相對于員工超凡的能力來說，公司更需要優秀的品行。道理很簡單：品行敗壞的人，能力越強，破壞力越大。如果你是老板，你肯定也會首重品行。而品行中最關鍵的就是忠誠度。職場之上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，也不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。

忠誠是一種職業道德

忠誠并不是任何一個公司強加給員工的，而是員工自始至終都必須具備的一種職業道德。也就是說，從員工身上所體現出的忠誠，并不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的精神。

富蘭克林曾經如是說：“如果說，生命力使人們前途光明，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”

如果你在職場上能夠將對領導個人的忠誠，升級為對公司的忠誠，那你的地位就會更加穩固了。然而，想要做到對公司的忠誠，并不是一件容易的事情。

在日本，很多員工一生都會在一家公司工作，可在中國，大多數公司的員工很難在那里待上三年。這其中的原因有許多，但最根本的原因就是中國的許多員工缺乏忠誠意識。

正是因為這樣，你更應該在職場中培養自己的忠誠意識，讓自己成為一名忠誠于公司的員工。

惠普公司有一位叫戴蒙的工程師。他所在部門的工作是研發一種新的顯示器。戴蒙和同事們一起拼命工作，但項目進展不大。突然有一天，他們接到公司通知，領導讓他們放棄這個研發計劃。

同事們接到這個通知，都停下了手里的研發項目。但是，戴蒙不但沒有放棄研發，反而加快了進程。他熬夜做好模型。去夏威夷度假時，他向那里的游客展示自己的模型，征求他們的意見。結果出乎戴蒙的意料，許多人對他的模型非常感興趣，都紛紛詢問這種產品何時上市。大家的積極回應更堅定了戴蒙繼續研發下去的決心。

不久，公司總經理知道戴蒙依然沒有放棄這個項目后，親自下令讓他停掉這項研發。但戴蒙依然沒有聽。他又熬了幾個通宵，將產品設計好。然后，他走進總經理辦公室，想方設法說服總經理將這種顯示器投入生產。結果，總經理被他的執著打動了。這種產品投入市場后，銷售直線上升，為公司賺取了上千萬美元的利潤。

在年底召開的員工大會上，總經理親自為戴蒙頒發了一枚獎章，對他的執著精神表示鼓勵和獎賞。

真正的忠誠不是對領導的忠誠，而是對公司的忠誠。只有對公司忠誠的人才會將公司的事情當成自己的事情，才會對自己負責，對公司負責。

在某個邊境小鎮上，一家鐵匠鋪里有個工人叫張三。

張三埋頭工作了很長的時間，打出了一把斧頭，果然鋒利無比。他把這個斧頭拿給鎮上雜貨店的老板，老板連連稱贊說這是一把很難見到的好斧頭。一時間，許多人紛紛來這家鐵匠鋪訂制張三做的斧頭。

這件事被一個包工頭聽說了，他也找上門來，拿著張三原來做好的斧頭對他說：“我不在乎錢。只要你能給我做出一把比你現在做的斧頭還要更鋒利的好東西來，至于價錢，由你來定，你要多少錢都可以！”

張三頭也不抬地說：“做不到！我每把斧頭都是最鋒利的，我從來沒有在意過主顧是誰！”

從案例中，我們可以看出，張三不管主顧是誰，都會盡自己全力做出最好的東西出來。在工作中，我們也要有一點張三的精神，要一門心思撲在自己的工作上，不要在意領導怎么看自己，更不要在意別人的看法。

畢業后，小衛和小劉一起到了一家計算機軟件公司，負責辦公軟件的設計開發。這個公司的規模不是很大，注冊資金只有10萬元。他們之所以愿意去，一是背井離鄉急于安身，二是因為老板許諾給他們公司股份。老板比他們大不了幾歲，看上去完全是一副書生模樣，態度很誠懇。

可是，他們進去才知道，連這10萬元注冊資金可能都有水分，最要命的是，產品沒有品牌，只好賒銷，還常常收不回貨款，因為資金儲備少，漸漸地，公司連員工的工資都無法按時發放。

三個月后，小衛動搖了，勸小劉也不要干了。小劉也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。他想，反正自己還年輕，就算幫幫老板，即使以后公司垮了，也算積累點兒人生經驗吧。結果，小衛走了，小劉決定留下來。從那以后，小劉就成了老板的左膀右臂。不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，只剩下小劉和老板兩個人。

老板對小劉說：“委屈你了，哥們兒。”小劉樂觀地對老板說：“什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這里。”他們同吃同住，無話不談，成了真正的患難之交。半年后，老板籌措到了新的資金，公司重新運轉。由于產品質量上去了，買家愿意先付款了，公司的局面一下子打開了，他們終于掘到了自己的第一桶金。

接下來，公司開始招兵買馬，發展壯大，僅短短的幾年工夫，就成為行業內大名鼎鼎的軟件公司，小劉也被提拔為公司的副總兼技術總監。

后來，老板問小劉：“老弟，你知道我為什么能這樣支撐下來嗎？”

小劉說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來。”

老板卻說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關門了。可是，你讓我找回了信心，我想只要有一個人留下，就證明我還有希望。我知道，當時如果你走了，我肯定會支撐不下去了！”

最后，為了感謝小劉在最黑暗的日子里帶給自己的光明、希望和勇氣，老板給了他公司10%的股份。

現實中，我們有時不得不將自己的現實利益放在最重要的位置。但是，我們畢竟也是有血有肉的人，也會在某一個階段遇到許多難處，也希望有人能夠雪中送炭，而不是釜底抽薪。站在這個角度上去考慮，作為公司的員工，我們不應該在公司遇到困難，急需人手的時候選擇離開，這就是一種忠誠。這種忠誠也許不會立即給我們什么現實利益，但這必將為我們贏得多數人的贊譽，并獲得更大的財富。

對于員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來會更有信心。

【公司物語】

忠誠是對自己職業的無限尊敬，能夠為自己的職業而奮斗不息。當懷有這樣的忠誠之心時，你會毫無怨言地去付出。當你真正地付出后，你會收獲到來自心底的快樂。因此，要在工作中認真踏實地做好每件小事，不為自己留有遺憾。

公司需要員工的忠誠

每個公司的發展和壯大都離不開員工的忠誠。只有全體員工對公司心懷忠誠，大家才能心往一處聚，勁往一處使，發揮出團隊的力量，使公司更快地駛向成功的碼頭，員工自己也能獲得更大的成就感。

旅游旺季即將到來時，由于競爭對手利用不正當手段攬走了大部分業務，一家原本經營效益還不錯的旅行社突然陷入了前所未有的危機。

老板覺得很對不起員工，就向員工宣布：“公司的資金周轉暫時出現了困難。如果有人想辭職，我會立即批準。如果是在過去，我會極力挽留大家的，可現在，我已經沒有挽留的理由了。公司還可以給大家多發一個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢還可以支撐一些日子。如果你們繼續留下來，可能就連薪水也領不到了，我不能誤了大家的前途。”

“老板，我們不能走，我們不能在這個時候離開。”一個員工說。

“老板，不要灰心，我們一定能共同渡過難關的。”另一個員工也說。

“是的，我們大家都不愿意走。我們還有一些積蓄，這些時間我們可以先不領工資。”很多員工都表明自己的態度。

于是，全體員工各司其職，上下一心，共同努力，公司經營情況很快就有所好轉。

后來，這家旅行社不但沒有倒閉，反而比以前做得更好。再后來，這家旅行社的老板實行了新的薪金分配制度，給那些和公司一同闖過難關的人利益分紅。

在用人時，公司不僅僅看重個人能力，而且更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每個公司渴求的理想人才。公司寧愿信任一個能力一般卻忠誠度高的人，也不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力超凡。

你忠誠地對待你的公司，公司也會真誠地對待你；你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬就會增加兩分。哪怕你的能力一般，只要你真正表現出對公司的忠誠，你就能贏得公司的信賴，公司就會愿意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能。

忠誠于公司不能僅僅停留在口頭上，應該落實到實際的行動上來。除了做好分內的事情之外，還應該表現出對公司事業興旺和成功的興趣。不論管理者在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照管好公司的設備和財產。

我們要認可公司的運作模式，保持一種和公司同命運的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠誠的信念，求同存異，化解矛盾。當上司和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難時，與它共渡難關。

員工對公司的忠誠是一個企業發展的力量來源，也是個人成長的力量，是一種穩中求進的方式，因為每個公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就只能是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。所以，公司的命運和員工的命運是緊密相連的。

忠誠并不僅僅意味著不背叛你的老板。忠誠的更多內涵是，你對老板的信任與欣賞，對公司前景的樂觀估計，對周圍環境的感激，對公司在風雨中前行的由衷敬意。換言之就是對公司的關切，或者說是對公司的愛。只有愛你的公司，你才會對它忠誠，你才能與公司融為一體。只有公司發展了，你才能發展。

沒有老板會喜歡一個有異心的員工。更多時候，老板需要并提拔那些具有忠誠品質的員工，對動不動就喊著另尋高就的員工，則會毫不留情地拒之門外。就忠誠而言，關鍵的問題不是公司如何來贏得員工的忠誠，而是員工素質中有沒有對所從事行業的高度責任心與上進心，以及一顆包容與關愛之心。

忠誠固然不是只強調一方就能讓人滿意的，但它畢竟是一方對另一方的單向承諾與付出。也許你的上司是一個心胸狹隘之人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那你也不要因此而產生抵觸情緒。上司是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高自己的能力，爭取到未來事業成功的砝碼。

【公司物語】

優秀的員工會將忠誠作為一種職業生存方式。既然選擇了為某個公司工作，那就要忠誠于它。你的忠誠，遲早會得到應有回報。

付出忠誠會收獲信賴

忠誠的員工，因為懷有忠誠的態度，所以工作時不會偷懶。對他們而言，干工作的認真精神讓他們學到很多知識，而這些知識不是只對工作有利，對他們自己也有很大好處。他們的態度為公司創造了利益，為自己創造了比工資更寶貴的財富。相反，那些整天陷入爾虞我詐的復雜人際關系中，動不動就打公司主意的人，即使一時得到提升，取得一點成就，也終究不會長久，最終受到損害的還是他們自己。

雖然，表面上看，員工缺乏忠誠度，最直接受到損害的是公司，但從更深層次的角度看，對員工的傷害卻是最大的。那些忠誠度極高的員工無論到什么地方都會獲得老板的看重，所以他永遠也不會失業，永遠都是最終的受益者。

有一家銷售家電產品的公司，由于老板經營不善而瀕臨倒閉。這個時候，公司的很多員工陸續離開了這家公司。但有一位員工，從公司有困難開始，自始至終都與老板同甘共苦。

在公司無法發放工資的情況下，即使外面很多公司提出了高薪聘請他的想法，但他仍然沒有選擇離開。可惜的是，他無法改變公司的命運，公司最后還是倒閉了，但是他卻在行業里贏得了非常好的口碑，以前的競爭對手紛紛向他拋出了橄欖枝。

最后，通過原來老板的推薦，他去了一家家電生產公司做了營銷總監，實現了事業上的一個大跨越。

一個忠誠的人，即使遭遇苦難，他熠熠閃光的精神也會讓他轉危為安。相反，一個不忠誠的人，即使處于優勢，也會因為品質的不專而引來禍患。所以，如果你是忠誠的人，即使一時沒有利益可圖，你的人格尊嚴和受人尊敬的地位也已經永久地保持了。你的成功會因為你的忠誠而指日可待。

西門子一直很重視自己公司員工的技能培訓。一批員工經過幾年的培訓下來，就會成為公司里的得力骨干，有能力解決公司遇到的實際問題。

在西門子剛進入中國的時候，一個分公司曾招了一批員工，并經過大力培訓最終成為業務骨干。一時間，公司的訂單不斷，利潤大增。分公司老板對這批骨干也是器重有加。他認為：只要我給你們的待遇好，還怕你們不好好干？

可是，好景不長，有些業務骨干做了幾年業務下來，腦子就“活絡”了，心想：手里有現成的客戶群，如果把他們挖走，做西門子產品的代理，自己單干，那一定比在這里打工有前途。

有了這種念頭，其中一個業務骨干就開始偷偷地自己聯系起業務來，為了給自己拉攏更多的客戶，他給一些客戶吃回扣。最嚴重的一次，他竟然在與外商談判的時候在中間做手腳，結果導致分公司損失慘重。

消息傳到西門子總部后，高層下令把包括業務骨干在內的這批業務人員全部炒掉。這讓分公司元氣大傷，這個經歷在分公司老板心中留下重創，陰影難消。

后來，他明確規定，在以后招聘員工時，一定要保證員工的忠誠度。哪怕他的知識水平差點，經驗不足，都可以接受，因為這些都可以通過培訓來彌補，但如果員工缺乏對公司的忠誠，即使他是天才，也要將其拒之門外。

沒有一個老板會喜歡一個有異心的員工。無論你的能力多么優秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，那就沒有任何人會放心地把重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。因為一個精明干練的員工，一旦生有異心，那么，他的能力發揮得越充分，可能對老板和公司利益的損害就越大。更多的時候，老板樂意提拔那些具有忠誠品質的員工，對那些三天兩頭喊著另尋高枝的人，則會毫不留情地“打入冷宮”。

忠誠不僅僅是個人品質的問題，更會關系到公司和組織的利益。忠誠有著其獨特的道德價值，并蘊含著極大的經濟價值和社會價值。一個秉承忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂于接納。在贏得老板信任的同時，他也容易為自己的職業生涯帶來意想不到的好處。

在一家藥品公司做首席研究員的陳新，在其業界非常有名氣。由于想開始一項新藥品的研究，但原公司的技術條件達不到實驗的效果，他就離開了原公司，準備去一家實力更加雄厚的公司開展這項工作。

由于新公司與原公司業務相關，新公司的經理要求他透露一些原先他主持的一些開發項目，還有一些新的研發方向信息。陳新雖然很想進這家公司，但還是馬上回絕了這個要求，沒有回旋余地地說：“對不起，我雖然離開了原來的公司，但我沒有權利背叛它，現在和以后都是如此！”

第一次面試就這樣不歡而散了。但是出人意料的是，就在陳新準備重新尋找新的公司時，卻收到了被錄用的通知。通知書上是這樣說的：“你被錄用了，你的能力和才干大家都有目共睹，最重要的是，你有我們最需要的——忠誠！”陳新這才知道，那是新公司對他的考驗。

從一定意義上說，忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業。這種忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強團隊的凝聚力，使公司更加興旺發達。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，又要看重其個人品質，而個人品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都愿意給予重用，這樣的人走到哪里都會有條條大路向他敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。

圣杰和達強兩家公司是多年的競爭對手。達強公司由于經營得當，生意非常好。而圣杰公司由于種種原因，業務一直不是太順利。這便讓圣杰公司大為惱火。他們思來想去，總也找不到對付達強公司的辦法。

后來，圣杰公司想到了一個絕妙的辦法。他們通過各種手段，接觸到了達強公司的一名倉庫管理員，并通過賄賂手段，讓他出賣達強公司的商業機密。這個倉庫管理人員在利益面前動搖了，將達強公司的機密都偷偷泄露給了圣杰公司。

掌握了對方機密的圣杰公司終于心里有底了。他們通過幾次交手，將達強公司打得節節敗退，最后，達強公司損失了幾個大客戶，終于導致資金鏈破裂而宣布破產。圣杰公司的業務量一下子突飛猛進，發展非常迅速。

達強公司破產了，那名倉庫管理員自然也失去了工作。他不但沒有著急，反而心中竊喜。他知道，自己作為圣杰公司的“第一功臣”，肯定能得到重用。不料，當他來到圣杰公司時，卻被對方告知：像你這樣對公司不忠誠的人，我們是不會接收你的！

這名倉庫管理員懊悔不已。他氣憤地離開圣杰公司，去尋找新的工作。可是，不知誰將達強公司破產的原因傳了出來。大家都知道原因后，紛紛指責這名倉庫管理員，沒有一家公司愿意聘用他。最后，他由于找不到合適的工作，一直處于失業狀態。

對自己公司不忠誠的人，不管何時何地，都不會有好下場。因此，不要試圖欺騙自己的公司，更不能用公司的前途為自己換取利益。對于一個不惜出賣自己公司利益并從中獲利的人，沒有地方愿意容納他。因為這樣的人已經失去了自己最起碼的道德，也是不值得信任的。

對公司缺乏忠誠，最終害的是自己。而那些對公司忠誠的員工，不管走到哪里都會受到歡迎和器重。

【公司物語】

忠誠的員工會幫助公司轉危為安，不忠誠的員工會因為品行不端而讓自己陷入尷尬的境地。如果你是一個忠誠的員工，即使你沒有得到某些利益，你的人格和品德也會留在老板的心中。一旦機遇來臨，你會因為自己的忠誠而很快成功。

公司的秘密需要保守

現實生活中，總是充斥著各種各樣的誘惑。一個優秀的員工永遠不會被利欲所誘惑而做出違背道德原則的事情。如果一個人為了一丁點兒利益就出賣公司的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為他出賣的不僅僅是公司的利益，還有他自己的尊嚴和人格。哪怕是從他手中獲得利益的人，也會從心底里對他產生鄙夷。

某公司銷售部程經理和高層發生意見分歧，雙方一直未能達成共識，為此，程經理耿耿于懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。程經理一方面是出于私憤，另一方面是為了向未來的“主子”獻殷勤，便想盡一切辦法把公司不同區域的報價以及不同客戶的報價通過QQ、電子郵件告訴了下游客戶，使得市場亂成一團，并引發了很多市場糾紛，從各地市場打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還打電話給當地工商、稅務，說公司的賬目有問題，雖然最后查證無此嫌疑，但卻給公司帶來了很大的損失。

收到自己滿意的“成果”后，程經理去向競爭對手公司邀功請賞，沒想到該公司老總見程經理是這般對待老東家，便開始擔心：誰知道他以后會不會又如法炮制對待自己的公司呢？身邊有這樣的一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎？誰還敢用？結果自然是沒有錄用他。

忠誠是一條雙行道。付出一份真誠，你將收獲一份信任。不管你的能力是強是弱，一定要具備忠誠的品德。只有你真正表現出對公司的忠誠，你才能得到老板的信任。只有認為你是值得信賴和培養的，老板才會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，從而提高你的能力。

像很多成功的世界500強企業那樣，微軟公司也把員工視為最寶貴的資產。公司經常為它所雇用的忠實可靠的、致力于發展高質量產品、程序和業務的人才而感到自豪。

在比爾·蓋茨的微軟公司，這個世界著名的“工作狂”的樂園里，員工的使命感相當強烈，求知欲極其旺盛，忠誠度也極高。根據業界調查顯示，微軟的人才流動率在IT業中是最低的，這與其獨具特色的用人機制是分不開的。

比爾·蓋茨曾總結出卓越員工要具備的“十大準則”，而在這“十大準則”中，他將“忠誠”列于榜首。在員工的忠誠度上，微軟認為，員工的學識與經驗都是可以通過后天補充的，而可貴的品質卻絕非短時期內能夠形成。

作為一個員工，如果你能忠誠于你的公司，對工作負責，那么你肯定會獲得成功。因為，由于你的忠誠和不斷的努力工作，公司才得到了長足的發展。作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報你。你將會得到老板的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。

職場上存在一條潛規則：該你知道的，絕對有人會告訴你；不該你知道的，千萬不要去探聽；已經知道的秘密，將它爛在肚子里，不要到處去宣傳。

現代社會的競爭壓力日益加大，任何一家公司都面臨著各種各樣的危機與挑戰。作為公司中的一名員工，只有能為公司保守住秘密，才是值得信賴的員工，才會受到公司的歡迎。對于那些不講信譽，隨便將公司秘密外泄的員工，無論走到哪里都是不會受到歡迎的。

在軟件公司做技術經理的于青，為人謙虛，技術精湛，做事又有魄力，深受老板的賞識。公司的管理層對于青也是贊譽有加，都認為自己公司里的這名技術經理是百里挑一的人才。

一天，在一次朋友的聚會上。一位朋友私下里對于青說：“老弟，我請你幫我個忙。”

于青半天玩笑地說：“老哥，如果是技術問題，那包在我身上。”

這位朋友神秘地一笑，沒有說話，然后，一直給于青敬酒。幾杯酒下肚，于青就喝得有點暈了。這時，這位朋友又對于青說：“兄弟，你的技術水平，哥哥我是知道的；你的名聲，在我們公司也非常大。我們老板非常賞識你……”

“大哥，有什么事就直接說，跟兄弟我客氣什么？只要我能做到的，保證幫你！”于青紅著臉說。

這位朋友看于青這樣說了，就直接挑明：“是這樣的，我們公司和你們公司在談一個上千萬的大項目的合作，我希望你能將你們公司這個項目相關的技術資料給我一份。這樣，我們一來心中有個底，二來能在談判的時候占據主動。”

“這，這恐怕不太好吧。我如果告訴你，那就是在泄露公司的秘密啊！”于青微醉的腦袋頓時有些清醒。

這位朋友笑了一下，說：“兄弟，我這是求你辦事，不是讓你幫忙。我不會虧待你的。如果你能幫我做好這件事的話，我們老板批了50萬元給你作為酬謝。再說了，我們又不用你的技術資料干違法的事情。這件事情只有我們兩人知道，我這邊你放心，我絕對不會出賣自己的朋友。”

接著，這位朋友將一張50萬元的支票塞給于青。于青看著這張支票，心有些癢癢了。他想：“我在這家公司雖說待遇不菲，但50萬元我可是兩年不吃不喝都掙不到啊！干脆，就這一次，下不為例！”于是，于青點了點頭。

由于于青將資料泄露給了對方，對方公司對于青所在公司的底牌一清二楚，在談判中占據了上風。這次談判過后，于青所在公司損失了至少有200萬元。

于青所在公司的領導責令一定要查明問題到底出在了哪兒。查來查去，查到了于青頭上。老板一怒之下，解雇了于青。于青一下子由人人羨慕的技術精英淪為了人人喊打的“過街老鼠”。就連收的那50萬元也被公司追回用于彌補損失了。

一家公司列為機密的東西就是這家公司賴以生存的根本。作為公司的員工，絕對不能因為一點點利潤而出賣公司。無數事例表明，任何一個出賣別人的人，出賣組織的人都沒有好下場。

任何一個去索尼公司應聘的人聽到的第一句話就是：“如果你想來索尼公司上班，請你保守秘密，付出忠誠！”因為，索尼公司的理念是：忠誠的人就是能為公司保守秘密的人。如果不能為公司保守秘密，就是對公司的一種不忠誠的表現。這樣的人，即使再有才能，也不會被錄用。

在職場上，不為公司保守秘密的員工不會受到其他公司的歡迎。如果你出賣了公司的機密，那極有可能會受到法律的制裁。因此，不管是從自身安全來講，還是從職業道德來講，都要努力做一個能保守秘密的員工。

【公司物語】

身處在職場之中，你應該忠誠于自己的公司，做一個能為公司保守秘密的人。不論處在什么樣的職位，都有責任和義務為公司保守秘密。

忠誠于公司的老板

一位父親在兒子踏入社會之前告誡他：“遇到一位好老板時，你要忠心地為他工作。假如第一份工作薪水就不錯，那算是你的運氣好，你要更加努力工作感恩惜福。萬一你的薪水不理想，你就更要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”

如果每個員工都能像那位父親所說的那樣做，公司自然會不斷得到發展，員工個人的事業也就能蒸蒸日上。

任何一家公司的老板都希望自己的員工忠誠，幾乎每一個老板都想把那些忠誠的人留在自己的公司，而把那些到處說長道短的請走。在公司，也許你的老板還不及你有能力、聰明，但是只要他一天還是你的老板，你就得在他的安排下快快樂樂地工作，同時你還要盡心盡力去發現老板身上那些你沒能擁有的東西，贊美他、欣賞他，向他學習，你就會有意想不到的收獲。

對于職場人而言，忠誠是他最寶貴的財富。然而，許多職場人卻并不這么想。這些人認為，自己在公司工作，干一天活拿一天錢，自己憑什么對它忠誠。這樣的人大多工作不努力，看不起自己的職業，對領導更是不屑一顧。最終，他們會一事無成，只會對著墻壁空發牢騷。

身在職場，員工的命運就與公司的命運連在了一起。員工與公司之間是一榮俱榮，一損俱損的關系。公司需要員工來創造利潤，員工需要公司來實現自我價值。一名優秀的員工，首先是一名對自己公司忠誠的員工。作為公司創建者和擁有者的老板，比任何人都更熱愛公司，更忠誠于公司。因此，你如果忠誠于公司的話，也就是忠誠于你的老板。

擁有忠誠，是一個人最為寶貴的品質。如果你是一個忠誠的人，別人也會喜歡與你接近。在職場上，所有的老板都喜歡有忠誠的部屬為其所用。事實上，任何人均不能容忍或原諒別人對其不忠誠，尤以老板為甚。老板最需要對他忠心耿耿的下屬。

無數的事實表明，那些不忠誠的人往往會造成莫大的危害，與其共事，無異于養虎遺患。試想，一個老板怎會對此類懷著狼子野心的下屬有好印象，愿意重用他呢？因此，不管你的才能有多大，學識有多高，都要有忠誠的品格，這是做人的前提。

如果你在職場上對老板不忠誠，對公司不忠誠，那你將很難獲得其重用與提拔。許多管理者在挑選下屬時，寧可要那些具有誠實、講信譽品格的人，也不會要那些聰明能干卻跳槽很多次的人。雖然這并不說明老板只挑選可以控制在手中的人，但至少可以說明他們所欣賞和所喜愛的員工，都是對公司忠誠的。

即使換一家公司，一個對自己的老板不忠誠的員工，也很難得到別的老板的欣賞。當你賣弄本事，表示自己有辦法，偷偷把自己公司的消息告訴給別人時，即使對方得到了好處，也不會因此而尊重你、喜歡你。相反，別人會因此而鄙視你，因為你是一個隨時可以背叛的人。

你可以能力不濟，也可以處世不夠圓滑，但是你絕對不可以不忠誠。忠誠是老板對員工的第一要求。不要試圖耍小聰明和搞小動作，你的老板能有今天的位置說明他絕非等閑之輩。不管你的智商如何高明，手段如何高超，在老板面前耍手段總是會得不償失的，如果被他們發覺，你將很難在他們手下繼續工作下去。

老板一般會將下屬當成自己的人，希望下屬能夠忠誠地與自己一起工作，能夠擁護自己，聽從自己的指揮。下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，或者“身在曹營心在漢”，存有二心，這些都是老板最反感的事。如果你擁有忠誠，就能夠得到老板的賞識和喜愛。

在一家著名公司任國際市場副總裁助理的丹吉洛，接到了一項緊急任務：根據老板的筆記，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，丹吉洛注意到老板寫道：“美元堅挺，則出口就會增加。”丹吉洛明白，事實恰恰相反。于是，丹吉洛便通報老板，告知已經糾正了這一錯誤。老板感謝丹吉洛及時發覺了他的疏忽。第二天向上呈報未出絲毫紕漏后，老板對丹吉洛做出的努力再次道謝。

忠誠老板，就是忠誠自己的事業，就是有極強的責任心的表現。在職場上，一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。畢竟，一項事業中，需要決策的大事很少，需要具體操作的事情很多。要學會做一個忠誠的員工，忠誠帶給你的收獲，會遠遠超出你的想象。

成就上司，等于成就自己。然而，很多人都在抱怨自己得不到老板的重用，公司環境太差，工資太低，與老板的意見不合。有人被公司老板推一步走一步，更有甚者，有人在老板的推動下也不愿意走，庸庸碌碌，卻在那里整日抱怨哀嘆命運不公。有的專事營私內訌，中飽私欲；有的滿嘴牢騷，不思進取……其實這一切都源于他們在工作中不能找準定位，不能擺正心態。

這個世界上的伙計永遠比老板多，大多數人必須為別人工作。作為公司的一名員工，你必須要處理好和老板之間的關系。因此，你不妨尊重你的老板，感恩于你的老板。你必須記住：你所有的工資都是從老板那里得到的。當然，感恩并不表示奴顏，你要保持自己不卑不亢的形象，維護自己的尊嚴。如果對老板的決策、命令有意見，就要勇敢地提出來。你還要努力尋求機會，讓老板更好地了解你，從而為公司做出更多的貢獻。

當你能夠意識到自己的工作機會是如此寶貴時，你就會對任何工作都懷有強烈的感恩之情，你就會更加努力，借此來回報公司，回報這個社會那些對工作心存感激的人，會更加熱愛自己的工作，熱愛自己的生活。而對于那些討厭工作，想逃離職場的人，工作對于他們會像是地獄一般的痛苦和煎熬。

有“經營之神”美譽的松下幸之助就是一個對工作滿懷感恩之心的人。他常教導自己的員工，要熱愛工作，熱愛公司，要時刻懷有一種感恩的心。只有擁有感恩文化的公司才是最有競爭力的公司。同樣，只有充滿感恩之心的員工才是最有競爭力的員工。因此，作為一名員工，要懂得如何感恩公司，感恩工作。

如果能夠每天抱著一顆感恩之心去公司，你就會收獲領導的賞識，同事的認可。此外，感恩的心態也是自己走向成功的基礎，擁有感恩之心的員工，讓自己全身心地投入到工作之中，會在工作中多出成績。當你的夢想受到打擊時，當你感到未來渺茫時，你還擁有一種可以夢想成真的方式，那就是懷著感恩之心去一步一個腳印地工作。

【公司物語】

現代職場，競爭壓力越來越大。人與人之間的競爭，已經從過去技術上的競爭轉向了能力和品德的競爭。對于一家公司的老板來講，他們眼中最重要的就是能夠對公司忠誠的人，因為忠誠的人會讓他們無后顧之憂。