約翰是個職場新人，剛剛進入公司的他很想好好表現。一天，公司銷售總監下達了一個銷售任務，給約翰所在的部門。總監說：“這是個機會，但是工作確實有點難度，誰愿意挑戰一下自己？”在大家沉默的一瞬間，約翰回答：“我來試試。”總監遲疑了一下說道：“不錯，很有魄力，那就由你來負責這個案子。”并且讓他在短時間內完成。約翰明知道自己能力有限可能達不到，但是為了表現一下自己積極響應領導下達的任務，也硬著頭皮接了下來，心想先答應了再說。可是，沒有什么經驗的約翰根本應付不來，費了半天勁與客戶取得聯系后，也不懂得銷售方法，就連公司產品信息也只懂得表面，客戶提出的專業問題他都沒有辦法回答。眼看領導規定的時間就要到了，他的工作沒有任何進展。他只好找到了銷售總監：“領導，這個工作我可能無法勝任，這段時間工作都沒什么成效。”銷售總監說：“我早知道會有這樣的結果，你馬上響應領導的命令是好的，說明你工作態度積極，有執行力。但是，工作不是答應執行就能做好，在你對業務完全不了解的情況下，你還沒有這個能力，工作中遇見任何事要多思考，不要魯莽行事。”

職場上，像約翰這樣的魯莽者很多很多，但不外乎兩個原因：一是迫于上司的壓力和指令。因為對方是領導，他讓我們做的事情，哪里還敢說什么。其實這個需要你冷靜地思考，是否該向上司提出自己的想法和建議。另一個原因，就是自己急于求成的心理，迫不及待地想做出一點事情來證明自己的價值，但從來沒有考慮過，自己能否圓滿地完成領導交代的任務。這個就需要我們冷靜地去衡量周圍的人力、物力和財力是否能夠為我所用，協助自己完成領導分配的任務。當領導分配給你一個自己不熟悉、也沒有太多經驗的任務時，你的第一反應就是一頭霧水，不知道該從哪里入手，但你卻不加思考地去接受這樣的任務。這樣雖然有馬上就辦的精神，但卻完成不了工作，那也只會留給別人說得好、做不好的印象。

強大的執行力的重要性顯而易見，對員工應對工作中的困難是不可或缺的。但任何困難總有一個所謂的度，馬上就辦與智慧的結合，才是解決困難的最佳途徑。而魯莽的行動不但不能帶來最佳的效果，甚至可能適得其反。需要注意的是，行動過程中有可能還會出現意料之外的新情況、新問題，我們要具備應變的能力，以免造成行動的躊躇或徘徊。在行動尚未完成時，還可能產生一些模糊的目的和手段，會干擾正確決定的徹底執行。這時候，我們必須果斷，即善于明辨是非，適時而合理地采取決定并執行決定。優柔寡斷和魯莽沖動都會造成行動目標的偏離。員工的執行力是多種素質的結合和表現，而絕不是某項單一素質的凸現。不計后果、不顧大局的沖動魯莽，都不是我們需要的執行力。否則，我們將陷入非左即右、矯枉過正的泥潭。

在唐末時期，一個年輕人與人結伴到山林中打獵，遇一猛虎，年輕人自恃武功高強、臂力過人，便想赤手空拳降服惡虎，搏斗時不料肩膀被老虎撕裂，眼看不敵，情急之中死死地抱住虎腰滾成一團，若不是同伴沖上來及時殺死惡虎，恐怕他的性命早已不保。后來，這個年輕人常以此事告誡兒子們：“大丈夫處世，當貴智慧，輕魯莽，豈能將自己的性命看得像毫無靈性的惡虎一樣輕賤？”

職場上的“惡虎”多于大自然中的惡虎不知有多少倍，我們隨時都有可能面臨著挑戰，如果我們不能以智慧去爭取勝利，而是只憑著勇氣和蠻力，魯莽從事，輕者可能會使我們與“惡虎”兩敗俱傷或功虧一簣，重者說不定還會使我們身敗名裂，斷送職場的前程。一個沒有智慧，遇事只會沖動魯莽的人是得不到公司重用的，他們只能嘴上行動，而到了真正執行的時候就會出現一大堆的問題。

這些說得好做不好的人，容易犯錯的主要原因，就是在于接受一個自己并不熟悉，自己專業能力又不夠，需要其他同事協調工作的時候，沒有把“時間”和“別人的工作量”這兩個關鍵因素考慮進去。因此，在一方面，自己渴望得到學習成長機會，另一方面，又因為自己常常無法獨立出色地完成工作任務，而變得急躁不安，甚至還會埋怨領導不給自己學習的機會。其實，這不僅僅是因為自己本身缺乏經驗所致，還是新人的一種魯莽和缺乏智慧的表現。因此，在職場里，我們要表現自己的執行力需要一點智慧和策略。你需要花一些時間把戰略做周到，那么當你在執行的時候就能夠輕松很多，執行的時間花得越少說明戰略越清晰。策略與執行并重，在執行工作之前，要有詳細的工作計劃和進度安排，注意合理性和科學性。策略的選擇與決斷，必然與對執行力的強度估算緊密相連，執行力成為決策的重要考量因素。

在工作中不可魯莽行事，遇到事不要心急如焚，更別鉆牛角尖、撞南墻。要學會用平靜的心態去觀察、了解、分析事物的發展趨勢，從而全面了解問題。工作期間做到講究工作效率，學會整合資源及人員調配。在工作當中不斷地學習來補充自己，研究更適合的工作制度和方式方法，不斷掌握新的科學技術和功能運用。工作結束后注意工作總結，找出癥結，及時解決，為下次的工作節省時間，做到提高工作效率，既可以省出更多的時間來合理安排其他事宜，也可以讓你在工作中更加游刃有余。

勤奮刻苦是對“馬上就辦”的最好注解

每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同、工作方法的不同、起點不同、能力不同等等，但有一個要求卻是相同的，那就是要勤奮刻苦地工作。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信。有位企業家這樣說：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果只有老板在身邊時或別人注意時才有好的表現、賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。”

在職場里，任何人都要經過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在。我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的勤奮努力與刻苦的精神去創造機會，創造未來。勤奮是什么？勤奮就是執行力，是“馬上就辦”的最好注解。要工作勤奮，就必須有堅忍的意志、有吃苦耐勞的精神，要能保證工作質量并提高工作效率。很多時候，老板會安排你在短時間內完成一項工作量巨大的任務，這需要你付出許多努力才能保質保量按時完成。老板能把這么重要的任務交給你，就代表他肯定你的工作能力。面對艱巨的任務，不要退縮，要拿出自己的堅忍意志和吃苦耐勞的精神來接受這樣的挑戰。只要你持續地努力，一定可以圓滿地完成任務。再大的困難都會被你堅韌的意志所攻克。

老林在一家食品廠工作，他的身形略胖，說話時總是帶著微笑。他在這家食品廠工作已經有近十年的時間了，但他始終堅守在生產第一線，至今帶出二十幾名技術骨干，為企業不斷壯大作出了貢獻。老林是其他員工爭相學習的模范，他熱心公益事業，踴躍為災區捐款，奉獻愛心，并資助了一名貧困女童，多次被評為優秀先進個人和勞動模范。

老林剛來廠里的時候什么也不會，但他很勤奮也很刻苦，工廠派他去參加為期三個月的培訓，只用了一個月他就學成歸來，不到半年他就能獨立操作機器。那段時間，第一個到生產車間的是他，最后一個離開生產車間的還是他。現在的老林已成為廠里的技術骨干，也成為公司員工的榜樣，事情交給他去做大家都很放心。為了保證按時完成客戶訂單，老林連續幾年扎根在工作崗位上，春節顧不上回家，妻子、兒子只能在暑假時過來看望他。老林說，廠里的活多，實在放心不下，能在廠里多一些時間就能為大家多出一份力。但對于妻子和兒子，老林心里總覺得很愧疚。老林平時很少出去閑逛，除了上班，他最大的愛好就是上網學習查資料或者與兒子聊天。老林家里并不富裕，妻子要在家照顧兒子，所以沒有工作，一家人靠老林一個人的收入維持生活，但老林卻依然熱心公益事業，踴躍為災區捐款，奉獻愛心。

正是老林這種勤奮刻苦的精神以及踏實肯干的工作態度，贏得了領導的賞識和所有員工的尊重。后來，廠里為老林提供了一套住房，讓老林的妻子和兒子過來跟他團聚，同時也在廠里給老林的妻子安排了一份力所能及的工作。現在老林仍然在這家工廠孜孜不倦地工作著，默默地為廠里貢獻著自己的力量，老林一家的生活也越過越幸福。

老林用實際行動體現了自己的價值，不但為工廠創造了效益，同時也為自己的家庭創造了更好的生活。老林從一無所知到后來的標兵模范，從什么都不會做到后來的技術骨干，都是源于老林的勤奮刻苦和認真執行的態度。多學多做，不斷提高自己的知識與能力，克服一切困難，為工廠、為其他需要幫助的人貢獻著自己的力量，最終獲得了所有人的認可。