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中國人力資源法律審計報告2012-2013:了解就業(yè)管制環(huán)境
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良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動力市場運行的重要前提。勞動法律是否完善,管制程度是否合適,直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時間和成本。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第一部,建立了涵蓋全國31個省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進行了分析和評估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護法指數(shù)(EmploymentProtectionLegislationIndex,EPLI),來衡量政府管制如何對企業(yè)和勞動者群體產(chǎn)生影響。本報告的基本目的是:了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū),而且針對不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度,不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報告也調(diào)查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況,就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看,不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點,在勞動力市場開放時間、改革程度以及側(cè)重點方面都存在很大差異。本報告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國 代懋 ·法律法規(guī) ·8.2萬字

網(wǎng)絡(luò)輿情分析技術(shù)
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隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)媒體已經(jīng)成為重要的信息傳播和交流平臺,同時也是網(wǎng)絡(luò)輿情形成和傳播的主要載體。網(wǎng)絡(luò)輿情通常由突發(fā)社會公共事件觸發(fā),反映了人們對某一公共事件所表達(dá)的認(rèn)知、態(tài)度、情感和傾向性,具有虛擬化、快捷化、多元化、開放性、匿名性及互動性等特點。隨著網(wǎng)絡(luò)輿論影響力的增強,網(wǎng)絡(luò)輿情已經(jīng)成為各級政府了解社情民意的重要窗口。隨著網(wǎng)絡(luò)輿論對社會和公眾影響的不斷增大,出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)炒作、造謠傳謠等不良的現(xiàn)象,損害了網(wǎng)絡(luò)媒體公信力,擾亂了網(wǎng)絡(luò)正常傳播秩序,產(chǎn)生了錯誤的輿論導(dǎo)向,極易引發(fā)社會群體性事件。因此,加強互聯(lián)網(wǎng)管理和輿論治理非常重要和必要。國家大力推進網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控體系建設(shè),加強對網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和引導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測系統(tǒng)在互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測中發(fā)揮了重要的作用,其系統(tǒng)核心技術(shù)就是網(wǎng)絡(luò)輿情分析技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)輿情分析技術(shù)主要涉及網(wǎng)絡(luò)信息采集技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)輿情傳播機制、話題檢測與跟蹤技術(shù)、文本分割技術(shù)、文本情感分析技術(shù)等。

蔡皖東 ·網(wǎng)絡(luò)法規(guī) ·15.1萬字

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