“馬上就辦”，是一種態度，更是一種執行力。何謂“執行力”？執行力就是把想法變成行動，把行動變成結果的能力。無論你有多么偉大的夢想，多少嚴謹的計劃，多么強大的實力，如果沒有高效的執行，最終都將是一事無成。執行力是能讓你堅持夢想，貫徹始終，不達目的絕不休止的力量。沒有執行力就沒有成功，執行才是硬道理。

當今職場，好員工的標準已經不再只是聽領導話、跟著規定走、按部就班完成任務這么簡單了。那種不能創造價值，不能提供結果的，不是真正的執行力，只是走過場而已。缺乏執行力的員工比沒有能力的員工更讓人頭疼。領導發布的指令到下面，一層一層執行時，不是偏差大，就是執行走樣。在競爭激烈和快速發展的職場上，如果你不能成為一名執行有力的好員工，你同樣會被淘汰。任何一家公司任何一個老板都希望自己的員工不但有能力而且有效率。當領導下達一項任務后，你能積極主動地馬上完成同時兼顧質量，這就是能力的體現。這樣的員工不但是老板需要的，也是成功所需要的。由此可見，執行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態度。執行力強的員工對于完成工作更出色，反之，執行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老板情緒，同時對于公司其他員工的執行力也有負面的影響。

有多少人擁有卓越的智慧，又有多少人擁有偉大的夢想，但只有那些愿意付諸行動的人、懂得如何執行的人才能獲得成功。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須有很強的執行力。想做高效執行的員工，我們不能只在口頭上承諾，重要的是落實在行動上，不光要有主動執行的意識，而且要有“馬上去辦”的行動力。光說不做或是做不到位的也會被別人嘲笑為行動的矮子，影響我們在職場的發展。

談到執行力，很多人就認為執行力體現在我們能做出什么大事來，把大事做得多精彩。如果只是這樣理解執行力，就太片面了。其實，職場更需要踏踏實實能夠把小事把細節做到位的人，只有把基礎打牢了，才能成就大事。你是否優秀，不是在領導面前夸下海口說你能完成什么艱巨的任務就能證明的。只要你能夠把一些小事執行到位，不因其是小事就拖拖拉拉，這就是優秀的最好證據，無需別人多說。

做高效執行的好員工不是一個口號一個動作，也不是一朝一夕就能夠做到的，需要我們充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應想盡一切辦法把工作做好。當慢慢培養出高效執行、執行有力的好習慣時，我們不但能夠成為領導和公司需要的員工，還會收獲職場上的成功。執行力使我們更加有激情，更富有競爭力。在人才輩出、激烈的競爭中，一個人的執行力如何，將直接決定這個人的成敗。那就從現在開始，從手上的第一項工作開始，慢慢修煉成為一名“馬上就辦”的有執行力的員工吧。