帶著激情去工作

生命的意義在于在工作中實現自我價值，而不是一個關于做什么事和得到多少報酬的問題。

工作不但是大多數人生活的來源，而且是所有人安身立命的基礎。工作是生命的一部分，沒有工作的生活，是一種蒼白的生活。工作就是付出努力，不懈奮斗，從中創造價值，實現自我追求。一般來說，有工作的生活才算是真正的生活。沒有工作或者工作不順都會導致一個人情緒低落，甚至蹉跎歲月，一事無成。久而久之，他就成為了精神匱乏者。這時不管他的物質生活有多么豐富，而精神生活的匱乏是物質生活永遠無法替代的。

工作就是需要一個人用生命去完成的事。日出而作、日落而息的生活規律古已有之，但在作與息的交替輪回中，一個人耗盡了生命，所以工作既是一個人生活的一部分，也必然是一個人生活的重要組成部分。對待工作，要像對待自己的生活一樣富有感情，充滿熱情，帶有激情。一個人對工作的態度在一定程度上也可體現出他對生活的態度。

人的生命和生活都離不開工作，它是你成長、生存、實現自己的理想和抱負的唯一途徑。工作的點點滴滴都是你用心積累而成的，用心工作，工作也將給予你相應的回報，善待工作也是善待自己的生命。

工作是一件非常富有創造性的事情。或許你沒能像藝術家那樣創造出不朽的杰作，也不能像企業家那樣創造出炫目的財富，更不能像政治家那樣取得驕人的政績，但每個人都在創造著，千千萬萬的人共同構建了人類、社會、國家。

發明大王愛迪生可以算得上是真正用生命工作的人，他的一生都在工作。平時他每天工作達18小時以上，而且是全身心地投入到研究工作中去的。即使80歲時，他仍然不懈努力地工作著。愛迪生下定決心：“我能活多久，就工作多久?！焙敛豢鋸埖刂v，愛迪生是我們每一個現代人工作的榜樣。

如果你能以對待生命的態度對待工作，并且將這種精神運用到工作中去，你會發現工作如同生命一樣多姿多彩。

圣經上說：“工作是上天賦予我們的使命。”在我們的生命中，有近乎1/3的時間都在工作，從某種意義上說，生命就是在工作中度過的。如果想讓自己的生命更加豐富多彩，就應該珍惜自己的工作，就應該帶著激情去工作。

在工作中升華自我價值

我們工作的目的，不僅僅是為了滿足生存需要，還有更高層次的追求，那就是自我價值的實現。為生命而工作的人，工作的目的已經不是為了追求名利，他們是在工作中追求自我價值的實現。只有在追求“自我價值實現”的時候，一個人才會發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地為社會、為公司創造價值。

比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？

斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？

美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了一個重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這么大的工作熱情呢？

諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會為工作時間太長而感到精疲力竭。那么，他們為何還要這么做，是為錢嗎？

還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”

是的，正是這種自我價值實現的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業，并非單純地為了名利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。

一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅為了滿足生存需要，還有更高層次的需求——體現自我價值。

工作的目的是為了追求自我人生價值的實現

有不少朋友總是抱怨說工作忙，薪水卻少得可憐。對此，我們有必要問自己這樣一個問題：“作為職場人士，你的價值是什么呢？”

一天，報社的一位年輕記者去采訪日本著名的企業家松下幸之助。年輕人很珍惜這次采訪機會，做了認真的準備。因此，他與松下幸之助先生談得很愉快。采訪結束后，松下先生親切地問年輕人：“小伙子，你一個月的薪水是多少？”“薪水很少，一個月才一萬日元。”年輕人不好意思地回答。

“很好！雖然你現在薪水只有一萬日元，其實，你知道嗎？你的薪水遠遠不止一萬日元。”松下先生微笑著對年輕人說。

年輕人聽后，感到有些奇怪：不對呀，明明我每個月的薪水只有一萬日元，可松下先生為什么會說不止一萬日元呢？

看到年輕人一臉的疑惑，松下先生接著道：“小伙子，你要知道，你今天能爭取到采訪我的機會，明天也就同樣能爭取到采訪其他名人的機會，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的才能與經驗，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進了銀行是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你?！?

對于成長中的職場人士來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要。薪水是對我們現有能力和價值的認可，是我們現有價值的兌現，而能力的積累則可以使我們未來的價值增值。

其實我們的價值就是我們對公司有用的知識和能力，即為公司創造價值的能力。我們的價格則是公司給我們的薪水。我們到底應該如何看待自己的價值和價格呢？也許下面這個故事，能給我們一些啟示。

一家公司招聘業務人員，招聘廣告一發，應聘者接踵而來。招聘主管發現，其中一位應聘者資歷顯赫，非常適合，但對于公司來說，有小廟容不了大佛的顧慮，因此招聘主管對他不抱太大的希望。面談時，招聘主管也很誠懇地告訴他，依據公司規定，無法給予太高的薪水。沒想到他竟然愿意接受不到他原來薪水一半的條件，這讓招聘主管有點意外。正式上班后，他也沒有表現出身大企業的驕傲，準時上班，報表填寫得清清楚楚，勤跑客戶。不久，他的業績遠遠超乎大家原本的預期，于是在最短的時間內，公司破格讓他晉升，而且大幅度加薪。

經過了解才知道：原來他在前一家公司已當上了主管，工作相當順利，薪水也十分滿意，原以為可以衣食無憂，沒想到公司投資失敗，老板不知去向，讓他們哭訴無門。在此期間，他也曾經因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認為自己懷才不遇。但在經歷了一段時間的挫折和沉淀之后，他選擇了重新出發，重新體會到價值與價格的差異。

工資是公司給人力資源定的價格，是隨時可以調整的；而價值卻是我們可以創造的，任誰也無法帶走。

在忙碌的工作中，我們需要不斷思考一個問題：我們忙碌的方向和目的是為了自己的價格還是自己的價值呢？

奮斗為了生活，努力為了將來

初入職場的新人，或是剛剛跳槽換了一個行業之后，一般拿的薪水都會比較低，一部分人會因此而抱怨，覺得自己大材小用，感覺委屈了自己。其實，任何人的成功都是一步一步走出來的，是一個慢慢積累的過程，你也不例外。所以，來到一個新的崗位上，你要努力，努力做好自己的本職工作，還可以利用公司的平臺，為自己充充電，為自己將來更好的發展打下基礎。你需要明白這樣一個道理：現在的努力是為了未來的發展。

1901年，美國歷史上出現了第一個年薪百萬美元的高級打工仔——施瓦伯。

施瓦伯出生在美國鄉村，只受過短期的學校教育。15歲那年，他就到一個山村做了馬夫。3年后，他來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦，因薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。

在那些打工者中，一些人還不時諷刺挖苦施瓦伯。對此，施瓦伯回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”

夏天的一個晚上，施瓦伯又像往常一樣躲在角落里看書，正好被到工地檢查工作的公司經理發現。經理看了看施瓦伯手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”施瓦伯說：“我想我們公司并不缺少普通員工，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。

不久，施瓦伯就被升任為技師。后來，施瓦伯一步步升到了總工程師的職位。25歲時，施瓦伯成為了這家建筑公司的總經理。39歲時，施瓦伯成為了美國鋼鐵公司的總經理，年薪100萬美元。而當時，一個人如果一周能掙到50美元，就已經非常不錯了。

就像施瓦伯一樣，我們在為公司的事業大廈添磚加瓦的同時，也在建筑屬于我們自己的“房子”——那就是我們的職業前途。更重要的是，職業前途是一座特殊的“房子”，我們幾乎不可能抹平重建，它需要我們每天敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，在平凡而漫長的工作中一點一點地設計和建造完成。施瓦伯是我們每位現代職場人士學習的榜樣，他的經歷向我們詮釋了優秀的職場人士對待工作的正確態度：現在的努力并不完全是為了眼前的回報，更是為了將來的發展。

提升自己的人生價值

在工作中你靜下心來想一想，你就會發現，在你的每一份工作中都包含著許多個人成長的機會，這些無形資產的價值是無法衡量的。你工作的同時，也是自己一個難得的學習知識，提升自己的機會，工作的最終受益者是你自己。

從平凡走向優秀，從優秀走向卓越

追求卓越是一種人生態度，是一種境界。

卓越不是完美。因為完美會使你受挫，使你被削弱，而卓越卻是一個盡其所能去做到最佳，不斷前進的目標。在追求卓越的過程中，你可以不斷地取得最佳，不斷地打破個人記錄，提高過去取得的成績，從各個層面的成就出發，從而讓自己變得堅不可摧。

卓越很昂貴，你必須付全價；卓越很昂貴，但回報也豐厚；卓越是真理，真理是不會被否定的，你可以把卓越推倒，掩蓋卓越，忽視卓越，但無論你做什么，它總能脫穎而出上升到頂部，這就是精華法則：最優秀的將上升到金字塔頂部。

庫奇馬自認為專業能力很強，對待工作很隨意。一天，老板讓他為一家知名企業做一個廣告策劃方案。半個月后，他把這個方案交給了老板。

誰知，老板看都沒看就說：“這是你能做的最好的方案嗎？”庫奇馬沒說什么只好拿回去修改。等他再次交上時老板還是那句話。這樣反復了四五次，最后一次，庫奇馬信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說：“好！這個方案批準通過。”

從這以后，庫奇馬在工作中經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然后再不斷進行改善，不久他就成為公司不可缺少的一員。

因此，我們可以得出這樣的結論，工作做完了，并不代表不可以再有改進。在滿意的成績中，仍抱著客觀的態度找出毛病，發掘未發揮的潛力，創造出最佳業績，這才是現今優秀員工的表現。

在競爭激烈的職場中，只能做到合格的人已經不具備競爭力，只有那些最優秀的員工，才能勝出。面對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要制訂一個高于他人的標準。這樣的人是一種異常優秀的人，他們不僅僅會做別人要求他們做的，而且還會出人意料地做得非常完美。

從優秀到卓越，需要我們勇于改變自己，并付出一定的努力。每一個人其實都想過更好的生活，但卻不希望改變自己，然而天下沒有白吃的午餐，一分耕耘才會有一分收獲，如果你希望變得更加優秀和卓越，你就必須具備贏家的思考態度和行為規范。

把追求卓越作為你永恒的目標

在公司中，很多人都以為自己做得已經足夠好了，真的是這樣嗎？你真的已經做到盡善盡美了嗎？你真的已經發揮了自己最大的潛能了嗎？

造物主賦予我們每個人一種突出的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質等等。無論你的特長是什么，都不要把自己藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來并發揮得淋漓盡致。

蘭迪·勞倫斯現在是一家公司的老板，可他以前只是一名推銷員。他奮起的源泉是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象十倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。

于是，他制訂了嚴格的行動計劃，并付諸實踐到每一天的工作當中。兩個月后，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以后，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞臺上檢驗著這句話。

只知抱怨老板的態度，卻不反省自己的能力，不追求卓越，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，你的老板是很有眼光的，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什么水平。

如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中才會有信心做到完美，你的個性才會真正成熟起來。

那些自甘沉淪，不追求超越，懶得提高自己能力的員工是不會有所進步的。而你的工作水平沒有提高和進步，你的上司也絕不會給你升職和獎勵。

追求卓越像是一塊堅強厚重的磨石，它會砥礪你，把你的工作帶到最完美的境界。也許你永遠達不到十全十美，但是，只要你是在不停地追求，你就不會在原來的起點原地踏步。

把追求卓越作為你永恒的目標，你才能超越別人，永遠走在別人的前面，你才能夠比別人更快地成功。

在工作中不斷地提升自己的能力

人人都要在社會中生存。要生存就必須有生存的本領，尤其是在人才競爭激烈的今天，沒有能力的人將很難有立足之地。那些剛剛走入社會的人，在學校學習了不少的理論知識，具備了一定的能力，但是光有理論知識，沒有實踐能力，也是沒有發展前途的。那些工作了三五年、有著豐富經驗的員工，就算失去工作了，也很容易找到工作，那是因為他在幾年的工作中提升了自己的能力，諸如學習能力、溝通能力、創新能力、思維能力、心理調節能力、調查研究能力等等。仔細想想，他這些能力的具備，是不是在長期工作中得到的？

美國著名的培訓師鮑伯·科卡里通過大量的研究認為，一個人的才干10%來源于培訓，70%是在工作中培養而得，還有20%來自于團隊領導的潛移默化。如果只是強調培訓的話，不會達到人力資源培訓的良好效果。

日本的滕俐先生曾經說過：“在工作中培養能力對一個年輕人來說比工作本身更重要?！?

世界電扇大王翁佑就是在工作中積累了經驗，培養了自己的能力，從而走向成功的。翁佑出生在一個小康之家，經營絲綢貿易家族生意的父親在其六七歲時去世，后來大約在他九歲時，母親也不幸因病逝世。從此，翁佑便成了一個無人照顧的孤兒。

中學畢業后，經別人介紹，他進了一家電器貿易行任職。參加工作后，他把工作看做了鍛煉自己能力的最好方法，他努力工作，一年后，他在工作實踐中能力不斷提高，老板見他精明能干，能力又很強，便常常派他出門去收取舊賬，插手管理財務方面的一些事務。翁佑又把老板給的這一次機會，當做了培養自己另一種能力的機會，因此不多久，他便熟悉經濟方面的各項業務，接觸了解不同的經營行業。

在三年多的工作中，翁佑在工作中培養自己的能力，積累了豐富的工作經驗，這為他后來成為電扇大王打下了良好的基礎。

翁佑的成功，用他自己的話說就是：“是工作培養了我的經營管理能力，沒有在電器公司三年的努力工作，我是不可能取得如此大的成就的。”

工作培養、鍛煉你的能力，沒有工作，你的很多能力就不會被開發出來，而最終被埋沒。因此，你應該牢固樹立“在工作中學習”，把工作當做是培養能力、學習技能的機會。為此，你應該主動自發地去努力做好自己的工作，對工作認真負責、勤勤懇懇，這樣你的能力才會在工作中得到大幅度的提高。

開拓你的視野，是走向成功的必備條件

我們常常用視野比喻人的眼界開闊程度，眼光敏銳程度，觀察與思考的深刻程度等等。可以說，視野是不是開闊，是衡量一個人綜合素質的重要標尺。如果一個人視野狹窄、看問題膚淺甚至鼠目寸光，毫無疑問會影響他人生的成功。

一個不工作的人，每天囿于自己“小屋子”里的人，他的思維就會僵化，視野就會變得越來越狹窄。工作可以開拓你的視野，工作讓你學到了書本上學不到的東西，工作讓你接觸到各種各樣的人，工作讓你看到了在學校沒有看到的世界，工作讓你的能力、經驗不斷得到提高等等。這些正在不斷地開拓著你的視野。

視野開闊與否，取決于你在工作中學習了多少。常言道，學然后知不足。勤于學習的人，越學越能發現自己的不足，于是想方設法充實自己、提高自己，學到更多的東西，視野會隨之越來越開闊，也就能夠緊跟時代的步伐。

在工作中開拓視野，有時候是需要一點“冒險精神”的。在公司中，員工常常會被上司交付新任務，而這些新任務是“沒有經驗值”的，如果你勇敢地挑戰新工作，就會有新視野，學習新技術及啟發新智慧。

具有開闊的視野，是你成功必須具備的條件。在工作中，老板、領導要求你要視野開闊，胸懷開闊，旨在提高你的能力，而在老板、領導者潛移默化中你也可以具備成功者所具有的條件——開闊的視野。工作中沒有開闊的視野、廣闊的胸懷，如坐井觀天的青蛙一般只能看見巴掌大的天，無論如何是不行的。一個優秀的員工必須有足夠的知識儲備，胸有全局，視野廣闊，既要看到發展的機遇，也要看到矛盾和問題，有駕馭復雜局面的能力；熟知工作相關的現實狀況，對發展的大趨勢心中有數，才能為工作準確定位，才能在激烈的競爭中站穩腳跟，并尋找到做好自己工作的方法。有這樣的視野和胸懷，才算得上是一名合格的員工。