有工作激情的人更容易把工作做好

每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義。在自己的崗位上兢兢業業，把工作干好，才能發揮出自己應有的特長與潛力。

大衛·戴維斯畢業后在一家印刷公司從事銷售工作，這與他當初的理想與目標相距甚遠。但他沒有消極喪氣，他知道自己的目標和現實處境，便滿懷熱情并全心全意投入到自己的工作中，他把熱情與活力帶到了公司，傳遞給客戶，使每一個和他接觸的人都能感受到他的活力。正因為如此，盡管他才工作了一年，就被破格提升為銷售部經理。

卡耐基把熱情稱為“內心的神”。他說：“一個人成功的因素很多，而屬于這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什么能力，都發揮不出來。”可以說，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續深入下去。熱情是一種感染力，在與老板交往中，你對他熱情，會使對方受到感染，從而也以熱情的態度來對待你。在公司里，你每天上班對老板的最初態度十分重要，如果你滿腔熱情，非常高興地上前與他打招呼，老板一定會報以相應的熱情。你在工作中積極肯干，任勞任怨，老板也會看在眼里，喜在心里。

杰克是派希公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一只笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比杰克還低的人，都可以支使杰克去辦事。

后來杰克被調入了銷售部。有一次，公司下達了一項任務：本年度必須完成500萬美元的銷售額。

銷售部經理認為這個目標是不可能實現的。私下里他開始怨天尤人，并認為老板對他太苛刻。

只有杰克一個人在拼命地工作，到離年終還有1個月的時候，杰克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有杰克做得好，他們只完成了目標的50%。

經理主動提出了辭職，杰克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”杰克在上任后的一個月里，投入忘我地工作。他的行為感動了其他人，在年底的最后一天，他們竟然完成了剩下的50%。

不久，派希公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名，任命杰克為這家公司的總經理。

因為在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨派希公司，這位“奔跑”的杰克先生給他留下了深刻的印象。

“如果你能讓自己跑起來，總有一天你會學會飛翔。”這是杰克傳授給他的新下屬的一句座右銘。

良好的精神面貌如同一塊有力的磁石，會像鮮花吸引蝴蝶一樣，把他人吸引到自己身邊來。

如果一個人深信“工作能消除人的辛勞”，努力在各方面以主動、積極熱情的態度來做自己的工作，那么即便是最平凡的工作，也能帶給他成就感并增加他的榮譽和物質財富，也為他自己的發展提供了一個更為廣闊的空間，他也一定能從他的工作中受益匪淺。

如果你懷著一顆虔誠的心，以高度的熱忱對待你的工作，即使你不能立刻為企業帶來效益，但是，你的工作態度會影響周圍的同事，并且你的工作最終也是會為企業帶來效益的，這就是你對企業做出的貢獻。

對工作熱情可以改變人生

熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，擁有將夢想轉化為為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”

歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，都是因為參與者投入了100%的熱情才得以進行。拿破侖發動一場戰役只需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這么大的差別，正是因為他對在戰場取勝擁有無與倫比的熱情。

著名人壽保險推銷員貝特格正是憑借著自己對工作的高度熱情，創造了一個又一個奇跡。

當他剛轉入職業棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊開除了。他的動作無力，因此球隊的經理有意要他走人。經理對他說：“你這樣慢吞吞的，根本不適合在球場上打球。貝特格，離開這里之后，無論你到哪里做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。”

貝特格沒有其他出路，因此去了賓州的一個叫切斯特的球隊，從此他參加的是大西洋聯賽，一個級別很低的球賽。和約翰斯頓隊175美元相比，每個月只有25美元的薪水更讓他無法找到激情。但他想：“我必須激情四射，因為我要活命。”

在貝特格來到切斯特球隊的第三天，他認識了一個叫丹尼的老球員，他勸貝特格不要參加這么低級別的聯賽。貝特格很沮喪地說：“在我還沒有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”

一個星期后，在丹尼的引薦下，貝特格順利加入了康州的紐黑文球隊。這個球隊沒有人認識他，更沒有人責備他。在那一刻，他在心底暗暗發誓，我要成為整個球隊最具活力、最有激情的球員。

每天，貝特格就像一個不知疲倦和勞頓的鐵人奔跑在球場，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時居然震落接球隊友的護手套。

在一次聯賽中，貝特格的球隊遭遇實力強勁的對手。那一天成為他生命里最深刻的烙印。那一天的氣溫達到了37.78℃，身邊像有一團火在炙烤，這樣的情況極易使人中暑暈倒，但他并沒有因此退卻。在快要結束比賽的最后幾分鐘里，由于對手接球失誤，貝特格抓住這個千載難逢的機會迅速攻向對方主壘，從而贏得了決定勝負的至關重要的一分。

發瘋似的激情讓貝特格猶如神助，它至少起到了三種效果。第一，他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預計的還要出色；第二，他“瘋狂”般的奔跑感染了其他隊友，他們也變得活力四射，他們首先在氣勢上壓制了對手；第三，在悶熱的天氣里比賽，貝特格的感覺出奇地好，這在以前是從來沒有過的。

從此，貝特格每月的薪水漲到了185美元，和在切斯特球隊每月25美元相比，他的薪水在10天的時間里猛增了7倍，這讓他一度產生不真實的感覺。

拿出100%的熱情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的“微不足道”，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。

偉大人物對使命的熱情可以譜寫歷史，普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。

麥當勞漢堡店內的員工，他們的工作很簡單，并且有一套非常有效的生產作業在背后支援。他們也很少遇到不尋常的要求，跟客戶打交道也不會面臨很多困難。但是就是這么簡單的工作，員工們對此傾注了100%的熱情。他們永遠面帶微笑，非常有禮貌地向客人請示，熱情讓他們做事機敏——工作速度既快，質量又好。

對于一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系；憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。

一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注全部熱情吧！

熱忱是克服困難的勇氣

熱忱是一種具有矢量性的精神力量，是人們奮斗的原動力。它可以調動人們積極主動工作的態度，有了這種態度，枯燥的工作會變得興趣盎然；它可以幫助人們增添克服困難的勇氣，有了這種勇氣，即使是困難的工作，也會變得簡單易做。

拿破侖之所以能成為法蘭西第一帝國的創造者，能推動整個歐洲從封建社會向資本主義社會過渡的進程，一個重要的原因，就是他對自身所肩負的“重要使命”懷有滿腔的熱忱。

傳奇式復印大王保羅·奧法里，在1970年還僅是美國加州大學圣巴巴拉分校旁一家名不見經傳的“金考”復印店的小業主，其全部資產是一臺復印機和5000美元貸款。但他卻硬是憑著對出售商品的熱忱，在不到30年的時間里，使“金考”快印成為一家在全世界擁有1100多家分店、25000名員工的復印王國。該公司還在1999年、2000年、2001年連續三年被《財富》雜志評為“全美最適合工作的100家公司”之一。

卓有成就的人，都是對工作懷有滿腔熱忱的人。他們能用100%的熱忱去做1%的事情，而不去計較那1%的事情的微不足道；他們能用100%的熱忱去對待任何一項工作，而不去考慮那項工作的報酬如何。因為他們相信，有耕耘必有收獲；100%的熱忱投入，一定能帶來豐碩的果實。

態度熱忱，會使你充滿活力，工作會干得有聲有色；態度冷漠，會使你垂頭喪氣，工作會干得黯然失色。

當你對工作懷有滿腔的熱忱時，你就會發現，你的工作不再是一種負擔，而是一種快樂的活動。為快樂的活動而工作，即使是最平凡的事情，也會變得意義非凡；即使是最簡單的工作，你也不會掉以輕心。

作為一名員工，如果你想成為卓有成就的人，你就必須對工作懷有滿腔的熱忱。無論你面對的是哪一種工作，你都要以熱忱的態度而不是以冷漠的態度來對待它。一個對工作沒有熱忱的員工不可能高質量、高速度地完成組織分配的工作，更不可能創造輝煌的業績。

成功與否取決于人的激情

熱忱是戰勝所有困難的強大活力，它能使你全身所有的神經都處于興奮狀態，去實現你夢寐以求的事，它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。

激情可以與人分享或復制，而且不影響其原有的程度，它是一項分給別人之后反而會增加的資產。你付出的越多，得到的也會越多。生命中最巨大的獎勵并不是來自財富的積累，而是由激情帶來的精神上的滿足。當你興致勃勃地工作，并努力使自己的老板和客戶滿意時，你所獲得的收益就會增加。

你言行中的激情是一種神奇的要素，它足以吸引你的老板、同事、客戶和任何具有影響力的人，它是你工作成功的關鍵要素。

如果你不能全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去，那么無論你做什么工作，都可能會淪為平庸之輩。

沒有激情的軍隊是打不了勝仗的，沒有激情的公務員是不可能處理隨時發生的公共事務，沒有激情的商人也不能把生意做到世界各地。激情，是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。最好的勞動成果總是由頭腦聰明并具有工作熱情的人完成的。

在一家大公司里，那些吊兒郎當的老職員們嘲笑一位年輕同事的工作熱情，因為這個職位低下的年輕人做了許多自己職責范圍以外的工作。然而不久他就被從所有的雇員中挑選出來，當上了部門經理，進入了公司的管理層，令那些嘲笑他的人瞠目結舌。

激情是一種工作的精神特質，代表一種積極工作的精神力量，這種力量不是一成不變的。不同的員工，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個員工，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。

在工作中，要想與別人競爭，必須保持一股工作的激情，讓你的加油站時刻充盈。

同樣一份工作，同樣由你來干，有激情和沒有激情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作干得有聲有色，創造出許多輝煌的業績。而后者使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什么發明創造，潛在能力也就無所發揮。你不關心別人，別人也不會關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為企業里可有可無的人，你也就等于取消了自己繼續從事這份職業的資格。可見，培養職業熱忱是競爭中至關重要的。

成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的激情。激情，使我們的生命更有活力；熱忱，使我們的意志更堅強。不要畏懼熱忱，如果有人愿意以半憐憫、半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那么就讓他這么說吧。源源不斷的激情，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。讓我們牢記這樣的話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔熱情。”

老板最喜歡有工作激情的人

比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”

比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。

對工作充滿激情的人是企業最欣賞的人。任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度，因為只有這樣的員工才是企業進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對于工作飽含激情的人，永遠都是企業最為欣賞的人。

微軟公司寧愿任用曾經失敗的人，也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

微軟在對應騁人員面試中有一個名為“挑戰”的秘密測試武器。“挑戰”的最早版本出現在口頭進行的斯坦福·比奈智商測試中，測試的人可能會給出無標準答案的公開試題，例如在不使用秤的情況下，怎樣稱出一架噴氣式飛機的重量？

答案顯然不是唯一的。如果被測試的人不斷地改變答案，那么得分為零。只有在被測試者利用邏輯為自己的答案進行辯護，并連續挫敗兩次挑戰時，答案才會被認為是正確的。在整個面試過程中，考官會引導應聘者說出一些完全肯定、毫無爭議的正確答案，然后說“等一下”，故意和他唱反調，直到他們能夠充分證明自己答案的正確性為止。沒有激情的應聘者會選擇放棄，這樣的人絕對不會被錄取。而一個有激情的應聘者會始終堅持自己的立場，這樣的人才可能被錄用。

老板最欣賞那種永遠充滿激情的人，沒有哪個老板愿意去重用一個缺乏激情的人，同事們也不愿意和一個整天無精打采的人共處一屋檐下。只要心中激情不滅，我們就可以把枯燥的工作變得有趣，使自己充滿快樂，讓自己處于對工作狂熱追求的狀態，更可以贏得老板的提拔和重用。

曾帆就是那種充滿激情的人，雖然現在他看起來好像只有四十歲，其實已經到了“知天命”的年紀，在公司中屬于老字輩的行列，但他從來就沒有認為年齡會是他前進路上的絆腳石。他對工作依然充滿了激情，把自己混于小字輩中間，和他們一起跑市場，一起加班到深夜，精力充沛，連年輕人都自嘆不如。

在公司里，曾帆的笑容是最燦爛的，笑聲是最爽朗的。他忘記了自己的年齡，感覺自己正在經歷人生的第二個春天。老板從來沒有因為他的年齡而小看他，經常把重大的任務交給他，向他取經，他豐富的經驗是公司“取之不竭”的寶庫。工作是曾帆謀生的手段，但他從不把謀生看成是工作的全部意義所在，他把工作當成了人生的一種快樂的使命并投入自己的全部激情，充滿激情的工作成了他留住青春的秘訣。千里馬之所以能一日千里，是因為它還沒有喪失奔跑的激情。

你的激情是不是已經成為了即將燃盡的油燈？趕快為自己加滿油，重新點燃自己的激情，使自己獲得新生吧！

無論你從事什么工作，都必須要有激情，激情是工作的靈魂，對工作沒有了激情，也就沒有了動力，對待工作就會得過且過，沒有激情的人永遠不會做出卓越的成績。

學會從工作中尋找樂趣

我們的生命，一半是給工作的。如果我們缺乏對工作的激情，工作就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。

美國女記者多羅西·湯普森將她的報紙專欄作為自己的武器。她的專欄文章由報業辛迪加向50多家報紙發稿，那些富有洞察力又注入了豐富感情的政治評論，使得同行們充滿理性的專欄文章黯然失色，1840年，她的讀者高達70萬人。

把工作當成人生樂趣成就了湯普森。在職場上，這種激情創造成功的范例還有許多許多。

我們往往把工作當成賺錢的手段，很少把它與實現快樂的途徑聯系在一起，而對待工作的態度是以金錢的多少為轉移的。

許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓里，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們并不快樂。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不喜歡星期一；他們視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們精神緊張、未老先衰，常常患胃潰瘍和神經官能癥，他們的健康狀況令人擔憂。

一個女孩剛到一家創辦不久的石油公司從事展銷業務，本來展覽經濟是一個新的增長點，在這一行里有許多美好前景可以開拓，但初創階段的公司業務并不是很好，她的薪水要比其他員工少一半。收入上的差距使她心理不平衡了，她開始私下尋找跳槽的機會，結果跳槽不成，第二年她也被公司解雇了。

女孩的致命傷在于她喪失了上進的動力和興趣，從而阻礙了自己的發展，其實工作的成就感絕不只是靠金錢得到的。把收入看淡一點，從工作中發現興趣，遠比盲目地另找一份工作要更實際。

學會從工作中尋找樂趣，而不是等待未來能給我們帶來樂趣的事情；熱愛工作，把工作當做事業來做而不過多地計較得失；不只把工作當做謀生的手段，而把它看做發展自己潛能與天賦的機會，看做可以讓我們過得更快樂的方法，這就是我們事業成功的秘訣。

激情，是成就豐功偉績的鑰匙

一個人工作時，如果能以奮斗不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論他所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，那么我們也能成為最精巧的工匠；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，那么也不過是個平庸的工人。所以，在各行各業都有發展才能提高自己的機會。在整個社會中，實在沒有哪一份工作是可以藐視的。

美國偉大的哲學家愛默生說：“不傾注激情，休想成就豐功偉績。”激情是工作的靈魂，是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的力量，是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素，可使我們不懼現實中的重重困難。每一項發明，每一個工作業績，無不是激情創造出來的，激情是工作的靈魂，甚至是工作本身。對于一個有激情的人來說，沒有不值得揮汗的小事，也沒有干不好的事。

司特萊底·瓦留斯先生是一位著名的小提琴制造家，他制作一把小提琴，往往要經過不少歲月。但是你可不要以為他太癡了，他所制造的成品現在已成稀有寶貴的珍物，每件能值萬金。可知世上任何寶貴的東西，你如果不付出全部精力、不畏千辛萬苦地去做是得不到的。

能否成就一番事業，工作激情尤其重要。人活著需要激情，工作著更需要激情。激情是活力的源泉，是生命價值的體現，更是發展自我、展現自我的催化劑。沒有激情就沒有動力，沒有動力就不可能全心全意投入工作，不可能創造性地解決工作中的難題，更不可能有創業的力量和勇氣，也就不知道工作的快樂，而指望他成為團隊的領袖，更是妄想。

沒有激情的人，永遠不會有真正切實的行動。如果一個人整天無精打采、心神恍惚，做事總是按部就班，或許不會輕易出大錯，但也絕不會做到最好……這樣的人，你能想象他敢于冒風險、頂壓力、克服種種困難，領導一個團隊邁向成功嗎？沒有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生計，很多時候只能妥協，這一妥協又于無形中埋沒了自己的才華，錯過了發展的良機，最后只好隨波逐流。

“工作著，快樂著，功成名就著”，對于沒有激情的人，那只能是一種奢望，因為他根本體會不到工作中的樂趣，不會為了提升自己的工作能力和職業前景去努力挖掘潛力，他只把工作當做謀生的手段。

在工作的熱情中創造奇跡

熱忱是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情的一種狀態。

姜平是一家公司的采購員，非常勤奮，對工作有一種近乎瘋狂的熱忱。他所在的部門并不需要特別的專業技術，只要能滿足其他部門的需要就可以了。但姜平千方百計找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。

姜平兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。

公司副總經理知道這件事后，馬上就增加了姜平的薪水。姜平在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過50萬美元。

你把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯系起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。

熱忱還具有感染力。當一個熱情的人出現時，其他人就很難再無動于衷地保持冷漠。一群熱忱的人組成一個團隊，這個團隊的能量將是無窮的。

湯米是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當紅火，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。

但是，以前并不是這種情況。那時候，公司里的員工們都厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好辭職的準備了。但是，湯米的到來改變了這一切，他對工作充滿了激情，這種精神狀態點燃了其他員工胸中的熱情火焰。

每天，湯米第一個到達公司，并微笑著與每一位同事打招呼。工作時，他容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，斗志昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內便被經理提拔到主管的位置。

在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業績不斷上升。

湯米的成功在于他內心始終對工作保持著火一般的熱忱，無論外界環境怎么樣，他始終斗志昂揚、激情四射地去工作。可以說，正是他積極熱忱的工作態度成就了他驕人的業績。

那些對自己的工作充滿熱忱的員工是企業最大的財富。從來沒有什么時候像今天這樣，給滿腔熱情的年輕人提供了如此多的機會。正如一位著名企業家所說：“成功并不是幾把無名火燒出來的成果，你得靠自己點燃內心深處的火苗。如果要靠別人為你煽風點火，這把火恐怕沒多久就會熄滅。”

在工作時，如果你能以火焰般的熱情充分發揮自己的特長，那么不論做什么樣的工作，都不會覺得辛苦。熱忱是實現工作理想的有效方式，用熱忱點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。很難想象，一個沒有絲毫熱忱的人會很好地完成自己的工作。我們每個人都應該學會用熱忱去點燃自己的工作。

對于職業人而言，當你正確地認識到自身價值和能力以及社會責任時，當你對自己的工作有興趣并感到個人潛力得到發揮時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態度，把自覺自愿承擔的種種義務看做是“應該做的”，并產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較差的情況下，非但不會放松對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。

美國得克薩斯州有一句古老的諺語：“濕火柴點不著火。”當自己覺得工作乏味、無趣時，有時不是因為工作本身出了問題，而是因為我們的著火點不夠低。沒有選擇或現狀無法改變時，至少還有一點是可以選擇改變的：是積極投入地享受還是被動無奈地接受折磨，這取決于自己的心態。點燃我們心中的熱情，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的熱情中創造屬于自己的奇跡吧！

激情是工作最好的朋友

許多人對自己的工作一直未能產生足夠的激情與動力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作。

其實，能擁有工作是幸福的，美國汽車大王亨利·福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”

賦予你所做的工作以重要性，激情也就隨之產生了。激情是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動機。

連擁有億萬資財的汽車業巨子都還是如此地熱愛工作，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了。

由熱愛工作到對工作產生熱情，是一個熟悉并逐漸深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。

激情是工作最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你是否能拿到訂單，是否能夠得到工作。更為重要的是，你是否能保住你的工作。

雅詩·蘭黛是許多年來一直盤踞《財富》與《福布斯》雜志等富商榜首的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇后”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作、事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。由她一手創辦的雅詩·蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方法，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情態度得來的。在80歲前，她每天都能斗志昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，其對工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經退休了，實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋于名門貴戶之間，替自己的公司做無形的宣傳。

一個對自己的工作充滿激情的人，無論在什么公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項職業；無論工作的困難有多大，或是要求多么高，他都會始終一絲不茍，不急不躁地去完成它。

有許多公司的老板，多年來費盡心機地在尋找那些對自己的工作充滿激情的員工，因為企業的支撐和發展都需要這樣的員工。一個對工作缺乏激情的員工，是無法把工作真正做好的。

IBM公司的人力資源部部長曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人。這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鉆研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。”

有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量。賦予你所做的工作以重要性，激情也就隨之產生了。即使你的工作不那么充滿魅力，只要善于從中尋找意義和目的，也就有了激情。

激情是火花，把我們和他人都激勵起來，使我們在精神上做好準備去實現我們的工程、興趣、目標和夢想。

激情是一種能源，當我們感到進展不順或一籌莫展時，能推動我們繼續前進。

成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人的激情。激情，使我們的生命更加有力；激情，使我們的意志更加堅強。源源不斷的激情，會使你永葆青春，讓你的心中充滿陽光。

實際上，激情可以伴隨你征服一切難題與困擾。看看那些在社會生活中激情洋溢的人多么受歡迎，只要你激發自己的激情，保持對工作的滿腔熱忱，你就會對自己的工作產生無盡的動力，你也會成為最受歡迎的人。