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職場上的成功，需要我們通過執(zhí)行去獲得，我們不能做語言的巨人，行動的矮子，而應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的執(zhí)行力，將每一項(xiàng)工作都出色地執(zhí)行到位。
李睿 ·人在職場 ·3.9萬字
老板在公司里掌握著我們的職場命運(yùn)，我們不可避免地要學(xué)會如何與老板打交道。本書提供了豐富的職場經(jīng)驗(yàn)以及與老板溝通的技巧，讓你的職場無往不利。
何芳編著 ·人在職場 ·13.4萬字
我們期盼夢想，但懼怕現(xiàn)實(shí)，夢想和現(xiàn)實(shí)之間的差距怎么彌補(bǔ)？我們需要重新設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，用新的方法建立可持續(xù)的通道。職業(yè)生涯占人生的一半時間，是一場長達(dá)40年的長跑，我們往往缺乏全局觀，只關(guān)注眼前的一步，做出非常局限的職業(yè)決策。在這樣一個不確定的時代，選擇和努力同樣重要。職業(yè)通道是努力時的選擇，也是有選擇的努力。隨著平臺戰(zhàn)略和平臺經(jīng)濟(jì)、激活小微個體的發(fā)展，職業(yè)通道的外延正逐漸走出一家企業(yè)的框架，變成個體能夠主動去跨越單個的企業(yè)，全面籌劃的一件人生大事。職業(yè)通道是有規(guī)律可循的。它不是一團(tuán)亂麻，它沿著一條S曲線發(fā)展?！堵殬I(yè)通道人生規(guī)劃與事業(yè)進(jìn)階指南》從創(chuàng)造價(jià)值的職業(yè)通道S曲線著手，把職業(yè)生涯整條路徑分為起步、升騰和轉(zhuǎn)型3個階段不同的階段。這個S曲線是我們主動認(rèn)知、管理和設(shè)計(jì)職業(yè)通道的過程，如同企業(yè)有其戰(zhàn)略發(fā)展的周期，個人也有自己的職業(yè)通道戰(zhàn)略發(fā)展周期，職場人要有意識地抓住每一個階段的特點(diǎn)，有力地推動自己的職業(yè)發(fā)展。想要跑贏這場40年的長跑，還需要著重積累和經(jīng)營“第三資本”，以及必要的掌握職業(yè)通關(guān)工具。
吳靜 ·人在職場 ·11.9萬字
“馬上就辦”，是一種態(tài)度，也是一種執(zhí)行力。如果沒有積極的態(tài)度，高效的執(zhí)行，最終都將一事無成。本書通過生動的案例和有力的論述告訴你如何在職場中端正工作態(tài)度，提升工作效率，進(jìn)而幫助你打開夢想之門，走向成功。
李上卿 ·人在職場 ·4.1萬字
老子說：“天下難事，必作于易；天下大勢，必作于細(xì)?！弊鳛橐幻胀ㄈ?，我們在日常工作中，經(jīng)常都是重復(fù)地做著一些小事?？墒牵诠ぷ髦校瑓s沒有任何一件事情小到可以被拋棄，也沒有任何一個細(xì)節(jié)細(xì)到應(yīng)該被忽略。近年來，災(zāi)難事故時常見諸報(bào)端。雖然這其中不排除有一些是“天災(zāi)”，但更多的卻是“人禍”所致。頻繁發(fā)生的礦難、不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品等，這些都給人們的生活帶來了巨大的痛苦。這一切的發(fā)生，在很大程度上就是由于人們在工作中忽略了細(xì)節(jié)，不重視小事，以至于最終使這些小事情變成了影響人們生存發(fā)展的大事件。
楊海 成杰 ·人在職場 ·8.5萬字
執(zhí)行不精準(zhǔn)，任何縝密的計(jì)劃、任何完善的措施、任何正確的政策、任何嚴(yán)格的制度，都只是一紙空文。本書以精準(zhǔn)執(zhí)行為核心理念，揭示了執(zhí)行不精準(zhǔn)帶來的危害，探尋了執(zhí)行不精準(zhǔn)的根源，指出了精準(zhǔn)執(zhí)行的意義，從態(tài)度、目標(biāo)、過程、結(jié)果、方法、細(xì)節(jié)、復(fù)盤等角度詮釋了精準(zhǔn)執(zhí)行的真諦，并為每一個員工如何精準(zhǔn)執(zhí)行工作任務(wù)提供了切實(shí)有效的方法和指南。
陳立之 ·人在職場 ·9萬字
這是一本職場生存與發(fā)展指南，是一部實(shí)用的職場博弈法則，引領(lǐng)你擺脫職業(yè)生涯中錯綜復(fù)雜的困境，在不斷地探索中最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的個人價(jià)值。無論你是尚未就業(yè)甚至是在校大學(xué)生，還是身在民企、國企或是世界500強(qiáng)的企業(yè)，抑或你仍是基層員工或貴為領(lǐng)導(dǎo)，這本職場圣經(jīng)都會讓你開卷有益、助你平步青云。
梁志芳編著 ·人在職場 ·10.9萬字
《高維度思考法》一直在解決問題的人，永遠(yuǎn)不可能發(fā)現(xiàn)問題。理解“發(fā)現(xiàn)問題的思路”，意識到“無知、未知”，就能獲得打破“常識之墻”的創(chuàng)意?，F(xiàn)階段，我們往往被“解決問題型”的價(jià)值觀所支配，在已知的范圍內(nèi)努力解決已經(jīng)存在的問題。然而，“靠知識量取勝”和“解決既有問題”已不再是我們該努力的課題，發(fā)現(xiàn)并定義存在于未知領(lǐng)域內(nèi)的問題才是我們更應(yīng)該做的。書中以伊索寓言中的“螞蟻和蟈蟈”來做比喻，分析“解決問題型”和“發(fā)現(xiàn)問題型”這兩種思考方式的不同和特征。指出擅長解決既有問題的人并不擅長發(fā)現(xiàn)問題，反之亦然。但是這二者在企業(yè)中同時存在，掌握發(fā)現(xiàn)問題的思考方式，自覺認(rèn)識到自己原本在哪些部分上占優(yōu)勢，思考如何活用自己的長處，克服自己的短處，才是最關(guān)鍵的。同時，為了更好地在未知領(lǐng)域中發(fā)現(xiàn)問題，書中還介紹了三種提升視角或思考“維度”的方法，讓大家更好地發(fā)現(xiàn)問題，正確定義問題，從而做到真正的問題解決?！陡呔S度思考法：職場問題解決篇》為什么一直拼命努力卻無法獲得理想的業(yè)績？為什么總有一些人能輕輕松松地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？嚴(yán)格按照上司或客戶的要求工作，就一定能讓對方滿意嗎？如何才能讀懂趨勢，及時趕上下一個風(fēng)口？回答上面這些問題的關(guān)鍵，在于能否從更高維度發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。本書通過大量職場問題的解決案例，詳細(xì)解析了運(yùn)用“元思維”實(shí)現(xiàn)高維度思考的兩種方法：Why型思維和類推思維。Why型思維通過追問上層目的，幫助我們沖破思維定式和狹隘視野，洞察問題的本質(zhì)；類推思維通過放眼大千世界，教我們?nèi)绾螐钠渌I(lǐng)域借鑒靈感，從而實(shí)現(xiàn)跳躍式創(chuàng)意。如果你正被繁重的工作壓得喘不過氣來，或者正因?yàn)閯?chuàng)意陷入僵局而一籌莫展，那么不妨按著本書的提示，開啟一段簡單高效的職場問題解決訓(xùn)練吧。如果能像無人機(jī)一樣，像谷歌地球一樣，從雜務(wù)中抽離出來，拉長鏡頭看一看，你會發(fā)現(xiàn)嶄新的世界、不同的視角，所有難題都能迎刃而解。
(日)細(xì)谷功 ·人在職場 ·14萬字
終生受用的技能，相見恨晚的學(xué)習(xí)技巧從入門、進(jìn)階到精通，讓你一步步成為大神知名程序員、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家Tinyfool郝培強(qiáng)打造全新自我管理方式的激勵書寫給成長路上一起摸爬滾打的你我們的偉業(yè)不是改變世界，而是持續(xù)地改變自己；改變世界這樣的小事情，只是我們前進(jìn)中的副產(chǎn)品而已。為什么有些人用一年時間獲得了你十年的工作經(jīng)驗(yàn)？從月薪800到年薪40萬，一個初中肄業(yè)生的奮斗如何實(shí)現(xiàn)？到底有沒有寒門上升的階梯？我們有沒有希望？這世界上有無數(shù)的路，你走你的好了，別人走什么與你無關(guān)！再不努力，你將一輩子這樣庸庸碌碌下去！
郝培強(qiáng) ·人在職場 ·11.1萬字
對于大多數(shù)人而言，進(jìn)入職場參加工作，是人生的一個必選項(xiàng)。要做到在職業(yè)發(fā)展的道路上少折騰、少損耗，盡量走一條平坦的道路，選擇就非常重要。如何做到從一開始就選對？認(rèn)知自我與做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是兩個非常重要的步驟?！短雇尽芬粫鴥?nèi)容主要包括兩大部分，第一部分針對認(rèn)知自我展開。作者結(jié)合PVS模型和個人心智方程，解讀了如何從智（經(jīng)驗(yàn)、知識、天賦等）、心（價(jià)值體系、愿景、動機(jī)等）、情（面對自我、他人、社會的情緒處理方式等）、身（身體情況，包括基因、體力等）四個維度深度認(rèn)知自我，幫助讀者了解自身的特質(zhì)與優(yōu)勢。第二部分作者分別對7條職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行了解讀，包括：成為專家、成為管理者、成為一把手，創(chuàng)建貿(mào)易型公司、創(chuàng)建小而美的公司、創(chuàng)建規(guī)模型企業(yè)，做自由職業(yè)者。讀者可以了解每種路徑對于個體的特質(zhì)有哪些要求，以及選擇這樣的路徑需要避開哪些坑，要在每種路徑上取得成功需要注意什么，進(jìn)而找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。對自我有清晰認(rèn)知，又了解可能的職業(yè)發(fā)展路徑，我們在選擇職業(yè)時就能減少盲目，避免職業(yè)發(fā)展陷入被動，職業(yè)成長也能圍繞一個點(diǎn)去積累，避免走彎路。讓我們一起，做職場道路的長期主義者。
路烽 ·人在職場 ·12.2萬字
有一種人，在職場中默默無聞，毫無存在感。他在公司里毫無存在感，領(lǐng)導(dǎo)不會注意到他，同事對他也沒用感覺。他按時上下班，按部就班地做著一份毫不起眼的工作，但總是業(yè)績平平。時間在快速流失，而他卻毫無察覺。直到有一天，看到周圍的同事都跑到前面去了，新來員工年輕又能干，他這才開始恐慌。
趙曙光編著 ·人在職場 ·12.3萬字
本書深入淺出地介紹了如何成為復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理。主要內(nèi)容包括產(chǎn)品經(jīng)理要掌握的基本技能，產(chǎn)品經(jīng)理需要了解的金融知識和人工智能知識，微信小程序方面的知識，B2B產(chǎn)品和B2C產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，策劃產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品趨勢的分析，產(chǎn)品心智模型的構(gòu)建。本書從思維上給予啟發(fā)和引導(dǎo)，幫助讀者在復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理的道路上快速成長。本書適合初級產(chǎn)品經(jīng)理或者打算向復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展的讀者閱讀。
王佳亮 ·人在職場 ·11.7萬字
在與客戶溝通方面沒有自信，提不出有價(jià)值的方案，不懂得如何有效分析數(shù)據(jù)，說到未來職業(yè)發(fā)展方向仍感到迷茫不安，這些司空見慣的問題暴露的是你工作基礎(chǔ)能力的缺失。在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，我們往往更關(guān)注能夠速成的能力，著迷于各種工具和技巧，以為這就是提升實(shí)力的捷徑，卻忽略了一個基本問題——工作的基本功。日本GLOBIS商學(xué)院歷經(jīng)二十多年的教學(xué)與觀察，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出10大商務(wù)基礎(chǔ)能力，在這些能力上下功夫，可以使我們有效發(fā)揮實(shí)力，在職場上獲得他人賞識，找準(zhǔn)發(fā)展方向，加速成長為職場上的實(shí)力派。
日本GLOBIS商學(xué)院 ·人在職場 ·8.1萬字
一次簡短的談話可能會引發(fā)重要的合作或銷售機(jī)會，而在“自我銷售”時更需要這樣快速建立關(guān)鍵印象的技巧。這是一本綜合訓(xùn)練提升面試表現(xiàn)的指導(dǎo)，幫助你在情緒、理念、形象等方面脫穎而出，獲得更多機(jī)會。不論是要參加重要面試、商務(wù)洽談還是約談投資人，你都需要提前做足準(zhǔn)備。這本書尤其適合希望進(jìn)入跨國企業(yè)工作的中國求職者。
Fiberead 大衛(wèi)·查爾斯·瓦恩加 ·人在職場 ·1.6萬字
英國石油公司（BP）等多家世界五百強(qiáng)企業(yè)開始設(shè)立“清晰表達(dá)日”。歐洲管理學(xué)院（EMS）、科隆商學(xué)院等歐洲知名尚院校紛紛將本書列為必讀書目。清晰明確地表達(dá)是一門藝術(shù)，它意味著跨過他人的限度，卻又不傷害他人。真正的清晰表達(dá)是有足夠同理心的，對于每個人所面對的極限都要有足夠的了解。清晰表達(dá)不僅是一種個人才能，它還與生產(chǎn)力有關(guān)。在職場中，不乏直言不諱的人，也許他們不討人喜歡，但正是他們推動了企業(yè)的進(jìn)步。《冷靜表達(dá)的藝術(shù)》讀了本書，你既要學(xué)會與自己的憤怒情緒相處，更要盡力擺脫它的束縛。學(xué)會冷靜表達(dá)的藝術(shù)，指的就是你要學(xué)會將憤怒脫離本體的事件，然后更加理智地解決問題。
(德)多米尼克·穆特勒 (美)羅納德·T·派特佛恩 ·人在職場 ·14.2萬字
職場中的許多不和諧和緊張感，都是因?yàn)閯?chuàng)新型人才的需求沒有得到滿足創(chuàng)新型人才最需要兩樣?xùn)|西——穩(wěn)定和挑戰(zhàn)從“穩(wěn)定-挑戰(zhàn)”模型入手，為個人和團(tuán)隊(duì)打造適合成長的環(huán)境模型1：高挑戰(zhàn)+高穩(wěn)定=繁榮；模型2：高挑戰(zhàn)+低穩(wěn)定=憤怒；模型3：高穩(wěn)定+低挑戰(zhàn)=停滯；模型4：低穩(wěn)定+低挑戰(zhàn)=迷茫。我從沒見過有團(tuán)隊(duì)能留在此象限，除了那些瀕臨破產(chǎn)的公司。當(dāng)創(chuàng)新型人才在公司中感受不到穩(wěn)定和挑戰(zhàn)，就會迷茫、不知所措。
(美)托德·亨利 ·人在職場 ·9.9萬字
解決困難、解決問題的能力非常重要，是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的決定性因素。作者通過對個人經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)總結(jié)，輔以對思維能力研究的成果，從創(chuàng)造性思維出發(fā)，提出了思維風(fēng)暴法、零基思考法、價(jià)值工程原則等解決問題的具體原則和方法，以及過時產(chǎn)品的十種創(chuàng)造性解決方案，總結(jié)出企業(yè)管理者解決困難、解決問題時的應(yīng)對策略和技巧。本書旨在提供一系列已經(jīng)證實(shí)的、切實(shí)可行的方法和技巧，并運(yùn)用它們來改善生活品質(zhì)、提升工作效率，是企業(yè)管理者的行動指南。
(美)博恩·崔西 ·人在職場 ·3.4萬字
很多員工之所以在工作中找不到樂趣，主要是因?yàn)樗麄儧]有自己的職業(yè)目標(biāo)；很多員工之所以工作效率低下，主要是因?yàn)樗麄儧]有找到正確的工作方法；很多員工之所以總是完不成工作任務(wù)，主要是因?yàn)樗麄儧]有對自己的工作進(jìn)行規(guī)劃……本書主要介紹了員工應(yīng)該怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從心態(tài)、忠誠、能力、人品、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、執(zhí)行力、情商、合作九個方面來提升自己，才能在職場中獲得良好的人際關(guān)系，提高自己的工作效率，獲得良好的職業(yè)前途。
李珊 ·人在職場 ·8.3萬字
比起撰寫長篇大論的工作報(bào)告、條目繁雜的工作紀(jì)要，你試過在職場中用圖形傳達(dá)信息、解決問題嗎？生活中跟家人、朋友意見不合，討論陷入僵局時，你試過用圖解的方式分析問題癥結(jié)嗎？學(xué)會用圖解表達(dá)自我觀點(diǎn)，通過圖解實(shí)現(xiàn)深度思考，你會發(fā)現(xiàn)原來工作和生活可以如此輕松。本書分三大部分，分別介紹了圖解的基本方法，即用關(guān)鍵詞、圓圈和箭頭來表達(dá)圖解的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系；如何在不斷修正圖解的過程中促進(jìn)思考的深入，獲得解決問題的靈感；將圖解應(yīng)用到實(shí)際工作，通過架構(gòu)充滿個性的圖解讓自我表達(dá)更具特色，促進(jìn)與他人的高效溝通。作者利用圖解課堂的形式，采用豐富全面的真實(shí)案例，形象展示了眾多各有特色的圖解方式，讓你在與本書的互動中，輕松學(xué)會用圖形進(jìn)行深度思考與高效表達(dá)。
(日)久恒啟一 ·人在職場 ·8萬字
本書講述初入職場是一個人從幼稚走向成熟的關(guān)鍵階段，也是為成功事業(yè)奠定基礎(chǔ)的重要階段。這個階段很多人并沒有做出詳細(xì)的規(guī)劃，因?yàn)樵诟偁幹锌偸翘幱诹觿?，?dǎo)致30—40歲的時候事業(yè)舉步維艱。本書精選適合年輕人學(xué)習(xí)的經(jīng)典案例，對每一個問題都進(jìn)行了解析，能夠幫助讀者改變職場思維，提高在職場中做人做事的能力，成為一個名副其實(shí)的職場達(dá)人。
李睿 ·人在職場 ·6.3萬字
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