營銷學里有一個眾所周知的定理：賣自己想賣的東西很難，賣顧客想買的東西很容易。將這個定理移植到職場，那就是：找自己需要的公司很難，找需要自己的公司很容易。

一個人，如果能成為“公司最需要的人”，那么待遇、發展，等等一切都不在話下，上司也會自然而然地優待他。道理很簡單：上司都欣賞“最需要”的手下，都不想失去“最需要”的手下。

大多數人都要進入職場。在這個各有所長的競賽之地，作為個人在職場上怎樣自我定位，怎樣策劃未來，怎樣修煉人生，都關乎這個人最后的圓滿。

作為員工，都會在職場中成長，或者說都會在職場中有所收獲，但是顯然的，一些人的成就顯然大于另一些人。同一個職場，同一條起跑線，有的人功勛卓著，有的人碌碌無為，有的人風生水起，有的人窮途末路。當一部分人功成名就時，另一部分人卻還在原地踏步，毫無起色，唯一能夠期望的或許就是退休金而已。我們不是在責難平淡的人生，但是如果我們可以通過學習、自省、努力等諸方面來成就自己，在工作中把自己打造成公司最需要的人，那么你的職場生涯將會產生翻天覆地變化。

為什么不呢？

《做公司最需要的人》是一本職場生存與發展指南，是一部比《杜拉拉升職記》更實用的職場博弈法則，引領你擺脫職業生涯中錯綜復雜的困境，在不斷地探索中最大限度地實現自己的個人價值。無論你是尚未就業甚至是在校大學生，還是身在民企、國企或是世界500強的企業，抑或你仍是基層員工或貴為領導，這本職場圣經都會讓你開卷有益、助你平步青云。

那些點點滴滴的修煉：心態的養育、性格的塑造、如何面對選擇、能力的培養、升遷之路的遵從等等。當這些修煉漸漸沉積下來，一個強大的自己便被塑造，一個職場上的頂尖高手從此誕生。

編者

2015年4月