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現代人的精神危機大都來源于無法正確認識自己,給自己定的目標都是別人說的,想做的事都是別人期望他做的。認識自己是我們走向成熟的開始,而對自己認識的完成,體現在對自我的接受上?!白郧ⅰ笔恰叭^”中涉及“自我”這一部分的解讀,是心理活動的基石。這本書探討的正是年輕人面對選擇、處理自我與外部關系時積極向內探求的思考路徑,為讀者提供一個與眾不同的看待世界的視角,告訴讀者如何做到與內心的沖突和諧相處。
史欣悅 ·人在職場 ·12.7萬字
本書講的是一家地處北京的跨國公司里的故事,文中涉及到的商場街道、交通線路、飯店等都是真實存在的,給讀者以真實親切的感受。比起老版,新版更新了話題,比如一帶一路、AI、大數據等話題。全書分為60篇,每篇著重解決一個問題,涉外接待禮儀、公文寫作、突發事件處理、跟領導的矛盾沖突等種種緊急而重要的問題。非常具有現實價值。本書用日記體的形式,講述主人公于雪進入一家外企擔任秘書職位,在一年時間里所經歷的各色人物和各種問題,并圍繞尖銳的職場問題,給出了具體的解決思路和方法。故事情節跌宕起伏、人物性格鮮明,是一本不可多得的職場秘書培訓讀本,寓教于樂,隨翻隨用。
譚一平 ·人在職場 ·12.6萬字
禮儀是一個人的教養、風度以及人格魅力的最好展現,修煉良好的禮儀,能夠幫助你瞬間凝聚人氣、建立各種人脈;能夠讓你換取好感,贏得信賴;能夠使你在各種環境巾溫文爾雅,如魚得水。尤其是在職場當中,競爭也許是激烈的,但是那些進退有度、彬彬有禮、懂得職場禮儀的女人卻能做到四兩撥千斤,她們用最優雅的姿態、最得體的語言,在職場的競爭中游刃有余。因為,成功的女人未必就一定是強勢的,儀態萬方的女人更容易受到人們的青睞。
上官文姝 ·人在職場 ·12.6萬字
本書從消費者的心理分析、消費者的心理需求、銷售中的心理策略、銷售員的自我心理修煉等方面深入淺出地對銷售心理學做了縝密的邏輯分析和介紹,并匯集了大量相關的銷售實戰案例,旨在通過這些案例來揭示現實銷售活動中的心理規律,讓你能夠輕松掌握并應對顧客的心理變化,贏得顧客的心理認同,提升你的銷售業績,稱為銷售高手。
宿春禮編著 ·人在職場 ·12.6萬字
本書主要講述了如何培養員工的服從意識和敬業精神,如何做一名讓員工絕對服從的領導。
陸明 ·人在職場 ·12.6萬字
這是一個快速變化的時代,它對個人能力的提升提出了更高更頻繁的要求。越來越多的職場人通過看書、上網課、鏈接牛人等各種方式提升自己,卻發現收效甚微。本書為大家提供了一套系統性的學習策略:從目的入手,通過轉換視角,繪制學習地圖,明確學習方向;找到學習的三個影響因素,逐一破解心態、狀態和行動上的阻礙;掌握閱讀、聽課、偷師和實踐四種學習方法,達成學習目標,同時解決工作難題;最后,通過知識管理,沉淀學習收獲。
曹將 ·人在職場 ·12.6萬字
為什么有的女人在職場上處處受歡迎,上下都通融?為什么有的女人工作很努力,但卻總受委屈?這些問題的答案都在本書里。本書教會你做一個職場人氣女王,幫你走上事業的高速路。本書側重女性在職場上的自我提升和人際關系,從改變職場形象入手,到修煉職場心態、提高說話技能、創造工作業績、和老板與同事如何相處、積累人脈資源、增強處世能力等,讓女人成為一個真正的職場人氣王。
金熙楨編著 ·人在職場 ·12.6萬字
把工作當作自己的事業,能夠讓你擁有更大的發展空間,使你在掌控實踐機會的同時,能夠為自己的工作擔負起責任。樹立為自己工作的職業理念,在工作中培養自己的企業家精神,讓自己更快的取得成功。無論你在什么樣的公司工作,都要把自己當作公司的主人,而不是為老板工作的仆人。要知道,你不是在為老板打工,而是在為自己工作。當你具備做主人的心態時,你就會把公司的事當作自己的事來做,你離成功也就越來越近。
龍小云 ·人在職場 ·12.6萬字
本書以馬丁·塞利格曼的幸福大廈理論為基礎,聚焦“一基五柱”主線,一個地基就是認清自己,發揮性格優勢,五個支柱分別是積極的情緒、熱愛的事業、良好的人際關系、發現工作的意義、嚴格的自我管理。作者將生動的故事融入其中,為讀者分享職場的心靈感悟,講述實現零壓工作的路徑方法。
劉建平 沈蘭軍 ·人在職場 ·12.6萬字
嘗試本書方法并推薦給你的老板,讓每個人都享受快樂的工作體驗!通過在谷歌、油管和推特等公司的任職經歷,布魯斯·戴斯利發現,互聯網時代的新技術非但沒有解放我們,反而要求我們“全天候在線”,并讓我們面臨著隨時被機器和人工智能取代的風險。他與管理學、心理學、經濟學等各領域專家共同探討了讓我們更快樂、高效地工作以及提高創造力的方法。在《喚醒吧!職場多巴胺》中,布魯斯毫不保留地分享了他的研究成果,充滿溫情與幽默。這本書是一種結合生活方式的工作指南,它既可以改善工作文化,又有利于身體健康,同時大大增加你的幸福感。什么是“僧侶模式早晨”?為什么我們要捍衛自己的深度工作時間,進入心流狀態?公司每周的會議時間可以直接減半嗎?作為參會者,怎樣推動會議變得更高效?如何鼓勵一種好奇心文化,創造大家積極情緒和創意想法的集體“井噴”?如果你對現狀并不滿意,如果你認為事情可以做得更好,如果你想在工作中尋求更大的成就感,如果你希望有更多時間和熱情投入生活,那么現在就開始閱讀《喚醒吧!職場多巴胺》,并把它推薦給更多的人!
(英)布魯斯·戴斯利 ·人在職場 ·12.6萬字
戰略是企業成敗的關鍵,企業文化是企業的核心競爭力。創新能強企,戰略能強企,企業文化也能強企,這三者之間一定存在某種被人忽視了的聯系,將三者聯系在一起的就是“行為”,企業的成敗歸根結蒂取決于企業行為。本書剖析了企業文化的真正內涵,為人們提供一個建設企業文化的更為系統、更為有效的方法。
彭建輝 肖洪廣 ·人在職場 ·12.6萬字
憨人樸實厚道,但往往踏實有余,變通不足,不撞南墻不回頭;智者懂得取巧,有時卻也會聰明反被聰明誤。沒有人是絕對的憨人或智者,本書的目的就是要梳理憨人與智者的種種特征,幫你參透二者性格的優勢和缺點。揚長避短,集憨人與智者的優點于一身,你將在成功之路上比別人走得更順利。
韓大勇編著 ·人在職場 ·12.5萬字
本書是國內第一冊有關職場匯報的專著,詳細分析了職場匯報程序和注意事項,讓你不栽跟頭智慧經驗總結。都是從血淋漓的事實經驗總結。
李宗厚 ·人在職場 ·12.5萬字
本書以“高效求職”為主題,圍繞求職應聘中的中英文簡歷制作、申請與投遞、筆試、面試以及最終獲取offer(錄取通知)入職五大環節,以企業視角解釋各招聘環節設置的目的及其背后的評價機制,并給予讀者相應的應對策略和技巧。本書定位是“實用型工具書”,強調所述內容的實用性,突出各種方法和技巧的易操作性,在所有關鍵知識點和方法技巧的講解中配以大量實例,確保讀者能直觀和準確地理解其中精髓。本書重點關注求職者在各行業和企業求職時的實際場景與體驗,尤其是可能遇到的各種高頻問題,并基于此為讀者提供有價值且能落地的方法和建議,確保讀者學以致用,快速提高求職技能,成功拿到理想offer,順利入職。
婁曉宇編著 ·人在職場 ·12.5萬字
本書站在員工的立場,著重從什么是責任,責任與能力的關系以及忠誠、細節、方法、績效等多個方面展開論述,全面揭示了“責任勝于能力”這一重要的工作理念。責任就是對工作的完成,就是對職位的堅守,就是對人性的升華;責任意味著付出,意味著奉獻。希望通過閱讀本書,能對您在責任與能力的認識上有所裨益。
李金水 ·人在職場 ·12.5萬字
一天中,三分之一的時間我們都在工作,工作是我們生活的核心和重要組成部分。學會每天微笑著面對工作,工作中充滿激情,困難便會因為自己的積極迎刃而解,此時微笑是一種積極上進的心態;面對工作中的壓力,保持微笑,有助于緩解壓力,讓精神不會過于緊張,此時的微笑是一種心靈調解劑;當我們在工作中,在和同事及朋友的交往中,保持微笑,為雙方消除隔閡、達成和解、取得共識提供了保障,會讓我們之間的合作更加默契,此時的微笑是溝通的橋梁;當我們面對客戶時,發自內心的微笑,就可以感染客戶,此時的微笑是最好的服務……工作和生活中離不開微笑,工作和生活中不能沒有微笑。
陳浩 ·人在職場 ·12.5萬字
許多工作幾年的職場人,在遇到個人發展問題時,總是習慣于“向外求解”,抱怨工作機會不公平、大環境不好、人際關系差······不可否認,一些問題的確現實存在,但真正解決問題的辦法其實是我們自己的“內在修煉”。資深管理咨詢專家胡浩老師認為,在職場中,真正需要追求的不是在目前所在的單位或崗位上獲得升職加薪的機會,而是不斷提升我們的個人價值、鍛造個人品牌?!堵殘隹缭健芬粫ㄟ^認知突破、提升個人價值的15種實際做法和個人價值的5種能力修煉三個篇章,搭配案例和練習,系統化介紹突破個人發展瓶頸的價值型做法,幫助每個陷入迷茫期的職場人獲得跨越式發展的能力,步入良性循環的發展軌道。
胡浩 ·人在職場 ·12.5萬字
在AI時代,學習正持續發生著巨大變化。對于學習者來說,AI不僅會帶來學習工具的迭代,更會給學習思維、知識整理、創意創造、教育教學帶來全新的挑戰。本書緊跟技術前沿,旨在成為“AI輔助學習”的重要著作。作者認為,學習的目的在于“穿透知識,拿到結果”。結合互聯網和AI的新技術工具,本書以圖解形式提供技術變革背景下的學習方法和策略,以幫助讀者在一個領域內快速建立知識體系、10倍提升學習效果。
方軍 張華 ·人在職場 ·12.5萬字
《新興熱門職業使用手冊》經過精挑細選,介紹了目前我國那些新興的、熱門的、發展前景好的職業概況,讓你可以全面了解我國的人才需求現狀。全書結構清晰、語言簡潔,列舉了從事這些職業所必須的知識技能和學歷、經驗要求,對職業特點、薪酬水平以及發展前景做了簡明扼要的分析歸納,讓你可以真實地了解到從事這些職業的人們的工作狀況。
孫超 ·人在職場 ·12.5萬字
本書是一本體現完美職業態度的培訓經典!強調責任不意味著可以忽視能力,空有忠誠與責任,但是缺乏專業知識與業務能力,同樣不能給企業創造價值,反而會成為企業的包袱與累贅。換言之,一個員工的責任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現。本書站在員工的立場,著重從什么是責任、責任與能力的關系、忠誠、細節、方法、績效等多個方面展開論述,全面揭示了“責任勝于能力”這一重要工作理念。
李金水 ·人在職場 ·12.4萬字
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