管理中的心理學詭計
從心理學的角度來看。那些易激發員工積極心理的管理方法都是最好的獎賞:相反,那些易引起員工反感的管理方法都是最差、最沒有頭腦的管理行為。管理學大師彼得·德魯克如是說:管理是一種實踐,其本質不在于“知”而在于“行”:其驗證不在于“邏輯”而在于“成果”。羅唯一權威就是成就。管理的目的,就是讓平凡的人做出不平凡的事。領導和管理是兩個截然不同的概念,管理者的工作是計劃與預算、組織及配置人員、控制并解決問題,其目的是建立秩序:領導者的工作是確定方向、整合相關者、激勵和鼓舞員工,其目的是產生變革。
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