強績效模式:從0到1的績效架構(gòu)設(shè)計
對于任何企業(yè)的發(fā)展而言,員工能夠發(fā)揮主觀能動性往往決定了企業(yè)的發(fā)展前景。這就意味著與員工主動性緊密相關(guān)的績效體系成為不可忽視的管理中心。績效管理體系好不好,能決定團隊是否具有核心競爭力。如果沒有好的績效管理體系,一個團隊很難具有凝聚力,員工離職、心散,就會成為常態(tài)。本書作者楊文浩是國內(nèi)具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的績效管理專家,他所構(gòu)建的績效管理系統(tǒng)受到國內(nèi)無數(shù)中小企業(yè)的認可。這本書從愿景驅(qū)動、績效設(shè)計、績效承諾、獎罰機制、績效評估及復盤六個部分來呈現(xiàn)一套有理論、有邏輯、有指導、可實操的績效管理體系,讀者可以消化這套績效激勵邏輯后,直接搬用到自己的管理實踐中。
·11.6萬字