在一些公司會有老板監督員工工作、員工抱怨老板太苛刻這樣一種情況，往往使得公司的氣氛很緊張，員工抱怨老板整天像監工一樣監督自己，老板則抱怨員工不能自覺干活，不督促就會糊弄工作。確實，有些老板沒有注意自己的行為太過苛刻，他們時刻盯著員工的一舉一動，這讓員工很受拘束，使他們不能一門心思撲在工作上，而是要時時刻刻去防備著老板。但是，作為員工，我們是否也應該自我檢討一番呢？任何人都無法否認，糊弄工作是如此普遍地存在于各個公司和組織之中，已經成為當今社會的痼疾。如果你在一門心思地工作，又怎么會知道老板在監督你呢，如果老板在與不在，你都能保證按時按量地完成工作，對工作認真負責了，那老板又怎么會有監督你們的行為呢？

世界上絕頂聰明的人很少，絕對愚蠢的人也沒幾個，一般人的智商都不會相差太大。但是，為什么有的人會成功，而有的人永遠不會成功呢？世界上很多人看起來很有希望成功，在很多人的眼里，他們能成為而且應該成為各種不平凡人物，但是，他們最終并沒有成功，原因何在？一個最重要的原因在于他們糊弄工作，不愿意付出與成功相應的努力，不懂得如何去執行。他們希望到達成功的頂峰，卻不愿意經歷艱難的攀登；他們渴望取得勝利，卻不愿意付出努力。

“今天工作不努力，明天努力找工作。”其實我們也可以這樣說：“今天你糊弄工作，明天工作也會糊弄你！”如果今天你對工作完全不負責任，處理事情錯漏百出，不能認真執行每一步計劃，那么明天你很可能成為公司的裁員對象。

“想”和“做”，哪個更重要

在職場中，幾乎每個人都有一個輝煌的職業規劃，3年后我要學成什么樣的技能、5年后我要創造出什么樣的成績、10年后我要做到什么職位……但并不是每個人都能實現自己奮斗目標，這是為什么呢？當然，其中的原因有很多，也很復雜。但是，執行力卻是其中極為重要的一個要素，沒有執行力就沒有成功，更談不上輝煌。有的人想法很多，但卻不善于把這些想法與行動結合起來。結果，偉大的理想成了幻想，自己也就成了好高騖遠、眼高手低的庸才。所以，無論我們有多么偉大的夢想，最后都要付諸行動上，按照自己的想法堅持做下去，這樣才會一步一步地走向成功。

一手創辦阿里巴巴的馬云曾經與日本一家集團的總裁探討過一個問題：一流的點子加上三流的執行水平，與三流的點子加上一流的執行水平，哪一個更重要？結果兩人不謀而合，得出一個相同的答案：三流的點子加一流的執行水平更重要。無論多么好的想法必須得到嚴格執行才能得到你最終想要的結果。一個強有力的執行者能夠彌補決策方案的不足，但是無論多么完美的決策方案，都會斃命于差勁的執行過程中。從這個角度講，在現今市場經濟的企業中謀求發展的人，如果沒有強有效的執行力，那就沒有競爭力。

只給自己定下了宏偉的目標和計劃，但不去做或者說不堅持做下去，那就永遠沒有實現目標的可能，你就永遠不會成為老板重用的人，自然而然就會被企業所淘汰。那么怎么來理解這個執行力呢？最簡單也最精辟的解釋就是按要求、按質量完成工作任務。但是正是這么容易理解的執行力，卻是很多人所欠缺或者說是不完備的。

卡爾很不滿意自己的現狀，有一次他去拜訪他的老師，與老師說起自己的現狀與想法，希望老師能夠給他一些指點。卡爾向老師講述了自己的生活目標，其實就是想找一個環境和待遇好一些的工作，能夠改善自己現在的生活處境。老師聽了卡爾的講述后，問他現在到底想要做點什么，卡爾非常迷茫地回答說：“我從來沒有想過自己要做什么，我也不知道自己想要做什么。我只知道我不想過現在這樣的生活，我不喜歡我現在的工作。”老師接著問卡爾：“那你有什么愛好和特長么？在你看來，什么才是最重要的呢？”卡爾很誠實地回答說：“這一點我也從來都沒有仔細地考慮過，所以我也不知道什么對于我來說是最重要的。”老師繼續問他：“那么假如讓你選擇，你真正想要做的是什么呢？”這時，卡爾已經感到非常困惑：“我真的不知道自己究竟喜歡什么，我也從來沒有想過自己要做什么。”老師聽后，很無奈地搖了搖頭，笑著對他說：“你對自己當前的工作環境并不滿意，想要離開，到一個更好的地方去。但是，你并沒有一個明確的目標，你也不知道自己想去哪里，而且還不知道自己到底喜歡做什么，自己究竟能做什么。這樣你怎么能改善你的現狀呢？如果你真的想改變現狀的話，那么就不要猶豫不決，你必須想好自己能做什么，然后定下一個明確的目標和方向，并且沿著這個方向堅持不懈地做下去，這樣你才會逐漸改變自己目前的狀態。”

像卡爾這樣沒有一個明確的目標，自然就不會有實際的行動，沒有行動又怎么會有所改變呢？卡爾只是一味地想改變自己不滿的現狀，但他沒有按照自己這樣的意愿去付諸行動，他只是在想要改變自己的現狀，但是做了什么呢？他什么都沒有做，他在虛度自己的寶貴年華。其實他要做的事有很多，他應該去做計劃，他應該去給自己設定目標，有了計劃和目標之后，他就應該開始有所行動。所有的一切他只停留在“想”的層面上，卻忽略了“做”才是能夠改變現狀最重要的步驟。我們在工作中也是如此，光想你就什么都得不到，想到再做才會有收獲，否則想得再好一切也只是空想而已，可是做了就不同，做了就有成功的機會，就算沒成功，至少自己努力過，給自己人生增加了寶貴的經驗，為實現下一次的目標奠定了堅實的基礎。

我們不能像卡爾一樣虛度年華，總該做些什么，樹立工作目標是激勵自己的有效途徑。那些常年在基礎崗位工作而得不到提拔的人，一方面是不好好地工作，不知這份工作來之不易，整天怨天尤人、憤憤不平，另一方面卻用去太多的時間來詆毀別人的勞動成果，他們從來不會從自身去找問題，不知道是由于自己沒有很好的執行力而如此平庸。在他們的潛意識里，自己沒有得到提拔，工資沒有得到提升，所有的一切都源于老板對他們的不重視，殊不知，這都是他們沒有把自己該做的事情做好的緣故。

假若我們能徹底認清自己的能力，腳踏實地，不好高騖遠，老板交代的事情認真去執行，那實現我們的長遠目標和愿望就指日可待了。我們做工作，想到了就應該去做，注重落實，少發牢騷，多做實事。要知道行動勝于一切。成功者的路有千條萬條，但只有一條是走向成功的必經之路，這就是行動，因為行動勝于一切。

阿爾法是哥倫比亞一家汽車銷售公司的資深銷售人員，他談起公司里一些新員工總是很無奈，那些新員工自以為察言觀色到瞥一眼就能分辨出哪個客戶是誠心想買車，哪個客戶只是隨便來逛逛的，因此總是宅在辦公室里上網、玩游戲。當客戶們走進展廳時，他們從來不試著去努力溝通，因此便損失了一些潛在的客戶，所以業績一直做不出來。阿爾法頗具心得地說道：“我們這里表現最好、最受領導賞識的員工，往往都是肯在提高業務水平、增加業務知識上花最多時間的人；那些銷售業績最好的、賺錢最多的員工，往往都是從不冷落任何一位走進展廳客戶的人。”其實事實就是這樣：沒有任何東西能替代得了投入地著手去做一件事。你永遠不會知道下一個機會何時降臨，下一扇被打開的門將通往何方。所以只想不做是行不通的，只想不做是思想的“巨人”，行動的“矮子”。

我們不要做思想的巨人、行動的矮子。只想不做的員工不是企業邁向成功的所需要的人，如果你不能使自己成為一名具有執行力的員工，那么目標將會離你越來越遠。如果一個企業中摻入了思想的巨人、行動的矮子，那就很有可能擊垮整個團隊。試想，當眾多的勤勤懇懇工作者身邊出現了只知道空想的人，勢必會讓大家心生反感。而只想不做的人往往天生好為人師，這更激起員工們的厭惡之情。我們知道，路需要一步步地去走，飯需要一口口地去吃，縱使你有再燦爛的夢，也需要從邁步開始。如果你已經發現了自己的目標，有了自己的夢，那么就從現在開始行動吧！因為光想不做，你是不可能取得成功的。不要做那個行動的“矮子”，從今天開始，為自己的理想而努力吧，為自己的理想而行動吧！做是重要的，想只是你對未知的預料，只有你做了才會真正收獲。夢想一旦被付諸行動，就會變得神圣。

嚴格要求自己，事事追求卓越

在工作中如何才能使我們成功的希望更大？這就需要我們嚴格要求自己，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，虛心學習別人的長處，反思自己的不足，不斷提高自己的綜合素質，要時刻提醒自己，端正態度、積極主動、認真負責，無論大事小事，都要盡最大能力去做。

工作中，誰不向前看，誰就會面臨更多困難，誰抱有“差不多”的思想，誰就會被困難打倒。嚴格要求自己才能讓自己逐漸強大，我們不怕通往成功的路上會遇到多少問題，就怕你在解決問題的時候用“差不多”敷衍了事。我們要拋棄“差不多”，追求卓越。追求卓越就是要以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視工作，事事做到位，爭一流、求突破。追求卓越，是把宏偉藍圖變為現實的必要品格。人世間一切的困苦和災難，都是磨煉英雄豪杰心志的洪爐和鐵錘，只有經過千錘百煉之后，才能為企業發展擔負起艱巨的任務，創造光明的前途。嚴格要求自己，事事追求卓越，成功就會在不經意間追上你。

卓越就是超乎一般的優秀，與之相對的就是平庸。實現目標，面臨著諸多嚴峻挑戰，發展之路崎嶇不平，不可能一帆風順。由于各種復雜的原因和難以預料的困難，即使我們付出了很大的努力，某些方面的工作也未必能達到最優。倘若在工作中還存有“小進即滿、小富即安”的思想，那最終的結果很可能距離目標更遠，甚至完不成任務。同時，我們還要清醒地看到，如今企業中的競爭非常激烈，只有樹立自我加壓、創優爭先、追求卓越的雄心壯志，并扎扎實實地落實到行動上，我們才能實現領先，才能在具體工作中創造優異的成績，才能在經濟社會發展中站排頭、創一流。

喬布斯，一個帶有傳奇色彩的人物，一個將藝術與科技完美融合的天才，一個性格怪異的完美主義者，憑借著對蘋果的無限熱愛，創造了iPod、iPhone、iPad等一個個科技神話，讓“蘋果”這一品牌成為時尚與高科技的代名詞，引起了無數蘋果擁躉者的熱愛與崇拜。喬布斯之所以能成功締造蘋果神話，和他對自己的高要求離不開。一個追求卓越的人就有做事的動力。他對自己的要求極其嚴格，要求工作近乎完美。在喬布斯的思維中，一件事物非黑即白，一個人要么是天才要么就是笨蛋，永遠沒有“一般、還可以”這樣的中性詞語。工作中追求卓越，既是一種責任也是一種境界，很多人只滿足于得過且過，做一天和尚撞一天鐘，工作不出錯就萬事大吉，缺乏更高的目標和追求，就沒有什么執行能力可言。當追求完美成為我們每個人的既定使命時，我們的事業才會不斷向前發展；當追求卓越成為我們每個人的奮斗目標時，成功才會永遠追隨我們。