沒有面目的人（譯文坐標(biāo)）
從匠人精神到流水線“螺絲釘”，你的工作價(jià)值感是如何流失的？“三十五歲下崗”真的是不可避免的嗎？美國《商業(yè)周刊》年度最佳作品，與阿倫特、哈貝馬斯齊名的公共生活研究者解讀打工人困境。賀拉斯曾寫道，一個(gè)人的品格取決于他與世界的聯(lián)系。“品格”關(guān)乎我們珍視和想被承認(rèn)的個(gè)人特質(zhì)，我們也正因此而被他人所需要。但今天，“誰需要我？”卻成了一個(gè)受到巨大挑戰(zhàn)的問題。冷漠的現(xiàn)代資本主義對(duì)人們的努力無動(dòng)于衷，每個(gè)員工都被設(shè)計(jì)成可以被替代，在一次次企業(yè)再造中被利用后棄之如敝屣，這明顯而殘酷地削弱了人之為人的價(jià)值感。被集體裁員的IBM程序員、被全自動(dòng)設(shè)備侵蝕手藝的面包師、為挑戰(zhàn)自我嘗試轉(zhuǎn)行卻又鎩羽而歸的酒吧女店長、達(dá)沃斯論壇上如魚得水的人生贏家……新的職業(yè)故事把彈性經(jīng)驗(yàn)和靜態(tài)的個(gè)人倫理分離，讓員工止步于簡(jiǎn)單又膚淺的勞動(dòng)，不再深入理解并投入工作。復(fù)雜的分工和高科技使專有技術(shù)不再屬于任何職業(yè)，而只存在于支配人的程序之中。講究個(gè)人品格、相信工作的意義、不斷提高技藝并成為不可替代的行家已經(jīng)是上一代的傳說。今天，在這個(gè)讓我們漂浮不定的資本主義制度中，我們?cè)撊绾握一刈约簩?duì)工作的掌控權(quán)？
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