許多工作幾年的職場(chǎng)人，在遇到個(gè)人發(fā)展問題時(shí)，總是習(xí)慣于“向外求解”，抱怨工作機(jī)會(huì)不公平、大環(huán)境不好、人際關(guān)系差······不可否認(rèn)，一些問題的確現(xiàn)實(shí)存在，但真正解決問題的辦法其實(shí)是我們自己的“內(nèi)在修煉”。資深管理咨詢專家胡浩老師認(rèn)為，在職場(chǎng)中，真正需要追求的不是在目前所在的單位或崗位上獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，而是不斷提升我們的個(gè)人價(jià)值、鍛造個(gè)人品牌。《職場(chǎng)跨越》一書，通過認(rèn)知突破、提升個(gè)人價(jià)值的15種實(shí)際做法和個(gè)人價(jià)值的5種能力修煉三個(gè)篇章，搭配案例和練習(xí)，系統(tǒng)化介紹突破個(gè)人發(fā)展瓶頸的價(jià)值型做法，幫助每個(gè)陷入迷茫期的職場(chǎng)人獲得跨越式發(fā)展的能力，步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道。