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職場(chǎng)達(dá)人不告訴你的事
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職場(chǎng)達(dá)人不告訴你的事

《職場(chǎng)達(dá)人不告訴你的事》處于同一時(shí)代，面對(duì)同樣的社會(huì)，為什么有的人成功，有的人平庸？在同一起點(diǎn)出發(fā)，為什么有的人總是領(lǐng)先，有的人總是落后？有的人成功于先止步于后，有的人卻后來(lái)居上絕塵而去？這些答案，職場(chǎng)達(dá)人一般不會(huì)告訴你。阿登老師據(jù)30年職場(chǎng)生涯體驗(yàn)，結(jié)合與謀生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的經(jīng)典案例，用30多個(gè)職業(yè)生涯的故事講述了成功與平庸之間的哲學(xué)關(guān)系，揭示當(dāng)下的成功人士，首先是人生態(tài)度和思維方式的成功，而不是智商、知識(shí)和技能上的成功；而積極、嚴(yán)密、無(wú)遺漏的機(jī)會(huì)把握是成功的主要保證。

阿登 ·人在職場(chǎng) ·9.3萬(wàn)字

最新章節(jié) 第38章 兩年以后 2025-06-27 11:11:11
在老板的刀刃上行走
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在老板的刀刃上行走

這是一本經(jīng)濟(jì)隨筆，是一個(gè)成功職業(yè)經(jīng)理人的自述，也是一本與初涉職場(chǎng)的青年朋友聊天的書(shū)。作者以自己的切身體驗(yàn)，講述了職場(chǎng)打工者在與老板打交道時(shí)應(yīng)有的大思路、大智慧，講述了“和平年代，經(jīng)濟(jì)的解放才是真正的解放”，“咱們都把自己的職業(yè)謀好，別給政府添麻煩”等獨(dú)特的生活感悟。作者阿登，改革開(kāi)放之初由國(guó)家知名文化部門下海，憑著自己的勤勞與智慧，取得了令人羨慕的業(yè)績(jī)與高薪。他怎樣與“難伺候的老板”打交道？怎樣爭(zhēng)取在私企中少受剝削？他為什么只愿意打工而決不自己當(dāng)老板？……阿登娓娓道來(lái)，很能給職場(chǎng)奮斗者以啟迪。也許你沒(méi)有任何能助你成功的家庭背景，也許你沒(méi)有一點(diǎn)能幫你起步的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也許你正在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中困惑、迷茫……與阿登聊聊，或許能豁然開(kāi)朗。書(shū)中沒(méi)有空泛的說(shuō)教，全是二十多年來(lái)職場(chǎng)打工生涯換來(lái)的肺腑之言。阿登的文筆輕松幽默，頗富自嘲。他曾真誠(chéng)地幫助過(guò)許多職場(chǎng)年輕人，贏得了他們至今的尊敬；他也曾多次應(yīng)邀給各類打工者講課，贏得無(wú)數(shù)掌聲；相信這里的一段段故事，也會(huì)贏得你會(huì)心的或是帶淚的微笑……

阿登 ·人在職場(chǎng) ·3.8萬(wàn)字

最新章節(jié) 第18章 把自己做成品牌 2025-06-27 11:11:10
奸詐世代：古人的權(quán)謀斗爭(zhēng)，現(xiàn)代職場(chǎng)的縮影
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奸詐世代：古人的權(quán)謀斗爭(zhēng)，現(xiàn)代職場(chǎng)的縮影

中國(guó)歷史中的官文化可謂博大精深，潛規(guī)則也五花八門，但仍是有規(guī)律可循的，因此我們從歷代官宦的權(quán)謀競(jìng)爭(zhēng)中提煉出他們的生存之道，進(jìn)而將其中隱藏的潛規(guī)則展現(xiàn)給讀者，以供借鑒或警示。盡管歷史長(zhǎng)河奔騰不息，但人在社會(huì)中所處的地位和社會(huì)功能一直未變，只是人與人之間的交往卻越來(lái)越復(fù)雜。借古鑒今，只是為了更好地生存下去，能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中立于不敗之地。這不僅是指官場(chǎng)，也包括職場(chǎng)、商場(chǎng)，乃至日常生活中的人際交往。本書(shū)的史例選取詳實(shí)豐富，論述評(píng)議則猶如畫龍點(diǎn)睛，一針見(jiàn)血，一定能讓廣大讀者收益頗豐。

殷仲桓 趙建 ·人在職場(chǎng) ·11.6萬(wàn)字

你可以說(shuō)“不”：職場(chǎng)女性如何減輕沒(méi)有回報(bào)的工作負(fù)擔(dān)
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你可以說(shuō)“不”：職場(chǎng)女性如何減輕沒(méi)有回報(bào)的工作負(fù)擔(dān)

貼發(fā)票、帶新人、預(yù)定會(huì)議室，或者只是協(xié)助別人工作……這類“不可晉升型任務(wù)”對(duì)組織很重要，但對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的提升沒(méi)有任何幫助。事實(shí)上，世界各地的女性通常被期望承擔(dān)這些任務(wù)——不成比例地承擔(dān)，這種不平衡導(dǎo)致了女性過(guò)度投入瑣事，才能無(wú)法得到充分利用，組織也因此失去了部分利潤(rùn)、生產(chǎn)力和優(yōu)秀人才。這是一個(gè)我們能夠而且必須解決的巨大問(wèn)題。作者基于自身的經(jīng)驗(yàn)、可靠的研究和各行各業(yè)女性的個(gè)人逸事，深入探索了為何人們總是要求女性承擔(dān)這類任務(wù)，女性為何很難拒絕，以及這些任務(wù)為女性及其組織帶來(lái)的一系列隱性成本。在此基礎(chǔ)上，作者為女性有效拒絕不合理的工作請(qǐng)求、減輕自己的工作負(fù)擔(dān)并構(gòu)建恰當(dāng)?shù)墓ぷ鹘Y(jié)構(gòu)提供了非常實(shí)用的建議，并為組織提供了解決方案。女性從來(lái)都不只是職場(chǎng)中的輔助角色。你可以說(shuō)“不”，更可以選擇對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)真正重要的工作。

(美)琳達(dá)·巴布科克 (美)布倫達(dá)·佩澤 (美)利塞·韋斯特隆德 (美)洛里·R.魏因加特 ·人在職場(chǎng) ·14.7萬(wàn)字

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