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世界上最偉大的員工精神

《世界上最偉大的員工精神》為職場中的每一個人提供了一套標準，我們可借此標準評判出哪些員工是真正優秀的員工。同時，《世界上最偉大的員工精神》還提供了相應的提升方法，企業可以按照這套標準和方法來培養員工，員王則可以以此作為提升自己的最佳參考書。

·10.1萬字

商業模式新生代（個人篇）：第二版

一個人的職業生涯長達40年，占據人生約一半的時間。你愿不愿意花4個小時，掌握一套受用終身的職業建模法則？本書是關于職業建模的圖書，教你用一種特有的方法挖掘自身潛能，設計出適合自己的職業發展路徑，并順利實現。無論你處在什么行業，工作中遇到何種困難，懷揣怎樣的職業理想，這本書都能為你提供有益的指引，在人生的各個階段，做自己職業生涯的主人！

工作禪

很多職場人士拼命工作累得疾病纏身，甚至英年早逝，有人說他們“只會工作不會休息”。其實他們不是不懂得休息，是沒有余力休息，沒有時間休息。這一切的根源恰恰在于他們不善于工作。用“工作禪”的理念說，是他們“不會工作”。著名作家柯云路融匯現代心理學與東方禪道的經典智慧，以豐富生動的實例，講述工作禪的二十四式，教會我們善于沒有額外心理支出地工作，日理萬機中卻能井然有序地工作，高效率地工作，富有天才靈感、創意不斷地工作，能夠拿得起放得下、在工作與休息之間隨意“跳槽”地工作，在禪意工作、自在生活中達至人生佳境，讓一切都變得得心應手，享受事半功倍、左右逢源的職場生活。

你的高薪怎么來

《你的高薪怎么來：實現職員和企業雙贏的工作理念》獲得高薪并不是一件很難的事情，即使永遠是在給人打工，只要能如《你的高薪怎么來：實現職工和企業雙贏的工作理念》中所言，按照敬業、專業、效率、績效、成本、提升、晉升、人脈這八個方面進行修煉學習，你也能很快獲得高薪。因為這八個要點都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標準來設計的，或者說，這八個要點都是老板能夠給你高薪的參考標準。達到了這八個標準，老板就會很樂意給你高薪。

帶著感恩的心工作（精美插圖版）

本書通過闡釋作者自身的工作經歷與感受，感恩精神會激發你的積極心態，凸顯你的優秀品質，驅動著你不斷前進。所以，若想成為最優秀的員工，就要懷著感恩的心去工作。本書力圖讓人們將懂得感恩作為自己的日常基本行為準則，激勵人們自動自發地、充滿熱情地積極工作。組織的成功給了員工追求美好生活的底氣，我們都應感恩組織，用一種積極向上、自動自發的奮斗行為，將心中那份厚重的感恩落地！用感恩的心對待工作，就會對事業忠心耿耿，榮辱與共；對工作充滿激情，兢兢業業；對同事多一分欣賞，少一分挑剔。懂得感恩，你將獲得更多的幸福。每分每秒，讓我們用感恩的心對待工作和生活！

細節決定成敗

把簡單的事情都能做好，這就是不簡單；將細節的事情都能考慮到，這就是不平常。關注細節，是一種精神。概括地說，就是精益求精的精神。唯能關注細節，始能創造完美，并因為至于不敗。

產品經理成長筆記

本書以產品從0到1的誕生為主線，逐篇遞進的分析講解，讓用戶站在全貌視覺學習產品相關知識，同時針對很多從事1—2年的產品同事，他們每日畫原型枯燥乏味，不知道該如何提升自己競爭力，在后面的篇幅中增加了提升內容，助力提升產品經理在各個方面的綜合競爭優勢。本書還介紹了相關職場應聘等相關經驗分享。本書內容通俗易懂，描述翔實，圖文并茂。本書適合閱讀的對象有，0~1歲產品小白晉級，應屆大學生擇業/入門，互聯網行業相關崗位轉行，傳統行業從業者轉型。

職場課：剛柔并濟方能行穩致遠

本書是一部職場“啟蒙”書，為職場新人、即將踏入職場的準新人，以及在職場打拼了兩三年仍在苦尋發展方向的半新人量身定制。針對新人對職場的認知不成體系、遇到問題缺乏應對經驗和技巧，不知如何使用法律武器保護自己的權益，以及新形態就業方式興起背景下，難以適用原有法律條款對勞動維權爭議進行判斷和處理等情況，本書精選了初入職場“關鍵期”的常見話題，用過來人真實職場經歷、遭遇和智慧，可適用的法律條款，以及接地氣的語言，為年輕的職場人指點迷津。

好好工作：在職場中創造自己的獨特價值

工作不順心？領導不滿意？升職加薪總是輪不到你？面對工作中的種種困境，我們常常將其歸咎于經濟不景氣、職場很黑暗、人際關系太復雜等外部原因，陷入怨天尤人的負面情緒中。而本書告訴讀者，縱然現實中阻力重重，我們手中卻仍然握有自己一半的命運。牢騷不斷并不能解決問題，只有積極地磨煉專業技能，專注地提升自我價值，才能迎來屬于自己的成功機遇。這本干貨滿滿的書試圖傳達給讀者，心靈雞湯或辦公室政治都無法解決根本問題，只有行動起來努力做事，才能在職場中拼出一片天地。

贏在執行（金牌員工必讀書系）

"職場上的成功，需要我們通過執行去獲得，我們不能做語言的巨人，行動的矮子，而應當不斷提高自己的執行力，將每一項工作都出色地執行到位。本書用全新的視角與獨特的思維，將執行者所需的能力進行了深刻的總結，以求幫助人們徹底解決執行力不足的問題，培養最佳執行力，讓每一個員工都成為最好的執行者。"

憑什么有好工作

什么樣的工作適合我?沒有經驗怎樣找到好工作?如何應對面試官的刁難問題?怎樣與用人單位談薪酬?如何聰明地在職場生存?……身為職場“菜鳥”，您一定被這些問題所困擾!本書以兩名性格迥異的求職者作為主，全面：4大主題貫穿從畢業生到職業精英的成長全過程；本書旨在幫助讀者了解求職知識，掌握求職技巧，適應職場環境，聰明地找到一份好工作，盡快地蛻變為職場達人。

為自己工作

《為自己工作》是主要寫給企業員工的讀物，旨在強化和培養員工的敬業態度及自身定位和平衡的心態等。隨著工業的發展，在全國的中小企業中出現不同程度的用工難。企業一味地給員工加薪而忽略了企業文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業雖有企業文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹執行下去。《為自己工作》及時地從員工的心態、服從執行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。

你到底在為誰工作

《你到底在為誰工作》是一本管理培訓書。直到現在也有很多人不明白自己到底在為誰工作，針對這一問題，本書從各個角度對“你在為誰工作”這一人生問題進行了深入細致地分析和解答，以幫助員工調整心態，走出困惑，恢復對工作的激情，從而在工作中投入全部的熱情，從平庸邁向成功。

你因公司而不同：是公司成就了你的未來

作為優秀員工，要時刻牢記:是公司成就了你的未來！在此基礎上，感恩公司的接納，以公司的發展為使命，融入公司、為公司著想，盡職盡責地工作，忠誠于公司，成為公司發展的資本，在與公司同舟共濟中成就自己的事業！

畢業這5年，我拿人生怎么過

年輕人的四門必修課——“摸爬滾打”，你真的掌握了嗎？你的思路對了，出路就有了！畢業后這5年，決定你人生的后50年！大學不教，社會不講，至少讓你少奮斗10年的人生規劃讀本！

把工作做到位（金牌員工必讀書系）

在任何企業和組織里，將工作做到位的人，往往是最充實的，最具影響力的，在老板心中最具分量的，也是最容易脫穎而出的！本書全面剖析了一些職場人工作不能做到位的原因、表現，并告訴我們如何成為一個將工作做到位的高效執行者，給每一個力爭上進、渴望輝煌的職場人士指出了一條通往成功的陽光大道。

提升你的職場演講力（套裝共3冊）

提升你的職場演講力——告別緊張：本書嘗試解決的是職場當眾講話中“敢不敢”的問題。成系統地、較為綜合地交流當眾講話緊張處理之道。提升你的職場演講力——場景演練：本書嘗試解決的是職場當眾講話“能不能”的問題。以職場場景為背景，將當眾講話分享的鏡頭聚焦到職場的具體應用場景中，為職場助力。提升你的職場演講力——實戰細節：本書嘗試解決的是職場當眾講話“好不好”的問題。對于當眾講話，可以優化提升的方面很多，但講稿材料和現場發揮是兩大基礎。本書對其中的緊要環節、核心事項做深一步的闡述交流。以“點”的突破帶來“面”的提升，為職場助力。

終身學習：領導力篇

職場中的許多不和諧和緊張感，都是因為創新型人才的需求沒有得到滿足創新型人才最需要兩樣東西——穩定和挑戰從“穩定-挑戰”模型入手，為個人和團隊打造適合成長的環境模型1：高挑戰+高穩定=繁榮；模型2：高挑戰+低穩定=憤怒；模型3：高穩定+低挑戰=停滯；模型4：低穩定+低挑戰=迷茫。我從沒見過有團隊能留在此象限，除了那些瀕臨破產的公司。當創新型人才在公司中感受不到穩定和挑戰，就會迷茫、不知所措。

幸福請進門

本書濃縮了《搜狐職場一言堂》近百名國內外專家的培訓精華，從工作減壓、工作心態和工作方法三個層面進行闡釋，讓讀者在輕松閱讀中把自己的工作心態、工作狀態，乃至生活狀態調整到最佳，輕松獲取真正的幸福.不是光盤講稿的拼湊，而是是一本職場心靈雞湯，按心理學21天改變觀念的心理周期設計，用精辟的故事和精彩的點評，用輕松時尚的方式切入嚴肅的職場話題，具有極強的趣味性和啟發性。是職場人士的身心靈養護手冊，單書品質也很好，一周年圖書銷量已達3萬本.