人生是一場修行。其實(shí)，工作更是一場修行。從參加工作的第一天，你就進(jìn)入了職場的大熔爐。在日復(fù)一日的工作中，你要及時(shí)修正自己的言行與心態(tài)。這是一個漫長的過程。因?yàn)槿藗儗τ谧约阂约吧磉吺挛锏恼J(rèn)識，總是需要一些時(shí)間來沉淀的。

你為何而工作

你是為什么而工作呢？就是為了換取薪水以養(yǎng)家糊口嗎？

人生活在世界上，當(dāng)然離不開錢。我們?nèi)巳硕夹枰ぷ鳎ぷ鞑荒苤粸榱诵剿@就像人活著不能只為了錢一樣。

“無論在什么地方工作，都不應(yīng)把自己只當(dāng)作公司的一名員工——而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的老板。”這是英特爾公司前董事長安德魯·格魯夫的肺腑之言。

在我們身邊，不少員工是抱著為老板做事的心態(tài)，認(rèn)為“你出錢，我出力”，“我拿了錢做好自己分內(nèi)的工作就行了”。這樣的想法極其狹隘。我們在公司里不僅僅是為老板工作，同時(shí)也是為自己工作，因?yàn)槲覀儾粌H要從工作中獲得報(bào)酬，還要從工作中學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)會讓我們一生受用。

是的，我們是在為自己工作。不是因?yàn)樾剿膊皇且驗(yàn)槔习濉耙易觥保恰拔乙觥薄Ｈ松蚬ぷ鞫利悾蚬ぷ鞫瘹馀畈蚬ぷ鞫幸饬x，因工作而無怨無悔。我們的成就感與幸福感，很大程度上都來自于工作。

齊瓦勃出生在美國的一個普通的小鄉(xiāng)村，只受過短暫的學(xué)校教育。18歲那年，一貧如洗的齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就表現(xiàn)出了高度的自我規(guī)劃和自我管理的能力。當(dāng)其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻一絲不茍地工作著，并且為著以后的發(fā)展而開始自學(xué)建筑知識。

在一次工作間的空閑時(shí)間里，同伴們都在閑聊，唯獨(dú)齊瓦勃安靜地看著書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什么也沒說就走了。

第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么？”

齊瓦勃說：“我想，我們公司并不缺少建筑工人，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎？”

經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。

不久，齊瓦勃就被升任為現(xiàn)場施工員。同事中有些人諷刺挖苦他，齊瓦勃回答說：“我不光是在為老板工作，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想工作，為自己的遠(yuǎn)大前途工作。我們只能在認(rèn)認(rèn)真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機(jī)遇。”

抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃做了這家建筑公司的總經(jīng)理。后來，齊瓦勃開始了創(chuàng)業(yè)，建立了自己的企業(yè)——伯利恒鋼鐵公司。這家公司后來成為全美排名第三的大型鋼鐵公司。

像齊瓦勃這種為自己工作的人，不需要別人督促，他們自己監(jiān)督自己；他們不會懶惰、不會報(bào)怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機(jī)取巧……他們不僅在工作中鍛煉與提高了自己的能力，還積累與建立了自己良好的信譽(yù)。這些東西是他們最寶貴的資產(chǎn)，是他們美好前途不可或缺的基石。

【公司物語】

那些以老板的心態(tài)對待自己工作的員工，像老板一樣時(shí)刻盡心盡責(zé)，將自己當(dāng)作公司的主人，無處不掛念公司事務(wù)，因此他們收獲的就是事業(yè)的成功與生活的富足。而那些有著“為老板工作”這種思維方式的員工，他們最終所得到的卻僅僅是一份微薄的薪水、一個賴以生存的手段而已。

工作來之不易

誰有資格不珍惜自己的工作呢？一份工作能帶給你生存的快樂，體現(xiàn)你的價(jià)值，也是你生存的保障，是你幸福的源泉。工作值得好好珍惜，它是對你自身能力的最基本的肯定。

在電影《幸福終點(diǎn)站》中，那位瞬間失去祖國庇護(hù)的羈留客商非常無奈地被限制在機(jī)場里，不能進(jìn)入他夢寐以求的國度——美國，因?yàn)楹ｊP(guān)的官員從沒處理過類似的事情，但又不能讓他離境，他只能在機(jī)場里自生自滅。官員們指望他放棄對祖國的熱愛，然后換取美國的入境許可，但是，他堅(jiān)決地拒絕了，并且通過在機(jī)場內(nèi)不斷的工作來堅(jiān)持自己的信念，生存了下來。他幫人推購物車，幫人粉刷墻壁，總之能掙錢吃飯的事他都做。而比較發(fā)人深省的是，當(dāng)他去拖地的時(shí)候，那位和他私交甚深的老者猛地?fù)屵^他手中的拖把，大聲嚷道：“My job。”（這是我的工作）看看，縱然有那么深的交情，工作卻是勝過交情的。這位老者告訴我們，工作是他的最基本的尊嚴(yán)。所以，他必須珍惜。

還記得曾在一家企業(yè)的墻上看到過這樣一幅標(biāo)語：“今天工作不努力，明天努力找工作”，初看時(shí)覺得這句話非常殘忍，但是深想一下，卻覺得這是一句金玉名言。這句話更深刻的意義在于：我們每一天的平淡工作，就像一顆顆毫不起眼的鵝卵石，我們必須付出的是滿腔熱情、全力以赴而不是盡力而為，我們要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。某一天，當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候，我們一天天收藏起來的鵝卵石就會變成一顆顆耀眼的鉆石，為我們帶來無窮無盡的財(cái)富。

一定要珍惜你的工作，也許你曾經(jīng)是在工作上敷衍了事的人；如果你不再想頻繁地?fù)Q工作，那么你唯一的出路就是踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，并且爭取干出一點(diǎn)成績來。不管在任何地方，業(yè)績都是你生存的基本硬件，同時(shí)也是讓你贏得尊嚴(yán)，贏得信任的必要條件。如果你的業(yè)績因?yàn)槟愕姆笱芏凰浚苍S你現(xiàn)在還沒有失業(yè)，但是請相信，老板不會永遠(yuǎn)養(yǎng)著一個閑人。為什么？請換位思考，如果你是老板，你愿意這樣做嗎？

現(xiàn)實(shí)的情況就是如此，即便你是企業(yè)主，在這個社會的大環(huán)境中，如果你不珍惜自己的工作，結(jié)局就是你必須重新去努力找一份工作。

如果你即將被工作拋棄，而你又特別想擁有這份工作，怎么辦呢？首先，你也必須清楚，不是人人都有一份工作，很多人已經(jīng)把手伸到你的崗位上去了，稍有疏忽，你可能就將失去它。現(xiàn)在，許多地方遵循“賽場選馬”的用人法則，實(shí)行競聘上崗，優(yōu)勝劣汰。有勝就有敗，那么，什么樣的人容易被淘汰呢？那種這山望著那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本職工作還沒做好就急著找關(guān)系走后門，以達(dá)到自己目的的人將會第一個被淘汰。珍惜崗位是一種責(zé)任、一種承諾、一種精神、一種義務(wù)。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業(yè)，尊重自己所從事的工作，才能精通業(yè)務(wù)，不被淘汰。

托爾斯泰曾經(jīng)說過這樣一句話，當(dāng)幸福在我們手中的時(shí)候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴。每一份工作都是你撿鉆石的機(jī)會，但是，也許由于懈惰，你得過且過，最后當(dāng)失去工作的時(shí)候，你才追悔莫及。

必須懂得，工作是一種幸福。我們必須珍惜它。固然，我們會在工作中遇到各種各樣的挫折和壓力，我們也有氣餒的時(shí)候，也有感到厭倦的時(shí)候，但是，這些都是我們應(yīng)該面對的，相比工作帶來的幸福，這些壓力又算什么呢。要知道，每一份工作都不是那么簡單的，一張報(bào)紙一杯茶混一天的時(shí)代早已過去，面對工作中的各種壓力，只能調(diào)整自己的心態(tài)，用一種積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)和工作。

【公司物語】

不管你就業(yè)于哪個部門，身處何職位，都必須認(rèn)識到，工作崗位不是為某一個特定的人而設(shè)置的，它是為那些具備了一定才能而且愿意工作的人而設(shè)置的。

與公司一起成長

1999年底，百度的創(chuàng)始人李彥宏抱著復(fù)雜的心情從美國硅谷回國創(chuàng)業(yè)，他決定要做中文搜索引擎。“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”辛棄疾的這個名句給了他某種靈感，他挑取“百度”作為自己公司的名字。

五年多過去了，2005年8月5日，百度股票在美國納斯達(dá)克正式上市發(fā)行，發(fā)行價(jià)每股27美元，開盤價(jià)是每股66美元。之后一路狂飆，到交易首日收盤時(shí)，百度股價(jià)定格為每股122.5美元，市值達(dá)到39.58億美元，股價(jià)漲幅達(dá)到了353.85%！創(chuàng)造了美國股市213年以來外國企業(yè)首日漲幅的最高紀(jì)錄，并成為美國歷史上上市當(dāng)日收益最多的十大股票之一。

有句話叫“不鳴則已，一鳴驚人”。六年的苦苦追尋與堅(jiān)持，李彥宏成功了，他和百度以近乎完美的姿態(tài)向世人再次彰顯了新經(jīng)濟(jì)的魅力。百度一上市，企業(yè)瞬間就造就了8個億萬富翁，51個千萬富翁，240個百萬富翁。而此時(shí)，百度員工的平均年齡只有23歲。

這是一個傳奇，當(dāng)初應(yīng)聘百度的員工一定沒有想到六年后的夢幻財(cái)富，他們默默地盡職盡責(zé)地工作，同李彥宏和企業(yè)一起度過了艱難創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)低潮和堅(jiān)韌打拼階段，以自己的能力和表現(xiàn)獲得了企業(yè)的期權(quán)，與企業(yè)結(jié)成了牢不可破的利益共同體。結(jié)果，他們與企業(yè)一起收獲了巨大的成功。

2010年秋，小王在實(shí)習(xí)后被分配至某供電公司從事檢修工作。作為一個新人，對工作最缺乏的就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他因此也惹出了許多麻煩。為此，小王痛苦過、灰心過，甚至一度重新考慮過自己未來的職業(yè)生涯。但是，他非常幸運(yùn)，遇到一個好的團(tuán)隊(duì)，而這個團(tuán)隊(duì)給予了他足夠的寬容和理解。漸漸地，小王的心安定了下來，并且踏實(shí)實(shí)地工作著。

有一次，他被任命為35kV變電站新建工程的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。這對他來說是一個全新的挑戰(zhàn)，但是，有公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，為他提供了一個全新的發(fā)展舞臺，通過資深專家的傳幫帶，以及同業(yè)務(wù)單位的密切交流，他很快就進(jìn)入了角色。

6月份，天氣炎熱，施工現(xiàn)場條件有限，他也克服了種種的不利因素，硬是扛了下來。尤其在驗(yàn)收送電那一天，他發(fā)高燒39攝氏度，雖然一度想退縮，但這個變電站有他付出了辛勤的勞動和汗水，讓他發(fā)自內(nèi)心為它自豪，所以他咬牙堅(jiān)持下來，全程陪同驗(yàn)收，直到順利投產(chǎn)送電。通過變電站的建設(shè)，他的業(yè)務(wù)能力也得到了全方位的提升。

之后，他被安排負(fù)責(zé)了多個項(xiàng)目。由此，他成長為公司的業(yè)務(wù)骨干。回想幾年的職場生涯，他深刻體會到：把該做的事情做好了是本分事，把該搞的事情做出創(chuàng)新來是有本事。既然選擇去干，就應(yīng)當(dāng)有充分的心理準(zhǔn)備去面對各種困難，相信自己，有能力、有信心去面對人生路上所遇到的溝溝坎坎。

在一次年度先進(jìn)人物表彰會上，他說：“是公司給了我一雙翅膀，并且教會了我飛翔，是公司讓我實(shí)現(xiàn)了理想。”

為什么一個人的最佳選擇是與公司一起成長，讓理想搭上公司的順風(fēng)車呢？

首先，公司為個人成長提供了環(huán)境和土壤，離開這個土壤，任何人都將很難有所作為。個人的發(fā)展必須依托于公司這個大的土壤環(huán)境。當(dāng)我們學(xué)會經(jīng)營人生，把自己的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略結(jié)合起來，那我們就一定能取得成功并順利實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。不管你是公司的領(lǐng)導(dǎo)，還是一名普通的職員，都應(yīng)懷揣著夢想，與公司站在同一戰(zhàn)線上，把自己的成長和公司的經(jīng)營聯(lián)系在一起，并不斷地付出努力，就一定可以在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的個人理想。

其次，與公司一起成長才是真正的成長。員工要與企業(yè)一起成長，關(guān)鍵的問題是員工與老板能否在經(jīng)營的價(jià)值體系上達(dá)成共識，志同道合才能共同創(chuàng)造一番業(yè)績。成天想著跳槽的員工，對公司前途毫不關(guān)心的員工，又怎么可能去關(guān)心公司的未來在哪里呢？但是，把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)聯(lián)系在一起的員工，和公司之間已不再是純粹“雇傭”的關(guān)系。當(dāng)一個員工將才能和智慧運(yùn)用到公司的日常工作當(dāng)中來，才能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

此外，與公司一同成長，把個人的理想與公司理想結(jié)合在一起，才會實(shí)現(xiàn)雙贏。易卜生說：“青年時(shí)種下什么，老年時(shí)就收獲什么。”你在公司的土壤中種下什么，公司就會回報(bào)給你什么。如果你愿意承擔(dān)成長的責(zé)任，那么你就會獲得成長的權(quán)利。如果你把公司的成長看作是自己義不容辭的責(zé)任，那么你將獲得更多的成長機(jī)會。慢慢你會發(fā)現(xiàn)，公司的經(jīng)營越來越好，你的進(jìn)步也越來越大，老板對的贊賞越來越多，那么我想，你的薪水也一定會越來越高。

與企業(yè)共同成長是員工的追求，也是企業(yè)對員工的要求。員工關(guān)注企業(yè)的成長與發(fā)展就是關(guān)注自己的成長與發(fā)展。與企業(yè)一起成長，參與企業(yè)的奮斗過程，這樣的員工更容易獲得成功。而且，這樣的員工也是企業(yè)最看重、最需要的。

“與公司一起成長”，當(dāng)你剛剛進(jìn)入公司，就應(yīng)該明白這個道理，你應(yīng)該從一踏入公司就樹立這樣的意識，并在平常的工作中加以落實(shí)和貫徹。你要始終相信：你和公司是一體的。公司得以持續(xù)發(fā)展的根本在于公司所有員工的共同努力和不斷地協(xié)作。每一個員工的進(jìn)步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進(jìn)步增添一分力量，不要小看自己的能量。實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步和促進(jìn)公司的成長是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

【公司物語】

席慕蓉說過：“每一條走過來的路都有不得不這樣跋涉的理由，每條走下去的路都有不得這樣選擇的方向。”在這“走過”和“走下去”的十字路口上，公司如同盛開的花園，你的播種，你的希望，都在風(fēng)雨中成熟。你的未來是一片豐收，但是，你必須與公司一同成長。

熱愛你的本職工作

熱愛本職工作，盡職盡責(zé)地做好屬于自己的工作，不到退休那一刻絕不拋棄自己的本職工作，這樣的員工無論在哪一個崗位上，都能夠兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地發(fā)揮自己的智慧和才干。

無論現(xiàn)在在哪個職位上，都要義不容辭地把事情做好。如果怠慢消極，職位將會被他人取代。如果保守落后，那么自然就會遭到淘汰。“物競天擇”不僅是大自然的規(guī)律，也是職場上不容忽視的真理。

熱愛本職工作是每個公司對員工的基本要求，也是員工盡職盡責(zé)的前提，更是公司最需要的員工的基本素質(zhì)。在這里，需要指出的是，對于那些人們比較喜歡、條件好、待遇高又輕松的工作，做到愛崗相對比較容易。但如果公司把一個人放在那些工作環(huán)境艱苦、繁重勞累或是工作地點(diǎn)偏僻、工作單調(diào)、技術(shù)性低、重復(fù)性大，甚至還有危險(xiǎn)性的崗位上，要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，熱愛這些崗位并在這些崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的員工就是公司最需要的人。

即使有一個很好的工作環(huán)境，如果總是一成不變的話，任何工作都會變得枯燥乏味。許多在大公司工作的員工，擁有淵博的知識，受過專業(yè)的訓(xùn)練，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作并不熱愛，視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而工作。因此，他們的精神，總是緊張、煩躁，工作對他們來說也毫無樂趣可言。

一份工作是否有趣，取決于你的看法。對于工作，我們可以做好，也可以做壞；可以高高興興、驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。如何去做，這完全在于自己。既然是這樣，我們在對待工作時(shí)，何不讓自己注入活力與熱情呢？

一個人適合干什么工作，不是由社會潮流和個人主觀愿望來決定的，而是取決于個人特長、愛好、性格等因素。有句話說：“工作著是美好的。”如果你做的是“天生喜歡”的事，你可以很容易地在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣。如果你做的是單調(diào)枯燥的事，那你就很可能在心理上和情緒上受到挫折。那些成功的人，總是利用兩個法寶——毅力和熱忱。毅力使你忍耐工作的枯燥，把每件事都看成是通向成功目標(biāo)的踏腳石；熱忱可以使你改變情緒，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，這就是如何把單調(diào)的工作變成自己喜歡做的事的技巧。

設(shè)想你每天工作的八小時(shí)，都在快樂地游玩，這肯定是一件十分愜意的事情，那么，你將會把工作變成了一種樂趣去享受，你也能快速發(fā)現(xiàn)屬于自己的位置，并獲得巨大的發(fā)展。

出生于音樂世家的蘇珊，從小就受到良好的音樂啟蒙。她非常喜歡音樂，期望自己有一天能馳騁在音樂的廣闊天地里，但她卻陰差陽錯地考進(jìn)了大學(xué)的工商管理系。

一向認(rèn)真的她盡管不喜歡這門專業(yè)，但還是認(rèn)真學(xué)習(xí)，每學(xué)期各科成績都很優(yōu)異，畢業(yè)時(shí)被保送到美國麻省理工學(xué)院，攻讀當(dāng)時(shí)對很多學(xué)生來說都可望而不可即的MBA。后來，成績突出的她，又拿到了經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的博士學(xué)位。

現(xiàn)在已是美國證券界風(fēng)云人物的蘇珊還是頗感遺憾地說：“至今，我仍說不上喜歡自己所從事的職業(yè)。如果可以重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂。”

朋友問蘇珊：“你不喜歡自己的專業(yè)，為什么學(xué)得那么棒？而眼下工作又干得這樣優(yōu)秀？”

“因?yàn)槲以谀莻€位置上，那里有我應(yīng)盡的責(zé)任，”蘇珊堅(jiān)定地說，“不管喜不喜歡，都是需要面對的，那是對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。”

要成為一個負(fù)責(zé)的人，最基本的一點(diǎn)就是要對自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個人最基本的責(zé)任和義務(wù)。

如果一個人，無論是在一般的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力，那么，這樣的人一定是公司最需要的人。

【公司物語】

提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行、愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求員工通過本職工作，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)，而是選定一行就應(yīng)愛一行，在崗一天就盡一天責(zé)。

挖掘工作中的快樂

同樣是付出思考和體力，但問題是，在我們童年的時(shí)候，無論是奔跑、嬉戲、跳皮筋、踢毽子，還是到野外的山林中探險(xiǎn)，我們都會沉浸在無憂無慮的歡樂中。我們不企求得到什么，只是全身心地投入其中。在這種忘我的投入中所體驗(yàn)到的生命的歡樂，恐怕是成年人難以體會到的！

跟童年的游戲一樣，我們付出很多，但是，許多人從早忙到晚，總是感覺自己一直是被工作追著跑，身心十分疲憊。實(shí)際上，這些疲憊感并不是因?yàn)楣ぷ魈嗵Γ且驗(yàn)檫@些人對工作沒興趣，沒有找到工作中的樂趣。在成年人的世界里，現(xiàn)在工作的動力就是為了養(yǎng)活自己，為此，不得不每天對著自己并不怎么喜歡的工作。因?yàn)槌赡耆说睦碇歉嬖V我們，不付出辛苦就不會有回報(bào)。那么工作是生活的負(fù)擔(dān)，還是可悠游其間的樂事？問題的答案完全取決于你的工作觀和生活觀。因此，只要你學(xué)會了在工作中用樂趣替代那些不快和煩惱，你就可以成為一名優(yōu)秀的職場人。而最簡單的方法就是：帶著興趣去工作。

查爾斯·蘭博曾經(jīng)從事文書工作，干久了，他十分厭煩這個工作。終于有一天，他從這份工作中解脫出來了，他感到說不出的輕松和喜悅。他在給朋友的信中寫道：“十余年的無聊工作就換來這萬把英鎊，太不值了。”“我自由了，我終于自由了！我將自由自在地度過剩下的50年。一個人最痛快、最幸福的日子就是什么也不干。”漫長的兩年過去了，查爾斯享受著清閑的時(shí)光，但是他的心情卻發(fā)生了根本的變化。他現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)那些單調(diào)乏味的工作原來一直挺適合他，可他卻一直未曾認(rèn)識到。時(shí)間以前是他的朋友，而今卻成了他的敵人。他在給朋友的信中寫道：“我真的相信，沒有工作比過度勞累更糟糕，一個人一旦沒有工作，他的心就會折磨自己。我?guī)缀鯇κ裁礀|西都失去了興趣。天堂的雨水也從來不會傾瀉在那些無所事事者的頭上。我唯一能做的，也是我做得最多的，就是周而復(fù)始地散步。我真是一個謀害時(shí)間的罪惡殺手。”

其實(shí)生活賦予每個人的成功機(jī)會是同等的。只是人們所處的心態(tài)不同。有的人滿懷苦惱，把手中的工作視為無奈之舉，得過且過，結(jié)果就是一事無成；有的人則用一種愉悅的心情，積極的態(tài)度來對待工作，用自己的熱情去構(gòu)筑未來，所以生活就把美麗的收獲給了他們。

每天的生活都是一樣的，就看你對待每天生活的方式是如何的，不管你怎么對待工作和生活，它都是日復(fù)一日，年復(fù)一年地過，為何不試著在這里面尋找自己覺得快樂的東西呢？這樣不是更好嗎？

快樂工作，既是一個目標(biāo)，也是一種境界。其核心就是追求和諧，提倡同事之間、上下級之間的尊重、友愛和團(tuán)結(jié)，弘揚(yáng)一種積極向上的風(fēng)氣，展現(xiàn)一種人間的美好。愛因斯坦的“相對論”就是經(jīng)典：“物質(zhì)在相互作用中作永恒的運(yùn)動”。人與人的相處本身就很簡單，如同在鏡中看自己。你對他笑，他就對你笑；你對他哭，他就對你哭。個人的喜怒哀樂往往會影響其他伙伴。中國有十幾億人，同事們能聚在一起共事，如果不是緣分，那就是共同的理想、共同的目標(biāo)、共同的追求把大家集合在了一起。既然是這樣，何不讓快樂的情緒為身邊的人帶來一縷春日的溫暖呢！

請記得，盡量挖掘出你工作中的快樂，讓它伴隨你的職業(yè)生涯吧。

【公司物語】

如果說生命是一艘船，工作則是這艘船上的帆；如果說生命是一支歌，工作則是這支歌的旋律。人的一生，可以沒有很大的名望，可以沒有很高的職位，也可以沒有很多的財(cái)富，但是，不可以沒有工作的樂趣。

抱怨不如改變

“我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。”

“我們那個老板太摳門了，大冬天里也不安裝暖氣。”

“我們公司不大，規(guī)矩卻多，什么都管得死死的……”

大多數(shù)情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣那樣的抱怨。

抱怨公司的老板，抱怨工作時(shí)間過長，抱怨公司管理制度過嚴(yán)……有時(shí)，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定的緩解。同時(shí)，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟(jì)損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離開。

身在職場，當(dāng)你抱怨這抱怨那的時(shí)候，你不妨先問一問自己是否是對的。如果職場里的一切似乎都在與你作對，那么錯的肯定是你，而不是別人。你要想改變這個局面，唯一的辦法就是改變自己。當(dāng)你以一種正確的態(tài)度去對待工作時(shí)，工作也會以一種正確的態(tài)度對待你。

小丹帶著自己精心制作的一個作品來到一家知名的廣告公司面試。小丹抽的面試號是最后的一個，等待的過程既漫長又緊張，為緩解自己的疲勞，小丹向廣告公司的接待人員要了一杯溫水。而接待人員在給小丹送水時(shí)不小心將杯子打翻了，水全都灑到了那張作品上。作品變得皺皺巴巴，原本鮮明的線條也變得模糊了。小丹一下子愣住了。該怎么辦，這可是面試時(shí)要用到的作品，沒有作品她怎么向考官解釋她的創(chuàng)意和構(gòu)思呢？小丹知道現(xiàn)在責(zé)怪接待人員也沒有用，埋怨自己的運(yùn)氣不好更沒用。稍微冷靜了一下，她趕緊向接待人員借來了紙和筆。在有限的時(shí)間里，她專心地用一張白紙將自己創(chuàng)作的作品簡單地重新描畫了一遍，用另一張白紙將原作品被淋濕的事情大概地?cái)⑹隽艘幌隆?

接下來發(fā)生的故事就是，小丹從眾多的面試者中脫穎而出，被公司錄用了。主考官后來跟她說：“廣告注重創(chuàng)意和變通，你的作品雖然簡單但卻體現(xiàn)了這點(diǎn)。”

小丹在一次同學(xué)會上談起了這件事，她感慨道：“與其抱怨，還不如暫時(shí)拋棄那些煩心的事，多想想怎樣才能更好、更快地解決問題，這比光在那兒牢騷滿腹強(qiáng)上千百倍。”

是的，即便退一萬步說，如果抱怨能解除自己心中那股怨氣，那么適當(dāng)?shù)乇г故强梢缘模坏绻箽獬隽巳詿o法解決問題，或無法移除心中那顆石頭，那還真是不劃算！

【公司物語】

身在職場，要少抱怨多做事。如果你只是一顆小沙粒，你沒有理由抱怨不被注意，因?yàn)槟銢]有被注意的價(jià)值。要想引起注意，就要努力提升你的價(jià)值，成為閃亮的珍珠。從現(xiàn)在開始，全力以赴，把精力用在工作上，那樣就沒有抱怨的時(shí)間了。否則，影響的將會是個人前途的發(fā)展。

蘋果樹的啟示

一棵蘋果樹終于開花結(jié)果了，它非常興奮。

第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被動物摘走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。

第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被動物摘走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。

而它旁邊的梨樹，第一年也結(jié)了10個梨，9個被摘走，自己得到1個。它繼續(xù)成長，第二年結(jié)了100個果子。因?yàn)殚L高大了一些，所以動物們沒那么容易來采摘果實(shí)了，它被摘走80個，自己得到20個。與蘋果樹同樣從10%到20%，但果子的數(shù)目卻相差20倍。

其實(shí)，在成長的過程中得到多少果子并不是最重要的，最重要的是樹在成長！等果樹長成參天大樹的時(shí)候，你自然就會得到更多。

在工作中，我們也如同一株成長中的果樹。剛開始參加工作的時(shí)候，你才華橫溢，意氣風(fēng)發(fā)，相信“天生我材必有用”。但現(xiàn)實(shí)很快敲了你幾個悶棍，或許，你為單位做了大貢獻(xiàn)沒人重視；或許，只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠；或許……總之，你覺得就像那棵蘋果樹，結(jié)出的果子自己只享受到了很小一部分，看起來很不公平。

為什么付出沒有回報(bào)？你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那么努力，讓自己所付出的對應(yīng)自己所得到的。

不久之后，你發(fā)現(xiàn)自己這樣做真的很聰明。自己安逸省事了很多，得到的并不比以前少。你不再憤憤不平了，與此同時(shí)，曾經(jīng)的激情和才華也在慢慢消退。你已經(jīng)停止成長了。而停止成長的人，還有什么前途、有什么盼頭呢？

這樣令人惋惜的故事，在我們身邊比比皆是。之所以演變成這樣，是因?yàn)槟切┤送浬且粋€歷程，是一個整體。總覺得自己已經(jīng)成長過了，現(xiàn)在是到該結(jié)果子收獲的時(shí)候了。他們因太過于在乎一時(shí)的得天，而忘記了成長才是最重要的。

人在職場，眼光要看長遠(yuǎn)。成長比成就、薪水更重要得多。你長得越大，別人就越不敢怠慢你。退一步說，即使被怠慢了，你一身好本事，何愁沒前途？

【公司物語】

相信很多職場人士都有自己被公司“虧待”的感覺。這種“虧待”分為兩種，一種是真的虧待了你，另一種是你自己認(rèn)為虧待而已。不管屬于哪一種“虧待”，我們都沒有必要過分放在心上。在吃虧中，我們的能力在成長、性格在圓滿，你說這種吃虧難道不是福嗎？

莫苛求絕對公平

很多時(shí)候，一個人的薪水多少、職位高低、紅利薄厚以及額外補(bǔ)貼有無等并不是最重要的，而是否覺得自己得到了公平公正的對待更能影響一個人的工作熱情。如果我們感覺到自己確實(shí)受到了不公平待遇，常常會沮喪萬分，甚至心理失去平衡。

被譽(yù)為“全球第一CEO”的杰克·韋爾奇曾經(jīng)講過一個發(fā)生在他早期職業(yè)生涯中的故事。

剛到通用電氣時(shí)，韋爾奇的第一項(xiàng)任務(wù)是找到一個制造PPO（一種用于化工的新材料）的示范場地，然后把工廠建起來。在皮茨菲爾德的一座破敗的樓房里，韋爾奇與另外一名化學(xué)專家為了建立這座工廠，花費(fèi)了許多心血和精力。

一年之后，這個工廠終于建立起來，韋爾奇得到了很高的評價(jià)，而且得到了1000美元的加薪。1000美元相當(dāng)于韋爾奇工資的10%，他感到很開心，覺得自己比別人做得更多，而且其他人的業(yè)績和自己也不在一個層次上。

但是后來，韋爾奇得知，其他人都得到了同樣的加薪。在那一刻，之前讓韋爾奇高興的加薪卻變成了讓他非常憤怒的罪魁禍?zhǔn)住Ｓ谑撬闳晦o職，準(zhǔn)備前往伊利諾伊州國際礦物化學(xué)公司工作。

雖然，韋爾奇最終被老板挽留在通用電氣，但可以從中看出，工作中最容易讓人喪失工作熱情的就是不公平待遇。

事實(shí)上，這世上沒有絕對的公平。公司也如此：別的公司同類職位待遇可觀，而本公司卻低得可憐；幾年過去了，還坐在原位置上一動不動，好不容易等到了機(jī)會，一個能力和業(yè)績都次于你的人升上去了；自己做的工作和收入根本不成比例，而且自己的成績常被上司據(jù)為己有……正所謂人不患窮，只患不均。面對一些不公平的現(xiàn)象，一些沉不住氣的人就要跳出來了，到處宣泄自己的不滿，然而越是宣泄，問題越是解決不了，反而讓自己的境遇越來越差。

另外值得注意的是，公平需要放在一個較長的時(shí)間系統(tǒng)里去看。唐僧師徒經(jīng)歷了九九八十一難才取回真經(jīng)，如果只過了八八六十四難，付出是付出了，但依然是沒有回報(bào)的。社會是公平的，但我們不可能任何時(shí)候、任何事情都強(qiáng)求絕對公平。山有高有低，水有深有淺。這個世界，不存在絕對的公平。如果我們事事要求公平，必然會陷入憤怒與過激之中。愛默生說：“一味愚蠢地強(qiáng)求始終公平，是心胸狹隘者的弊病之一。”

陸冰在進(jìn)入公司的三年后，突然發(fā)現(xiàn)自己的日子越來越難過了。按理說，在公司里的同一個職位上經(jīng)過三年的歷練，他應(yīng)該在工作中“混”得如魚得水了才對。可他最近兩個月卻感覺到非常吃力——因?yàn)楣纠习蹇偸墙o他分派一些額外的、不屬于他本職工作范圍內(nèi)的事情做。為了完成手邊額外的工作，他不得不經(jīng)常性地加班。原先悠閑的生活節(jié)奏完全被打亂了，陸冰心里不太舒服，感覺老板這樣子對待自己不公平。公司那么多人，為什么偏偏老是把所有的事情讓自己來扛啊？

不過郁悶歸郁悶，在職業(yè)道德的約束下，他還是繼續(xù)努力地做好所有的事情，只在回家后和家人倒苦水。一次，在加班后回到家里，正趕上岳父來看望他們。陸冰一通苦水還沒有倒完，就聽到岳父高興地祝賀他：“恭喜你，你要升職了！”原來，岳父根據(jù)他幾十年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，推斷出這是陸冰升職的訊號。

陸冰聽了岳父的說法，心里頓時(shí)亮堂起來，原先“不公平”的陰霾一掃而空。

可見，人們心中所謂的“不公平”，常常只是一個很自我的評判。后來陸冰是否升職其實(shí)并不重要，即使他沒有升職，他不也通過額外的工作獲得了更多的職業(yè)能力、拓展了更寬的職業(yè)發(fā)展道路嗎？何況他通過加班還賺得了一些加班費(fèi)。從這個角度來看，無論結(jié)果如何，都不存在“不公平”。

一個人聽他的數(shù)學(xué)老師說拋擲硬幣時(shí)，正反面朝上的概率各半。他擲第一次時(shí)，是正面。第二次，還是正面。第三次，還是正面。這不公平！其實(shí)，盡管我們不能保證他第四次拋擲硬幣會變成反面朝上，但我們能保證他拋擲一千次，正反面朝上的次數(shù)會基本接近。想想這個很容易理解的例子，也許你在職場上遭受所謂的不公平時(shí)，會釋然很多。

【公司物語】

社會是公平的，但我們不可能任何時(shí)候、任何事情都苛求絕對公平。很多時(shí)候，公平需要放在一個較長的時(shí)間維度里去實(shí)現(xiàn)。