目錄(60章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 國家社科基金后期資助項目出版說明
- 前言
- 第1章 緒論
- 1.1 研究背景與意義
- 1.2 引進型管理創新界定
- 1.3 研究主要內容
- 1.4 研究方法
- 1.5 技術路線
- 第2章 相關研究綜述
- 2.1 中國企業引進型管理創新的理論基礎
- 2.2 國內管理創新研究的總體思路和主要視角
- 2.3 已有研究總結
- 第3章 引進型管理創新的實現機理研究
- 3.1 問題提出
- 3.2 探索性單案例研究設計
- 3.3 案例分析
- 3.4 本章小結
- 第4章 引進型管理創新的過程機理研究
- 4.1 問題提出
- 4.2 探索性單案例研究設計
- 4.3 案例分析
- 4.4 引進型管理創新過程模型構建
- 4.5 引進型管理創新過程與已有研究比較
- 4.6 本章小結
- 第5章 引進型管理創新過程的管理者作用研究
- 5.1 引進型管理創新過程高層管理者作用研究
- 5.2 引進型管理創新過程高中層互動機理研究
- 5.3 本章小結
- 第6章 引進型管理創新的知識獲取機理研究
- 6.1 引進型管理創新知識源分析
- 6.2 引進型管理創新知識獲取機理研究
- 6.3 引進型管理創新知識構成及差異性獲取機理
- 6.4 本章小結
- 第7章 引進型管理創新知識跨層級傳遞機理研究
- 7.1 理論基礎與問題提出
- 7.2 探索性多案例研究設計
- 7.3 案例分析
- 7.4 引進型管理創新縱向傳遞模型構建
- 7.5 研究結果討論
- 7.6 本章小結
- 第8章 引進型管理創新過程的組織動態能力影響研究
- 8.1 理論基礎
- 8.2 組織動態能力與引進型管理創新過程效力
- 8.3 數據獲取與概念測度
- 8.4 數據分析
- 8.5 結果討論
- 8.6 本章小結
- 第9章 不同層面引進型管理創新的系統適配機理研究
- 9.1 問題提出
- 9.2 戰略層引進型管理創新系統適配機理研究
- 9.3 職能層引進型管理創新系統適配機理研究
- 9.4 本章小結
- 第10章 結論與展望
- 10.1 主要結論
- 10.2 不足與展望
- 附錄 動態能力對引進型管理創新效力的影響調查問卷
- 參考文獻
- 索引 更新時間：2019-10-31 20:28:04
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