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責任：職場成功的原動力

本書以生動的說理和豐富的案例，深刻闡述責任在職場中的重要性。幾乎每一個優秀企業都非常重視責任，并認為責任是最基本的職業精神和商業精神，這種責任并非每位員工都有的，一個對企業對自己負責的人，在各行各業中都會脫穎而出。一個人的成功，正如一個企業和公司的成功都來自地追求卓越的精神和不斷的自我超越。責任承載著能力，只有充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。

·5.5萬字

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穩居職場高峰的細節寶典

在職場，你的“風度”與“態度”常常會影響周圍人對你的評價。如果因為你忽視適當的方式來表現的話，就可能導致對方不愉快；或者是你缺乏表達技巧而使自己的心情沒有正確傳遞給對方，于是遭到了上司或前輩的訓斥……其實只要大家擁有智慧、掌握“規則”，就能實現你的目標。

·15.1萬字

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電梯演講：快速建立關鍵印象

一次簡短的談話可能會引發重要的合作或銷售機會，而在“自我銷售”時更需要這樣快速建立關鍵印象的技巧。這是一本綜合訓練提升面試表現的指導，幫助你在情緒、理念、形象等方面脫穎而出，獲得更多機會。不論是要參加重要面試、商務洽談還是約談投資人，你都需要提前做足準備。這本書尤其適合希望進入跨國企業工作的中國求職者。

·1.6萬字

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非暴力溝通·組織應用篇

本書是非暴力溝通系列書之一，是一本著重將非暴力溝通的核心理念之一——同理心元素應用于組織變革的人文社科類圖書。作者宮代向我們展示了在建立組織的過程中，當今的管理者是如何把同理心作為助其成功的核心驅動力的。這是一本走在時代前沿的著作。作者指出，越來越多的研究證實，同理心是一項核心的商業競爭力。最重要的是，書中詳細說明了將同理心當作一種取場技能來培養和實踐的方式——非暴力溝通。非暴力溝通經過驗證，可重復操作，是目前世界上人們實踐同理心最廣泛的方式之一。除了這種廣泛應用的人際溝通方式，宮代還提出了應用于團隊和組織層面的整合式清晰架構，讓個人、團隊和組織作為統一的整體相互合作。本書向我們證明：建立更富同情心和具有同理心的職場，是獲得更高生產力和更大利潤的精準途徑。本書本質上是不折不扣的商業書籍，但是閱讀起來卻充滿樂趣。乍看之下，它或許沒有非常濃厚的學術氣息，但事實卻并非如此。本書風格通俗易懂，不僅列舉了很多世界上的真實案例，還建立在作者宮代28年來為營利性和非營利性組織提供的各種咨詢、調研和指導的經驗，以及她廣泛的研究和詳盡分析的基礎之上。

·12.9萬字

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“圖”謀職場

本書由淺入深地介紹職場上的圖形勾繪技術，是職場人必備的圖形思維溝通學習手冊。第一章列舉職場圖形應用例子，說明了讀圖時代的趨勢；第二章與第三章介紹了職場上勾繪圖形的基本方法；第四章比較各類信息工具的經濟性；第五章揭示圖形思維的本質；第六章從歷史角度解讀人類信息溝通進化原理，科學地分析了讀圖時代演進的必然性。

·7.1萬字

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奸詐世代：古人的權謀斗爭，現代職場的縮影

中國歷史中的官文化可謂博大精深，潛規則也五花八門，但仍是有規律可循的，因此我們從歷代官宦的權謀競爭中提煉出他們的生存之道，進而將其中隱藏的潛規則展現給讀者，以供借鑒或警示。盡管歷史長河奔騰不息，但人在社會中所處的地位和社會功能一直未變，只是人與人之間的交往卻越來越復雜。借古鑒今，只是為了更好地生存下去，能在競爭日益激烈的社會中立于不敗之地。這不僅是指官場，也包括職場、商場，乃至日常生活中的人際交往。本書的史例選取詳實豐富，論述評議則猶如畫龍點睛，一針見血，一定能讓廣大讀者收益頗豐。

·11.6萬字

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坦途：職業生涯如何少走彎路

對于大多數人而言，進入職場參加工作，是人生的一個必選項。要做到在職業發展的道路上少折騰、少損耗，盡量走一條平坦的道路，選擇就非常重要。如何做到從一開始就選對？認知自我與做好職業發展規劃是兩個非常重要的步驟。《坦途》一書內容主要包括兩大部分，第一部分針對認知自我展開。作者結合PVS模型和個人心智方程，解讀了如何從智（經驗、知識、天賦等）、心（價值體系、愿景、動機等）、情（面對自我、他人、社會的情緒處理方式等）、身（身體情況，包括基因、體力等）四個維度深度認知自我，幫助讀者了解自身的特質與優勢。第二部分作者分別對7條職業發展路徑進行了解讀，包括：成為專家、成為管理者、成為一把手，創建貿易型公司、創建小而美的公司、創建規模型企業，做自由職業者。讀者可以了解每種路徑對于個體的特質有哪些要求，以及選擇這樣的路徑需要避開哪些坑，要在每種路徑上取得成功需要注意什么，進而找到最適合自己的職業發展路徑。對自我有清晰認知，又了解可能的職業發展路徑，我們在選擇職業時就能減少盲目，避免職業發展陷入被動，職業成長也能圍繞一個點去積累，避免走彎路。讓我們一起，做職場道路的長期主義者。

·12.2萬字

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通信行業求職寶典

本書涵蓋通信、互聯網行業各細分行業介紹、各企業的招聘、待遇和發展情況，還包括求職者該做的準備工作，如何面對筆試、面試等內容。第一部分首先介紹求職的準備工作，包括招聘流程、簡歷的制作等注意事項等；接著介紹各細分行業，針對各招聘單位進行介紹，包括各單位的基本情況。第二部分是行業介紹，第三部分專門講解筆試、面試的問題，包括各種筆試、面試的類型，常見的試題類型等；分為通信基礎知識、開發語言、智商考核等。第四部分則較為詳細、客觀地分析大家較為關注的一些熱點問題，如戶口、offer選擇等。

·19.4萬字

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待上馭下親同技巧篇

庸俗無能的領導無法與一個精明能干的部下成為摯友。僵化老朽者也不可能愛護一個朝氣蓬勃的青年。這樣的人思維遲鈍，反應緩慢，習慣于陳舊模式，本能地拒絕或反感新生事物。他的身子生活在現代，他的思想停滯在古代。在辦公室里，能否與領導相處好，直接關系到一個人的升降、榮辱甚至前途和命運。對待領導，通常情況下應以“奉”為主。

·10.2萬字

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水滸職場臉譜

宋江集團為什么必須選擇招安戰略？武松是如何打造個人品牌的？晁蓋之死是梁山管理升級的必然代價嗎？從職場角度，對水滸英雄人物進行全新解讀，你會發現：混得好的，不僅智商優秀，情商也得在線；即便升級成技術骨干，也得承認選擇比努力更能決勝千里……重構水滸的英雄譜系，從個人品牌建設到人際關系攻略，從商務談判再到團隊管理，另辟蹊徑解讀水滸背后的職場生存法則，帶你走上職場進階的升級之路。

·17.2萬字

你如何成為公司最重要的資產

杰出的人才是公司最重要的資產。那么，如何成為公司最重要的資產呢？專業技能固然重要，但只有專業技能是不夠的。職場品質比才能更重要，它是一個人目標、本性和基本價值觀的表達。只有擁有良好職場品質的人才能幫忙企業創造長期的價值，也就是說，“軟技能”才是硬本領。《你如何成為公司最重要的資產》塑造了一種新型的職場品質金字塔，并揭示了5種核心的職場品質，幫助我們成長為公司不可替代的重要資產：職場品質1，把他人需求放在自己的需求之前；職場品質2，幫助他人成為更好的自己職場品質；職場品質3，追求價值觀優先于追求才能職場品質；職場品質4，在現實與職場品質之間尋求平衡職場品質；職場品質5，抓住一切機會踐行職場品質，不必受環境所迫。

·15.1萬字

步步爭先

輪崗代表了被舍棄嗎？一定要追求穩定、可以工作到退休的崗位嗎？自由職業意味著脫離職場嗎？《紐約時報》知名記者尼爾·歐文從行業中的佼佼者處，為當代職場人尋找這些可能會困擾他們職業生涯發展的問題的答案。歐文在本書中總結了職場人需要具備的三大素質：成為魅力型連接者、打造最有價值的專業能力組合、建立成長型思維。本書立足于目前復雜多變的經濟環境，幫助你從管理者視角，建立起經濟學思維。書中的經驗教訓將幫助你在深思熟慮后，做出適合自己的一系列選擇，把握住一生中的25萬個小時的工作時間，在回顧自己在工作和休閑、財富和個人滿足感等方面做出的權衡與犧牲時，對自己的選擇感到滿意，在贏家通吃的世界里“步步爭先”。

·15.8萬字

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自驅型學習：厲害的人都是這樣工作的

隨著工作節奏日益加快，老人帶新人的模式已經漸漸被“拋棄”，這時，職場新人就需要一種依靠自己的能力迅速掌握工作技能的方法！本書分三部分為讀者提供了依靠自己的力量實現自驅成長的“勝利模式”，其中，第一部分解析了如何進行自我驅動型學習，作者在這一部分提供了10個關鍵點，并提出了可操作的、有效的方法；在第二部分中講解了如何通過自我驅動型學習在工作中取得成果；在第三部分中針對職場人的焦慮情緒，提供了緩解學習和工作壓力的有效建議。

·6.4萬字

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明天又要上班了

每天晚上，你是不是都會想：“明天又要上班了，真的好痛苦……”一想到上班，焦慮的情緒就會讓你在不確定和困惑中喘不過氣。不過沒關系，大家都是這樣。這本書將提供給你120個調整心態的小技巧，讓你上班心態變超好！

·2萬字

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公關，現代社會成功的基礎

人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。

·15.1萬字

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逼出你的“職場力”：500強CEO林正剛的管理智慧（職可言傳第2輯）

從簽下第一份正式的合同開始，到徹底退休不再工作，我們人生中將近二分之一的時光都被投資在了職場上。從跨國企業全球副總裁，到志在培養出新世界500強的企業教練；從企業的掌舵者，到傳道授業的“布道者”，林正剛會用自己的親身經歷和思考告訴你，只要遵循正確的方法，你的職場潛力將比你想象的還要巨大。LinkedIn（領英）是全球最大的職業社交網站，其中文站內的“職場領袖”是一個專門面向職場人的內容專欄。自2015年入華以來，有數百位來自各行各業的職場“意見領袖”們在這里揮灑文墨，感謝他們不吝分享，影響了數以百萬計的中國專業人士。領英“職可言傳”電子書就來自這些作家。“職”可意會，亦可言傳。

·2.7萬字

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畢業這5年，我拿人生怎么過

年輕人的四門必修課——“摸爬滾打”，你真的掌握了嗎？你的思路對了，出路就有了！畢業后這5年，決定你人生的后50年！大學不教，社會不講，至少讓你少奮斗10年的人生規劃讀本！

·9.9萬字

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用心做事

本書以用心做事為主線，不僅闡明了用心做事的理念，還告訴讀者在工作中應該將心注入，做一個有心的人，以及如何將心用在正確的地方。本書緊緊圍繞“用心”這條主線，將其與實際工作緊密聯系在一起，旨在強調不僅要具備用心做事的理念，還要懂得如何用心去做，為員工用心做事提供了一個行之有效的方法。本次修訂在保持原來整體架構不變的情況下，對其中一些說法和案例進行了更新，更加符合目前職場現狀及新職場人員的需求。

·8.5萬字

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自動自發

《自動自發》常言道“世上無難事，只怕有心人。”工作也不例外，當我們自動自發，全身心地去投入某項工作，就一定可以把它做好做成功。很多人在職場中總是有各種各樣的困惑和抱怨，精神狀態不佳，工作效率低下，抱怨老板嚴格，抱怨工作繁雜……其實，要想改變這一切，首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。《自動自發》從調整心態、自我激勵、自發工作、時間觀念、主動充電、不找借口這幾大方面概括了在職場中要做個出色的員工所要注意的問題。它可以讓我們正視自己的工作，重新審視自己的定位，滿懷信心地面對每一天，自動自發地去工作，進而收獲工作中的快樂與成功。

·11.1萬字

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職場真話

本書是一本為存在職業困惑、面臨個人職業發展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。通過對話的形式，陳舒揚與人才發展專家專家薛毅然針對當代年輕人面臨的種種職業發展困境、選擇與應對方式進行了梳理。內容涉及職業理想與現實、職業興趣與驅動力、職業選擇的偏見、職場中的“站隊”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉、職場PUA與職場情緒管理、自由職業的選擇、職場與個人幸福感的關系等等。在訪談過程中，薛毅然結合自己20多年人力資源領域的工作經驗，濃縮曾進行過的2000多位職場人的獨立咨詢，針對具代表性的46個真實職場案例進行了分析解讀。此外，書后附贈的“職場生存工具包”，也將為你解決個人職業發展困惑提供閱讀及學習工具。

·13.3萬字

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