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高績效團隊應(yīng)該這樣帶

身為領(lǐng)導(dǎo)者,你或許嘗試過讓團隊提升績效的各種方法,比如貫徹自上而下的工作計劃、工作目標和反饋機制,提升自我領(lǐng)導(dǎo)力,招募全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。事實上,這些做法可能適得其反。蓋洛普績效專家馬庫斯和思科領(lǐng)導(dǎo)力專家阿什利經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)代企業(yè)的管理方式過于追求均一性,很多被當作管理準則的做法,到頭來只會扼殺員工的個性和工作積極性。要想打造高績效團隊,領(lǐng)導(dǎo)者需要明白這九個道理:1.員工更在乎團隊體驗,而非公司文化。2.制訂計劃不見得能成功,讓員工掌握信息和情報更重要。3.領(lǐng)導(dǎo)者不要自上而下布置目標,而應(yīng)灌輸意義和價值。4.優(yōu)秀的人才不是全才,而是專才。5.相比反饋,人們更需要關(guān)注。6.我們無法客觀地評價他人,我們只能真實評價自己的感受。7.不要以“潛力”為標準將員工區(qū)別對待。8.在工作中找到熱情,比追求工作與生活的平衡更重要。9.領(lǐng)導(dǎo)力是個謊言,有人追隨的領(lǐng)導(dǎo)者才是真正的領(lǐng)導(dǎo)者。這本書突破了人們對團隊管理的慣性認知。那些初次擔任領(lǐng)導(dǎo)崗位的,以及處于團隊管理瓶頸期的領(lǐng)導(dǎo)者,都可以在本書中找到方法。

(英)馬庫斯·白金漢 阿什利·古道爾 ·一般管理 ·13.2萬字

創(chuàng)新者的任務(wù)

為什么創(chuàng)新如此難以預(yù)測和持續(xù)?創(chuàng)新只能碰運氣嗎?全新的用戶目標達成理論回答了顛覆性創(chuàng)新沒有回答的問題它能告訴你如何創(chuàng)新,以及在哪個方向上創(chuàng)新進而幫助你進行精準創(chuàng)新繼持續(xù)性創(chuàng)新及顛覆性創(chuàng)新之后,全球創(chuàng)新領(lǐng)域的知名專家克萊頓·克里斯坦森又提出了新的理論——用戶目標達成理論。作者認為,盡管顛覆性創(chuàng)新的競爭模式非常有效,但它并不能告訴商家該去哪里尋找商機,也不能指導(dǎo)企業(yè)如何創(chuàng)新。而且,當用戶購買某種產(chǎn)品或服務(wù)時,他們就是在“雇用”產(chǎn)品來完成一項任務(wù)。如果這款產(chǎn)品能夠勝任,用戶便會再次購買或使用;如果這款產(chǎn)品無法勝任,那么用戶就會轉(zhuǎn)向雇用其他產(chǎn)品。基于此理論,作者認為,企業(yè)只有搞清楚自己的任務(wù)是什么,即用戶為什么要“雇用”或不“雇用”它們的產(chǎn)品或服務(wù),用戶在特定的情境中需要達成什么任務(wù)(或獲得什么進步)才會購買這些產(chǎn)品或服務(wù),這樣企業(yè)才能重新定義所處的行業(yè)、市場以及競爭對手,重新找到商機,進行精準創(chuàng)新。

(美)克萊頓·克里斯坦森等 ·一般管理 ·13.1萬字

設(shè)計大師的商業(yè)課

如何拓展新客戶?如何向客戶了解需求?如何向客戶展示自己的能力并提交提案?如何管理客戶期望?如何報價?如何起草合同?如何管理項目進度和風險?如何維護自己的業(yè)務(wù)并獲得利潤,使企業(yè)持續(xù)經(jīng)營?如果您心存以上疑慮,推薦閱讀這本《設(shè)計大師的商業(yè)課》。《設(shè)計大師的商業(yè)課》是一部幫助管理者經(jīng)營設(shè)計企業(yè),實施項目管理的實操手冊。世界頂級創(chuàng)意咨詢公司——青蛙設(shè)計前設(shè)計總監(jiān)戴維·舍溫,從客戶合作階段該做什么、如何管理你的項目、如何運營你的企業(yè)、如何兼顧盈利的企業(yè)運營與愉快的設(shè)計實踐,四個維度闡釋了設(shè)計工作者普遍關(guān)心、亟需解決的問題。設(shè)計工作者可以從中了解到,除了具備一手好畫工和天馬行空的想象力之外,他們還需要具備哪些知識與能力,最終,在助力客戶取得商業(yè)成功的同時,讓自身獲得設(shè)計上的自由,使企業(yè)盈利并良性運轉(zhuǎn)。《設(shè)計大師的商業(yè)課》一書的目錄設(shè)計成“項目管理流程表”的形式,按照項目前、獲得項目、項目中和項目后四個階段,分別羅列出項目管理者在每個階段應(yīng)該完成且必須注意的問題。邏輯清晰,使人一目了然。

(美)戴維·舍溫 ·一般管理 ·13.1萬字

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