場中保持專注，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標，同時也在心理和技能上得到成長。年輕人對待工作的不良態(tài)度，如把重要任務視為“苦差事”，以及在工作中的不斷抱怨。這些心態(tài)不僅會妨礙個人在工作中的專注，還可能導致在職業(yè)發(fā)展上的停滯。此外，對工作的恐懼心理也是一個重要話題，這種心理會摧毀個人的意志，使人無法堅持不懈地完成本職工作。本書還討論了年輕人常犯的“眼高手低”錯誤，即在面對平凡的生活和工作時感到無能為力。此外，還探討了如何建立和維持自信心，即使在面臨失敗和挑戰(zhàn)時也不輕言放棄。

燒不死的鳥是鳳凰：12個步驟帶你重塑職業(yè)和生活

無論是工作還是生活，你都難免遇上壓力和困難。唯有常懷“燒不死的鳥是鳳凰”這種積極的、平常的心態(tài)，才能成為真正的優(yōu)秀人才。本書介紹了12個步驟，帶你重塑職業(yè)和生活。你將學習如何養(yǎng)成“燒不死的鳥是鳳凰”積極態(tài)度，走上實現(xiàn)目標的快車道，在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中，設定“靈活”目標。你將獲得消除負面情緒的關鍵方法，學會消除時間和生產(chǎn)力的浪費，特別是不成為電子郵件、即時消息和其他電子通信設備的奴隸。你還將掌握一個12點公式，將生產(chǎn)率提高四倍。此外，你還將獲得建立重要的人際關系的智慧建議。

好員工必須做到的四件事

作為一名獨立的員工，任何時候，都不要自作聰明設計工作，期望工作的完成期限會按照你的計劃而后延。成功的人士都會謹記工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是：昨天。這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素，也是惟一不會過時的東西。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服任何一個時代的所有老板。特別在新世紀的今天，商業(yè)環(huán)境的節(jié)奏，正在以令人眩目的速率快速運轉(zhuǎn)著。大至企業(yè)，小至員工，要想立于不敗之地，都必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。

能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法

本書在結合了真實的典型咨詢案例的基礎上，提煉出一些實用的工具和方法，并結合案例進行剖析，旨在提供一套針對職場的行之有效的思考及分析體系，幫助你在關鍵時刻做出明智決策，從而少走彎路。本書適合職場新人以及在職場中遇到瓶頸的人士閱讀。

工作就是責任

本書兼具可讀性和可操作性，無論對于企業(yè)員工，還是管理人員，都有很好的指導作用，是一本培養(yǎng)責任意識的指導手冊，是一本造就優(yōu)秀員工的職場箴言，是一本把握成功先機的必讀之書！責任，是一個人、一個企業(yè)、一個國家乃至整個人類文明的基石！如果一個員工缺失了責任，一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工；如果一個企業(yè)缺失了責任，一定是一個注定失敗的企業(yè)；如果一個民族缺失了責任，一定是一個沒有希望的民族！在全球經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密的今天，對我們每個人而言，都要扮演著多個角色，但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。