組織以管理負熵為食：管理熵學原理研究及應(yīng)用
本書是管理學的基礎(chǔ)應(yīng)用科學研究成果。本書在熱力學、系統(tǒng)科學、復(fù)雜性科學、信息科學、管理學等多學科交叉研究的基礎(chǔ)上，提出了管理熵學基本理論，系統(tǒng)地闡述了管理系統(tǒng)能量、管理效率、管理熵、管理耗散、管理熵結(jié)構(gòu)和管理耗散結(jié)構(gòu)的矛盾運動、組織生命系統(tǒng)演化等基本規(guī)律和機理，建立了管理熵學新理論和新方法體系，使管理工作和產(chǎn)生的效益可以量化分析。本書所提出的理論與方法可用于分析宏觀社會系統(tǒng)和微觀企業(yè)系統(tǒng)，為預(yù)測與決策科學提供依據(jù)。本書的顯著的特點：一是學科交叉，在多學科融合研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了管理熵學的理論體系，并提出了應(yīng)用方法；二是理論與實踐相結(jié)合，在管理學理論的指導下，對企業(yè)管理和變革以及發(fā)展具有現(xiàn)實的指導意義，并驗證和總結(jié)了應(yīng)用案例。本書分上下兩篇撰寫。上篇研究和闡述了管理熵學的定義、一些定律和運動機制與機理，主要探索了管理學的基礎(chǔ)科學理論，為社會宏觀管理和企業(yè)微觀管理提供基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)分析方法。下篇研究和闡述了基于管理熵學理論的企業(yè)管理、企業(yè)診斷、評價與變革，主要通過華為、九寨溝管理局、成都中科大旗軟件股份有限公司、深圳傳世智慧科技有限責任公司等企業(yè)應(yīng)用管理熵學原理進行改革的故事進行闡述，并介紹了一些大型企業(yè)應(yīng)用管理熵理論進行企業(yè)診斷和變革的案例。本書探索了同自然科學交叉的、多學科集成的、定性與定量相結(jié)合的交叉學科新領(lǐng)域，為社會和企業(yè)管理系統(tǒng)提供了基于復(fù)雜性科學綜合集成分析的評價診斷與變革的理論，也闡釋了簡單實用的建模技術(shù)與方法。
·14萬字
