登錄???|???注冊
強大的執行力需要立即行動來體現,立即行動是企業高效運營的基礎,也是個人能力快速提升的前提。和力編著的《立即行動:高效執行不拖延》從有效溝通、時間管理、目標確定、責任執行等多方面,結合數百個趣味案例故事,詳細講述了立即行動、高效執行的方法,是職場人士提高工作技能及工作效率的參考寶典,是企業員工培養自己執行力的完美指導書。
和力 ·人在職場 ·14萬字
這是一本讓你從心理走向成熟和強大的讀物。如果你能夠笑看職場風云,笑對人際紛爭,那么你不僅能夠做到真正的超然物外,而且還能獲得意想不到的成功。本書講述了人在職場中常會遇到的困惑及相應的解決方法,如選擇什么樣的職業,如何寫簡歷,如何面試,如何順利進入職場,如何與老板談薪水,如何保持好心態,如何解壓等.
葉舟編著 ·人在職場 ·14萬字
在錯綜復雜又不斷變化的企業發展新生態下,以高度規劃和“控制—命令”模式為基礎的“科學管理”模式已經不再適應當今充滿不確定性的大環境,團隊無論規模,都需要思考如何敏捷應對各種未知且不可控的變化。“賦能管理”已成為一種趨勢。本書提出3D賦能模型,釋放團隊潛能,與人才共同成就,讓團隊自主驅動。聚焦團隊賦能7步法:打造小而美的敏捷團隊→充分賦權→建立人企聯盟關系→打造人才“生態鏈”→激活員工的內驅力→讓團隊自主思考→打造自驅執行力。提供一系列拿來即用的實用工具:4個方面操作創建充滿戰斗力的自組織、STAR面試法、兩大賦權模型、3R聆聽模式等。
蔣小華 ·人在職場 ·13.9萬字
隨著人工智能技術在越來越多的行業中應用,諸多問題也隨之而來,最主要的問題在于人工智能技術與行業的結合深度不足。在大多數情況下,人工智能技術只能解決表層的行業問題,對于深層的業務問題賦能不足。當前急需探索人工智能技術與行業結合的方法與模式。本書結合了筆者構建人工智能產品的實際經驗,從人工智能產品流程、行業能力模型、人工智能技術等方面詳細地敘述了人工智能產品的構建過程,特別突出了人工智能技術應用于行業的分析方法。本書也闡述了人工智能產品經理的工作流程、思維方式及成長路徑。本書可作為現階段想了解人工智能產品構建過程的人,或想成為人工智能產品經理的人的學習素材,也可作為各行各業人士了解人工智能產品構建過程的參考書。
高飛 ·人在職場 ·13.9萬字
《跳槽不如臥槽》針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。從兩者之間存在的不同差異角度,全面揭開了跳槽與臥槽的區別。本書特色同時也是最吸引人的地方是,從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異,探討兩者對職場人的利害關系,從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。通過真實的數據客觀性地進行闡述,為讀者全面了解跳槽風險和如何跳槽提供必要的參考,相信讀者讀完這本內容詳實的書籍后,必將能啟發他們規劃好職業生涯,收獲理想的人生。
韋康博 ·人在職場 ·13.9萬字
本書共分為三篇,主要內容包括:職場人生——解讀八小時內外的人生;職場高招——讓金子就此散發無限光芒;下調侃職場——幽默的力量與藝術。
康瑞鋒 ·人在職場 ·13.9萬字
這是一本親子教育類圖書,旨在傳遞一些成功的教育理念,正如張宏杰的父親張志宏所說:“不希望孩子當天才,健康成長就好。教育是父母的功課。積極快樂的人生遠比分數、金錢更重要。”此外,它還給在美留學生本地就業、長期居留提供有價值的經驗和建議。
張志宏 ·人在職場 ·13.9萬字
你是否開始厭煩自己的工作,表面上很開心,內心卻非常痛苦?你是否還不知道自己的熱情所在,找不到自己的職業發展方向?你是否渴望升職卻又停滯不前,深陷事業的平臺期?你是否心懷遠大理想,卻苦于如何將理想一步步變為現實?無論你是想要換一個新的行業、寫出一部新的劇本,還是想創立一家自己的公司,《遠見思維》這本書將幫你小步前進,構建自己想要的職業生涯,還將利用行為科學中的前沿見解,通過以下達成遠大目標的6種方法,設計你的成功之路。方法1:正確的自我敘事,幫你樹立遠大目標;方法2:避免時間不一致性偏好,做周密的時間安排;方法3:克服認知偏差,向內審視自己;方法4:理解他人的行為偏差,向外審視世界;方法5:適當調整環境,提升工作表現與效率;方法6:提升復原力,應對生活中的打擊。無論你正處在人生和職業發展的哪一步,遠見思維都將幫你小步前進,構建自己想要的職業生涯。
(英)格蕾絲·洛丹 ·人在職場 ·13.9萬字
本書系職場寓言精品集,是職場文學一種新的表現形式。作者以親身經歷為基礎,以寓言為表現方式,用幽默活潑、辛辣犀利的語言,對職場生態、哲學、技巧、潛規則等進行了演繹、解讀、反思和追問。書中部分作品曾在《人民日報》、《讀者》、《中國青年》等報刊上發表。《獵豹領跑》獲2007年冰心兒童文學獎,《會飛的兔子》獲全國第八屆金江寓言文學獎,還有多篇作品選人中學生課本及閱讀教材,產生了廣泛的影響,深受讀者好評。
牟丕志 ·人在職場 ·13.8萬字
辦公室不相信眼淚,辦公室只注重結局。如果不明白辦公室那些事兒,即使學富五車,也會感到懷才不遇,甚至被“趕出”辦公室。在辦公室的“激烈斗爭”中,我們無需將別人踩在腳下,但一定要學會保護自己。
李揚 劍琴 ·人在職場 ·13.8萬字
這本書是一個人的職場觀察,也是當下人群的時代共同經歷,無論是職場小白,還是高級管理者,無論是體力勞動者,還是腦力勞動者,都能在其中找到相似的“命運共同體”!
樓紅 ·人在職場 ·13.8萬字
擅長業務的財務會辦事,懂人情的財務易升職。本書基于作者在外企10年工作期間的真實經歷,描寫了如何從一個財務“小白”奮斗到財務部不可或缺的成本經理,包括財務部內部的工作安排,各個崗位的特色,經理們之間的鉤心斗角,績效考核,業務技能提升,師傅帶徒弟,同時展示外資跨國企業在內部人才政策和生產運營方面的管理方法和工具。從各行業通用的職場江湖生存技巧到專業領域的規劃選擇,本書既涵蓋了作者本人的職場感悟,也從不同方面對職場人士提出了發展建議。
李燕翔 ·人在職場 ·13.8萬字
本書首先揭示了拖延的深層危害,拖延既給員工自身帶來一系列不良印象,更會嚴重影響產品的質量和企業的聲譽,甚至會導致災難性后果。日事日清,消滅拖延,把工作完成在昨天也并非不可能之事,你只要找對方法,能夠有序忙碌;你只要管理好自己的時間,守時惜時,合理分配。做一個日事日清的員工,科學工作,勤勉做事,在職場中你必能獲得成功。本書是員工管理時問、提高效率的黃金守則,為職場員工日事日清提供了一套系統的、行之有效的辦法。通過對本書的學習,讀者將了解到怎樣做一個日事日清型員工,以及如何培養日事日清的工作習慣,并掌握日事日清的重要方法,從而為你提高執行效率提供必要的幫助。
倪立營 ·人在職場 ·13.8萬字
《紐約時報》暢銷書《別獨自用餐》作者基思·法拉奇重新定義了新工作場景中的領導力和團隊協作。法拉奇提出,決定成敗的是持續不斷的創新、敏捷性和決策速度,這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。絕大多數職場人際關系可以歸為以下五類:·共存狀態·合作狀態·抵制狀態·怨恨狀態·共贏狀態。本書提出了適應職場變化的8大原則,向你展示如何提高職場社交商,實現職場人際交往的共贏。通過本書提供的方法,你將不再需要相應的頭銜,你也不必聽下屬直接匯報,你將從煩瑣的流程中解放出來,但卻不影響你實現領導的目的:共同合作、建立互信、達成目標、實現共贏,創造一種更加坦率、透明的工作氛圍。盡全力的工作與做最低限度的工作之間的差別決定了公司的成敗,真正的領導力并非告訴別人做什么,而是邀請別人加入你,鼓勵和激發他人對每一種新的可能性的興趣,實現你的工作目標和職業抱負。
(美)基思·法拉奇等 ·人在職場 ·13.8萬字
“別找借口找方法”體現的是誠實、敬業的工作精神,一種積極、主動的工作態度,一種完美、負責的執行能力。要想獲得成功,我們必須和借口告別,不為失敗找借口,只為成功找方法,我們不能讓問題成為前進路上的“絆腳石”,而要通過尋找方法解決問題,把問題變成機會,成為迅速通往成功的“推進器”。主動尋找方法、積極解決問題的人,是優秀的人,自然也就是受歡迎、容易獲得成功的人。他們相信,凡事總會有解決方法,而且是總有更好的方法,因此無論遇到什么樣的問題和困難,他們都不會用借口安慰自己。其實,方法和借口一樣,“就像海綿里的水”,只要去找,總是會有的,只要我們抱著第一時間行動的態度,用積極的思維方式思考,勇于承擔責任,不斷地自我提升,保持良好的工作習慣,就能高效地、創新地解決問題。方法是無窮無盡的,只要你能想得出來,又能起到良好效果,都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題,一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候,不是沒有任何方法,而是沒有一種更好、更新的方法。方法本身沒有好壞之分,但有優劣、適當與否之別,如果解決問題的方法更加妥當、高效、有創意,你就會事半功倍,啟機會的大門。
陳浩 ·人在職場 ·13.8萬字
俗話說,“經歷是寶貴的財富”,而別人的經歷更加寶貴,因為從別人的經歷中獲取經驗教訓,可以使自己省去摸索的過程,更少地走彎路。本書選取的是職場新人可能面對的最典型而實用的75個職場問題,以講故事的方式,用職場過來人的經歷告訴職場新人,進入職場可能遇到哪些問題,應該怎樣處理,怎樣才能更快地獲得工作能力和人際交往能力,從而在職場中得到認可,如魚得水。
田秋 ·人在職場 ·13.7萬字
這是一本生存之書。VUCA時代,動蕩成為常態,很多人都面臨著活下去的挑戰,每一天都像戰斗一樣。到底有沒有一種方案,可以讓我們從容不迫,優雅且豐盛?本書給出的方案是跨界成長。在這本書里,你將跟隨作者溫暖而細膩的筆觸,看她條分縷析、娓娓道來,把跨界的必要性、階段與策略、方法與工具以及心理建設講給你聽。書中很多有趣的模型會讓你躍躍欲試,如果你真的想用它們改變現狀,請準備好筆記本和一顆隨時準備行動的心。為了讓這個方案更可感,作者從其在10年500強企業品牌管理、6年咨詢,以及LADYDONG全球視野女性平臺的100多場活動中所積累的閱歷中精心選取了很多真實案例,你將從這些故事中看到自己的影子,也將從作者的講述中獲得前行的勇氣與成長的方法。
董佳韻 ·人在職場 ·13.7萬字
在如今這一信息爆炸的時代,傳統的時間管理方法已經無法簡單地幫助我們應對天天爆滿的收件箱、不斷增加的待辦事項以及那些意義不大卻讓我們精疲力竭的冗長會議。我們需要的是忍者式思維——通過培養8種忍者式行為習慣,你不僅可以讓自己的郵箱條理清晰,實現注意力資源的高效利用,還可以避免拖延癥。最重要的是,你將學會如何用更聰明的方法工作,而不再一味埋頭苦干。《高效忍者》會教你一整套做事方法,幫你的大腦變得更冷靜,行事更泰然自若,讓你喜歡上自己的工作,并能完成更多任務。
(英)格雷厄姆·阿爾科特 ·人在職場 ·13.7萬字
“女子無才便是德”的年代已經過去,從女人進入職場的那一刻起,就注定了她們要告別平庸的自己,成就輝煌的人生。而我們的OfficeLady展現在眾人面前的姿態萬千、談吐優雅、氣質高貴、集美麗智慧于一身的形象,也說明了這一點。但是,如花般綻放的職場女性要怎樣才能把最有魅力的一面展現給大家,得到大家的支持和認可,進而取得事業上的成功呢?秘訣就是:經營人際,利用人力,成就人氣!人力是職場中最大的資源,職業女性若想取得成功就不能讓資源浪費。而只有你的人際得到了提升,你的人脈才會貫通,人力才能發揮,人氣才會上揚,人生才能成功!
咖啡貓女 ·人在職場 ·13.7萬字
“智商決定錄用,情商決定晉升”。是否擁有高情商,關系到你的職場命運。本書針對職場人士而編寫,從認識情商、認清自我、完善自我、激勵自我、了解他人以及情商在工作、人際交往中的作用等方面出發,全面詮釋了職場人士應該怎樣提高自己的情商。雖然你沒有哈佛學子那樣高的學歷,但是可以通過努力讓自己的情商和他們處于同一個水平。
文成蹊編著 ·人在職場 ·13.7萬字
網站合作:傅女士 fuli.a@yuewen.com
雙新用戶(設備和賬號都新為雙新用戶)下載并登錄后1-20天最多可免費領取20本會員/單訂書且可免費讀10天
Copyright (C) 2025 www.cqxianglaokan.com All Rights Reserved 上海閱文信息技術有限公司 版權所有 粵公網安備 44030002000001號 ???? 增值電信業務經營許可證:粵B2-20090059???? 互聯網ICP備案號: 粵B2-20090059-5 ???? 舉報電話:010-59357051 營業執照 網絡文化經營許可證:滬網文 (2023) 3296-228號 網絡出版服務許可證:(署)網出證(滬)字第055號????互聯網宗教信息服務許可證:滬(2023)0000015
QQ閱讀手機版